IT აკადემია STEP! ჩვენ 1999 წლიდან ვსწავლობთ. მაღალი ხარისხის კომპიუტერულ განათლებას მოზრდილებში და ბავშვებში.

Your browser is out of date!

You are using an outdated browser Internet Explorer. This version of the browser does not support many modern technologies, that's why many pages of the website are not displayed correctly, and may not work some of functions . We recommend viewing the website using the latest versions of the browsers Google Chrome, Safari, Mozilla Firefox, Opera, Microsoft Edge

ШАГ логотип

ცუდი დეველოპერი - უიღბლო თუ უბრალოდ მოუმზადებელი?

2

პროგრამირება

15.09.2022

633 დათვალიერება

პრობლემების შეჩერება შეუძლებელია, მაგრამ შესაძლებელია წინასწარ მომზადება და მათი გამოსწორება.

 

კარგი სოფტვეარ დეველოპმენტი წარმოადგენს მზადების, პროცესის, სტანდარტებისა და დისციპლინის მოთხოვნებთან თანხვედრას.

 

ტაეკვანდოს ერთ-ერთი ტრენერი თავდაცვასთან ერთად თავდასხმის მნიშვნელოვნებას განიხილავდა. მისი თქმით, თუ მხოლოდ თავს იცავ, მაშინ ყოველთვის ზუსტად უნდა განსაზღვრო, როგორ დაბლოკო თითოეული დარტყმა. როდესაც ხვდები, რომ მოწინააღმდეგე სახეში გირტყამს, შენი მოძრაობა უნდა იყოს ზუსტი, წინააღმდეგ შემთხვევაში დაშავდები. თუ ამის შემდეგ თავდამსხმელი კიდევ 10-ჯერ წამოვა შეტევაზე, ათივეჯერ ზუსტად უნდა შეძლო მისი დაბლოკვა იმისათვის, რომ დარტყმა სახეში არ მოგვხდეს. თუ დაბლოკავ და შემდეგ შეტევაზე გადახვალ, ამ შემთხვევაში თავდამსხმელის შანსები მცირდება. მაშინ, როდესაც ცდილობ დაარტყა მოწინააღმდეგეს, მას უწევს დაიცვას საკუთარი თავი და შეტევაზე ვეღარ გადმოდის. რაც, მისი მხრიდან, თავდასხმის რაოდენობას და, შენი მხრიდან, თავდაცვის რაოდენობას ამცირებს. შეტევის მატებამ, შესაძლოა მოწინააღმდეგეს თავდასხმის საშუალება აღარ დაუტოვოს.

 

საბოლოოდ, ინსტრუქტორმა თავისი აზრი იმით შეაჯამა, რომ თუ შეტევას შეტევით უპასუხებ, აღარ იქნები დამოკიდებული შენს უნარებსა და იღბალზე.

 

  • უნარი - რამდენად კარგად შეგიძლია დაბლოკო თავდასხმა და რამდენად წარმატებული იქნები თითოეულ მცდელობაში.
  • იღბალი - შეიძლება უიღბლო აღმოჩნდე და ვერ მოახერხო შეტევის დაბლოკვა. რაც უფრო ხშირად გაიმეორებ ამას, მით უფრო ხშირად მოგიწევს ამ უიღბლობის ატანა.

 

თუგადაწყვეტკარიერა ტექნოლოგიურ სფეროს დაუკავშირო, მინიმუმ ერთი პროგრამირების ენის ცოდნა აუცილებლად დაგჭირდება -დაიწყე პროგრამირების შესწავლა სრულიად ახალი მეთოდებით, მოერგე ბაზრის თანამედროვე მოთხოვნებს და გახდი წარმატებული!

დარეგისტრირდი ახლავე!

 

იღბალი დეველოპმენტში

დეველოპერები, რომლებიც უიღბლობას უჩივიან, არიან დეველოპერები, რომელთა პროცესებიც არასაიმედოა და რომლებიც ცუდი იღბლისგან თავს არ იცავენ.

