IT აკადემია STEP! ჩვენ 1999 წლიდან ვსწავლობთ. მაღალი ხარისხის კომპიუტერულ განათლებას მოზრდილებში და ბავშვებში.

Your browser is out of date!

You are using an outdated browser Internet Explorer. This version of the browser does not support many modern technologies, that's why many pages of the website are not displayed correctly, and may not work some of functions . We recommend viewing the website using the latest versions of the browsers Google Chrome, Safari, Mozilla Firefox, Opera, Microsoft Edge

ШАГ логотип

2023: პროგრამული უზრუნველყოფის დეველოპერების ანაზღაურება კიდევ უფრო იზრდება

1

პროგრამირება

31.03.2023

1491 ხედი

როგორც დეველოპერს, შენ გაქვს უნიკალური შესაძლებლობა, გამოიმუშავო საოცნებო ანაზღაურება იმ საქმის კეთებით, რომელიც გიყვარს.  ეს კარიერა უზრუნველყოფს არა მხოლოდ ფინანსურ სტაბილურობას, არამედ მიზანმიმართულებისა და კმაყოფილების განცდას, რომელიც გრძელვადიან ბედნიერებამდე მიგიყვანს. 

 

 

პროგრამული უზრუნველყოფის შემქმნელების მაღალი ანაზღაურების ერთ-ერთი მნიშვნელოვანი დადებითი მხარეა ის ფინანსური თავისუფლება, რომელსაც იგი უზრუნველყოფს. სტაბილური შემოსავალი დაგეხმარება ვალდებულებებისგან გათავისუფლებაში, დანაზოგების შენახვასა და ცხოვრების მაღალი დონის მიღწევაში. შეგეძლება იმოგზაურო, გქონდეს ჰობები და მიიღო ისეთი გამოცდილებები, როგორიც სხვა შემთხვევაში შეუძლებელი იქნებოდა. 

 

მსოფლიოს ირგვლივ უამრავი ქვეყანაა, სადაც დეველოპერებს კარგი ანაზღაურების გამომუშავება შეუძლიათ.

  • ამერიკის შეერთებული შტატები: Glassdoor-ის თანახმად, სოფტვეარ დეველოპერის საშუალო საბაზისო ხელფასი წელიწადში 87 ათას დოლარს სცდება, ჯეროვნად მეტის გამომუშავების პოტენციალით, რაც დამოკიდებულია გამოცდილებაზე, ლოკაციასა და კომპანიაზე.
  • კანადა: კანადაში სოფტვეარ დეველოპერების წლიური საშუალო ანაზღაურება 75 ათასი დოლარია, ზოგიერთი პოზიცია კი 100 ათას დოლარს აჭარბებს. 
  • ავსტრალია: Payscale-ის თანახმად, სოფტვეარ დეველოპერის წლიური საშუალო ხელფასი 78 ათასი ავსტრალიური დოლარია, ხოლო მაღალ მოთხოვნად არეებში 119 ათასი და მეტი. 
  • დიდი ბრიტანეთი: დიდ ბრიტანეთში სოფტვეარ დეველოპერებს წელიწადში საშუალოდ 35-45 ათასი ფუნტი სტერლინგის გამომუშავება შეუძლიათ, სენიორ პოზიციებზე კი ანაზღაურება უფრო მეტია. 
  • გერმანია: Payscale-ის თანახმად, გერმანიაში სოფტვეარ დეველოპერებს საშუალო შემოსავალი წელიწადში 51 ათასი ევროა, ხოლო მაღალ მოთხოვნად არეებში 80 ათასი ევრო და მეტი. 
  • იაპონია: იაპონიაში სოფტვეარ დეველოპერები წელიწადში საშუალოდ 6-დან 7 მილიონამდე იაპონურ იენს გამოიმუშავებენ, ხოლო ტოპ ტექნოლოგიურ კომპანიებში სენიორ პოზიციებზე ანაზღაურება გაცილებით მეტია. 
  • ინდოეთი: ინდოეთში სოფტვეარ დეველოპერებს წელიწადში საშუალოდ 500-600 ათასი ინდური რუპიისა და მეტის გამომუშავება შეუძლიათ.

 

დაინტერესებული ხართ ტექნოლოგიებით, მაგრამ არ იცით როგორ ან სად დაიწყოთ სწავლა, გელით ჩვენს კვალიფიციურ სპეციალისტებთან, საერთაშორისო აკადემიაში!

