IT აკადემია STEP! ჩვენ 1999 წლიდან ვსწავლობთ. მაღალი ხარისხის კომპიუტერულ განათლებას მოზრდილებში და ბავშვებში.

Your browser is out of date!

You are using an outdated browser Internet Explorer. This version of the browser does not support many modern technologies, that's why many pages of the website are not displayed correctly, and may not work some of functions . We recommend viewing the website using the latest versions of the browsers Google Chrome, Safari, Mozilla Firefox, Opera, Microsoft Edge

ШАГ логотип

2022: როგორ მუშაობს Twitter-ის ალგორითმი?

News

03.04.2022

1012 დათვალიერება

Twitter უძველესი და ყველაზე სოლიდური იმიჯის მქონე სოც-მედიის პლატფორმაა.  ბლოგში ვაპირებთ გავაანალიზოთ, თუ როგორ მუშაობს Twitter-ის ალგორითმი

 

 

ადრე, ტვიტები ნაჩვენები იყო იმ დროის მიხედვით, როდესაც ისინი იწერებოდა. სხვა პრეფერენცია არ არსებობდა. შემდეგ, გამოცხადდა ალგორითმის განახლება, რის შემდეგაც ტვიტები ნაჩვენები იყო შემთხვევითი თანმიმდევრობით, დროის ქრონოლოგიის გარეშე.

 

დღეს Twitter-ის ტვიტების თაიმლაინის ნახვა შესაძლებელია 2 სხვადასხვა რეჟიმში - TOP ტვიტები და უახლესი ტვიტები.

 

TOP ტვიტები არის ყველა ის, რომელიც შეიძლება მჭიდროდ იყოს დაკავშირებული თქვენთვის საინტერესო თემებთან და ასევე ეფუძნება პოპულარობას და მის შესაბამისობას. Twitter ახლა განიცდის ტვიტების რაოდენობის მასიურ ზრდას, რომლებიც ყოველ წუთში ჩნდება. ეს ალგორითმის განახლება დაემატა, რათა არ ჩაიკარგოთ უთვალავ არარელევანტურ ტვიტში.

 

უახლესი ტვიტები გულისხმობს ტვიტების განლაგებას მისი გამოქვეყნების დროის მიხედვით; ანუ ტვიტების თაიმლაინი უჩვენებს ბოლოს გამოქვეყნებულს სულ ზემოთ, და ა.შ. მაგრამ თუ ძალიან ბევრ ადამიანს გამოიწერთ, თუნდაც ამ რეჟიმში, შეინიშნება, რომ ყველა ტვიტი არ იქნება ნაჩვენები. ალგორითმი მაინც ირჩევს საუკეთესო/შესაბამის ტვიტებს.

 

თქვენ შეგიძლიათ ცვალოთ ეს 2 რეჟიმი გვერდზე თქვენი პრეფერენციების და სურვილების გათვალისწინებით.

 

 

რა არის რელევანტური Twitter-ისთვის და როგორ ირჩევს ალგორითმი რომელი ტვიტები აჩვენოს ზემოთ?

 

Twitter-ის ალგორითმი – რეიტინგის ფაქტორები

პირველი მნიშვნელოვანი ფაქტორი, რა თქმა უნდა, არის ის, თუ რამდენად ახალია თქვენი ტვიტი. Twitter-ის სივრცე იმდენად მასიურად გამოიყენება, რომ ყველაფერი, რაც თუნდაც ერთი დღისაა, შეიძლება მოძველებულად ჩაითვალოს. ამრიგად, ალგორითმი არ მოგანიჭებთ რეიტინგს, თუ ტვიტი ძველია.

 

მეორეც, მომხმარებლის ჩართულობა თქვენს ტვიტზე ძალიან მნიშვნელოვანი ფაქტორია. თქვენი მოწონებების, რეტვიტებისა და პასუხების რაოდენობა ალგორითმს ეუბნება, რომ ეს არის რაღაც სასარგებლო, სასაცილო ან აქტუალური.

 

თქვენი ანგარიშის ისტორია ასევე მნიშვნელოვან როლს ასრულებს. თუ მწერალი გამუდმებით წერდა ტვიტებს და კარგად იზიდავდა აუდიტორიას ამ ტვიტებით, ეს გაქცევთ სასურველ ანგარიშად ალგორითმისთვის.