 

დეველოპერები, რომელთაც ერთი სამუშაოს შესასრულებლად უამრავი საათი სჭირდებათ, აქვთ ცუდი პროცესი და სუსტი დეველოპერული პრაქტიკა.

 

დეველოპერები, რომლებიც მუდამ უამრავი ტექნიკური პრობლემის წინაშე დგანან, არიან დეველოპერთა ჯგუფში, რომელიც არ არის მომზადებული და რომლის პროცესებიც არასაიმედოა.

 

ტექნიკურმა კატასტროფებმა არ უნდა გამოიჭირონ მოუმზადებელი დეველოპერები, რადგან თუ შესაძლებელია, რომ რაიმე ცუდი მოხდეს, ის აუცილებლად მოხდება. შეუძლებელია შეაჩერო ყველა ხარვეზი, შეცდომა და ტექნიკური კატასტროფა, მაგრამ ყოველთვის შეგიძლია დახვდე მომზადებული.

 

ცუდი პროცესები და მეთოდები იმუშავებს ნორმალურად იქამდე, სანამ შეეძლება. იგი ბრმა წერტილივით იქნება. მისი დარტყმა კი, რომელსაც არ მოელი, ნოკაუტში ჩაგაგდებს.

 

სოფტვეარ დეველოპმენტში არ გაქვს იმის საშუალება, რომ კატასტროფამ გაგანადგუროს. Source control-მა, ბექაფებმა და სხვა მეთოდებმა უნდა შეძლოს შენი დაცვა ყველაზე საშინელი შემთხვევებისგანაც. დეველოპერულ გუნდებს ყოველთვის უნდა შეეძლოთ გარემოს აღდგენა.

 

დასკვნა

კარგი იღბალი სოფტვეარ დეველოპმენტში არ არსებობს. ცუდი იღბალი კი მცირე პრობლემას უნდა წარმოადგენდეს, რომლის გამოსწორებაც შესაძლებელია.

 

თუ ტექნიკურმა პრობლემებმა, დეველოპერების სამსახურიდან წასვლამ ან გათავისუფლებამ დიდი გავლენა იქონია, ეს შენს მოუმზადებლობაზე, უყურადღებობასა და სისუსტეზე მიანიშნებს.

 

წარმოიდგინე ყველაზე საშინელი რამ, რაც შეიძლება მოხდეს და მოემზადე მის გამოსასწორებლად. თუ ასე არ მოიქცევი, დარწმუნდი, რომ შეგეძლება მისგან თავის გადარჩენა.

 

დაეუფლე აქტუალურ პროფესიებს - შემოგვიერთდითსტეპერებისდიდოჯახში!

IT Academy StepლიდერიITსფეროში,ახლაუკვე100+ფილიალით!

+995 577 538 549.თელავი,ნადიკვრის#23

+995 (32) 215-55-51.თბილისი,.ყაზბეგის34/34

https://www.facebook.com/itstep.ge



ავტორის სწავლების ტექნოლოგიები::

IT აკადემია STEP

ინტერვიუს ხელოვნება: რა სახის კითხვები გვეხმარება ნამდვილი ტალანტის აღმოჩენაში?

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსებადობის შეფასებაში.

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსე

ШАГ логотип

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი, როგორც განვითარების

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

შესაძლებლობა  თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

ШАГ логотип

Employee Experience: რატომ გადადის ფოკუსი თანამშრომლის კმაყოფილებაზე?

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუშაო პროცესში.

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუ

ШАГ логотип

AI და HR Tech: როგორ მარტივდება ტექნოლოგიების დახმარების რეკრუტინგის პროცესი

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას.

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას. AI ხელს უწყობს ამ პროცესების ოპტიმიზაციას — ავტომატურა

ШАГ логотип

ამ საიტზე გამოიყენება Cookies

Კონფიდენციალურობის პოლიტიკა