დარეგისტრირდი მარტივად

 

რა თქმა უნდა, ეს სტატისტიკა მხოლოდ მაგალითია, პროგრამული უზრუნველყოფის შემქმნელების შემოსავლები დამოკიდებულია სხვადასხვა ფაქტორებზე, როგორიცაა ადგილმდებარეობა, გამოცდილება, ინდუსტრიული მოთხოვნა. თუმცა ეს რიცხვები გვიქმნის წარმოდგენას თუ რა არის სოფტვეარ დეველოპერების ანაზღაურება მსოფლიოს ირგვლივ. 

მაგრამ ფული ბედნიერების მიღწევის ერთადერთი გზა არ არის. სოფტვეარ დეველოპერებისთვის შეგრძნებები, როგორიცაა რაღაცის ნულიდან შექმნა, კომპლექსური პრობლემის გადაჭრა და მუდმივი სწავლა, უსაზღვროდ დამაკმაყოფილებელია. როდესაც იცი, რომ შენი სამუშაო მსოფლიოზე დადებით გავლენას ახდენს, იქნება ეს ბიზნესის ეფექტიანობა, ადამიანების ცხოვრების გაუმჯობესება ტექნოლოგიების საშუალებით, ან უბრალოდ ვიღაცის ყოველდღიურობის გამარტივება, გიქმნის მიზანდასახულობისა და კმაყოფილების შეგრძნებას, რომლის პოვნაც სხვა სფეროში ძალიან რთულია. 

სოფტვეარ დეველოპერის კარგი ანაზღაურების სხვა დადებითი მხარეა შესაძლებლობა იმუშაო იმ პროექტებზე, რომლებიც ნამდვილად გაინტერესებს. იქნება ეს თამაშები, ჯანდაცვა, ფინანსები თუ სხვა სფერო, ყოველთვის არსებობს პროგრამული უზრუნველყოფის დეველოპერის როლი, რომელიც შენს ინტერესებთან თანხვედრაშია. 

გარდა ამისა, კარგი ანაზღაურება მოგცემს თავისუფლებას განაგრძო პიროვნული და პროფესიული ზრდა. შეგიძლია აიღო კურსები ან დაესწრო კონფერენციებს ახალი უნარებისა და თანამედროვე მოვლენების შესასწავლად. ასევე შეგიძლია განახორციელო დამატებითი პროექტები ან წამოიწყო საკუთარი ბიზნესი. იმის ცოდნა, რომ გაქვს ფინანსური სტაბილურობა, მოგცემს საშუალებას წახვიდე რისკზე და აისრულო ოცნებები. 

საერთო ჯამში, საოცნებო ანაზღაურება მოგიტანს ბედნიერებასა და კმაყოფილების გრძნობას. იგი უზრუნველყოფს ფინანსურ სტაბილურობას, მიზანდასახულობის შეგრძნებას, საშუალებას იმუშაო ისეთ პროექტებზე, რომლებიც გაინტერესებს და მიჰყვე პიროვნულ და პროფესიულ ზრდას. პროფესიულ განვითარებასა და ზრდასთან ერთად კი არ დაგავიწყდეს, რომ იყო ამაყი შენი მუშაობით და დააფასო ის შესაძლებლობები და ბენეფიტები, რომლებიც შენს კარიერას მოჰყვება. 

 

დაეუფლე აქტუალურ პროფესიებს - შემოგვიერთდით სტეპერების დიდ ოჯახში!

IT Academy Stepლიდერი IT სფეროში, ახლა უკვე 100+ფილიალით!

+995 577 538 549ქ.თელავი,ნადიკვრის#23

+995 (32) 215-55-51ქ.თბილისი,ა.ყაზბეგის34/34ბ

გამოიწერეთ ჩვენი გვერდი სოციალურ ქსელებში

Instagram.com/itstep.ge/

Facebook.com/itstep.ge



ავტორის სწავლების ტექნოლოგიები::

IT აკადემია STEP

ინტერვიუს ხელოვნება: რა სახის კითხვები გვეხმარება ნამდვილი ტალანტის აღმოჩენაში?

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსებადობის შეფასებაში.

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსე

ШАГ логотип

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი, როგორც განვითარების

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

შესაძლებლობა  თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

ШАГ логотип

Employee Experience: რატომ გადადის ფოკუსი თანამშრომლის კმაყოფილებაზე?

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუშაო პროცესში.

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუ

ШАГ логотип

AI და HR Tech: როგორ მარტივდება ტექნოლოგიების დახმარების რეკრუტინგის პროცესი

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას.

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას. AI ხელს უწყობს ამ პროცესების ოპტიმიზაციას — ავტომატურა

ШАГ логотип

ამ საიტზე გამოიყენება Cookies

Კონფიდენციალურობის პოლიტიკა