 

ეს იყო ძირითადი ფაქტორები, რომლებსაც ალგორითმი იყენებს ტვიტების თაიმლაინზე ჩვენებისთვის. თქვენ უნდა იცოდეთ, რომ ყველას თაიმლაინი განსხვავდება სხვებისგან, ამიტომ ბოლო ფაქტორი, რომელსაც ალგორითმი ირჩევს, არის მომხმარებლის ურთიერთობა იმ ანგარიშებთან, რომლებსაც იგი მიჰყვება.

 

იცოდით? Twitter გიჩვენებთ კონტენტს გარკვეული თემების მიხედვით, რომლებიც მოგწონთ და აქ არის რეკლამების მაქსიმალური რაოდენობა ნაჩვენები.

 

განთავისუფლდი ბანალური საგანმანათლებლო სისტემისგან, დაიწყე დიზაინის სწავლა სრულიად ახალი მეთოდებით და გახდი წარმატებული სტეპერი!

→ დარეგისტრირდი ახლავე!

 

Twitter-ის ალგორითმი– სიები

Twitter-ის მომხმარებლის ინტერფეისი არც ისე სწორხაზოვანია. ის არ გიჩვენებთ ტვიტებს მხოლოდ ალგორითმის მიხედვით. არსებობს ერთი გზა, რომლის საშუალებითაც შეგიძლიათ თქვენი თაიმლაინის მორგება ფუნქციის გამოყენებით, სახელწოდებით Twitter სიები.

 

ამ ფუნქციაში შეგიძლიათ დაამატოთ ადამიანების, ბრენდების და ა.შ. ყველა ის ანგარიში, რომელსაც გსურთ ყურადღებით ადევნოთ თვალი და წაიკითხოთ ტვიტები. თუ თქვენი სია შედგება ძალიან ბევრი ანგარიშისგან, მაშინ ალგორითმი კვლავ ამოქმედდება, მაგრამ ვრცელდება მხოლოდ სიაში მყოფი ადამიანების ტვიტებზე.

 

Twitter-ის ალგორითმი – შესრულების შესახებ ინფორმაცია

Twitter ასევე გაწვდით ინფორმაციას ან შეჯამებას ანგარიშის მუშაობის შეჯამებას. მისი ნახვა შესაძლებელია 2 პარამეტრში, ბოლო 28 დღის განმავლობაში ან ყოველთვიური ამონაწერით. თუ აირჩევთ ბოლო 28 დღის განმავლობაში ნახვას, ეს მოგცემთ ციფრებს, ასევე პროცენტულ ზრდას ან კლებას ტვიტების, ტვიტების შთაბეჭდილებების, პროფილის ვიზიტების, ხსენებების და მიმდევრების რაოდენობაზე.

 

დაეუფლე აქტუალურ პროფესიებს - მოგვიერთდით სტეპერების დიდ ოჯახში

IT Academy Step ლიდერი IT სფეროში , ახლა უკვე 100+ ფილიალით!

+995 577 538 549 .თელავინადიკვრის #23

+995 (32) 215-55-51 .თბილისი.ყაზბეგის 34/34 

https://www.facebook.com/itstep.ge



ავტორის სწავლების ტექნოლოგიები::

IT აკადემია STEP

ინტერვიუს ხელოვნება: რა სახის კითხვები გვეხმარება ნამდვილი ტალანტის აღმოჩენაში?

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსებადობის შეფასებაში.

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსე

ШАГ логотип

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი, როგორც განვითარების

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

შესაძლებლობა  თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

ШАГ логотип

Employee Experience: რატომ გადადის ფოკუსი თანამშრომლის კმაყოფილებაზე?

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუშაო პროცესში.

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუ

ШАГ логотип

AI და HR Tech: როგორ მარტივდება ტექნოლოგიების დახმარების რეკრუტინგის პროცესი

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას.

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას. AI ხელს უწყობს ამ პროცესების ოპტიმიზაციას — ავტომატურა

ШАГ логотип

ამ საიტზე გამოიყენება Cookies

Კონფიდენციალურობის პოლიტიკა