IT აკადემია STEP! ჩვენ 1999 წლიდან ვსწავლობთ. მაღალი ხარისხის კომპიუტერულ განათლებას მოზრდილებში და ბავშვებში.

Your browser is out of date!

You are using an outdated browser Internet Explorer. This version of the browser does not support many modern technologies, that's why many pages of the website are not displayed correctly, and may not work some of functions . We recommend viewing the website using the latest versions of the browsers Google Chrome, Safari, Mozilla Firefox, Opera, Microsoft Edge

ШАГ логотип

5 ნაბიჯი კარიერის სწორად შესარჩევად

111

მოტივაცია

21.02.2023

878 დათვალიერება

ხშირად გეფიქრებათ სწორია თუ არა თქვენს მიერ 5-10 წლის წინ შერჩეული კარიერის გზა? ჩვენ ხშირად ვსაუბრობთ სამუშაო სფეროს და მიმართულების რადიკალურად შეცვლაზე, ზოგი კონტრ-ტერორიზმის ექსპერტის კარიერას ტოვებს და ტაქსისტის, ფსიქოლოგის ან ქოაჩს სფეროში გადადის

ქართველები ერთადერთი საზოგადოება არ ვართ ვინც ასეთ ცვლილებებს განიცდის. ამერიკელების დაახლოებით 75 პროცენტმა კარიერა როგორც მინიმუმ ერთხელ მაინც შეიცვალა, 33 პროცენტი კი მის შეცვლაზე ამჟამად ფიქრობს. სწორი კარიერის შერჩევა ერთ ღამეში ვერ მოხდება, სწორი ტრაექტორიის საპოვნელად დრო და ფიქრია საჭირო.  შესაძლოა ფიქრობდეთ კიდევაც, „საიდან და როგორ შეიძლება ვიცოდე თუ რა არის ან რა იქნება წლების შემდეგ სწორი კარიერა?”

საბედნიეროდ, მსგავს სიტუაციაში ვყოფილვარ და შემიძლია დაგეხმაროთ!

თუ გაიჭედეთ, წინ ვერ მიდიხართ ან დარწმუნებულები არ ხართ ეს ნაბიჯი უნდა გადადგათ თუ არა, არ ინერვიულოთ. გთავაზობთ ხუთ რჩევას რომელიც დაგეხმარებათ აღმოაჩინოთ კარიერა რომელიც მენტალურად და ფინანსურად დაგაკმაყოფილებთ.

 

1. დაფიქრდი იმაზე, რას აკეთებ ახლა

 

ნებისმიერი გზის დასაწყისი იმის გაანალიზებაა, რას აკეთებ ახლა. დაფიქრდი: არის თუ არა შენი საქმე ის, რისი კეთებაც გინდა? რა არის შენი ჰობი? რისი კეთებას ცდილობ ყველაზე ხშირად? შემდეგ დაფიქრდი, არის თუ არა შენი რეალობა ის, რაც ნამდვილად გიყვარს. რამდენად მნიშვნელოვანია შენი საქმე? ხედავ თუ არა საკუთარ თავს ამ ბიზნესში 10 წლის შემდეგ? შეძლებდი თუ არა, ეს საქმე მთელი ცხოვრება გეკეთებინა?

 

2. გააკეთეთ სასურველი პროფესიების სია

საოცნებო კარიერის საპოვნელად, თქვენს ხელს არსებული ვარიანტების ფრთხილი გადარჩევა გჭირდებათ, რათა საუკეთესო გზა იპოვოთ. როგორც კი ყველაფერს ჩამოწერთ, შეგიძლიათ მოაშოროთ ყველაფერი ის რაც არასწორად გეჩვენებათ და ასეთი გზით დაავიწროვოთ თქვენი მიზნები. შეეცადეთ მოიფიქროთ რაც შეიძლება მეტი ვარიანტი, რათა გქონდეთ დიდი არჩევანი. თქვენ ასევე შეგიძლიათ შეადგინოთ რეიტინგი, საუკეთესო ვარიანტიდან ყველაზე ცუდამდე, ზოგიერთ შემთხვევაში კი მსგავსი ვარიანტები გააერთიანოთ.

 

ისწავლე კვალიფიციურ სპეციალისტებთან, საერთაშორისო აკადემიაში, აღმოაჩინე წარმატების ახალი გზები 2023 წლიდან!

დარეგისტრირდი მარტივად

 

3. მოძებნეთ ოქროს შუალედი.

ის რაც თქვენ კარგად გამოგდით და რაც კომპანიებს სჭირდებათ, ამას დავუმატოთ ის რისი კეთებაც გიყვართ, შესაძლოა ძალიან განსხვავდებოდეს ერთმანეთისგან, თუმცა, მნიშვნელოვანია იპოვოთ ის შუალედი რომელიც ამ სამს აკავშირებ. სწორედ ამ გზით შეგიძლიათ იპოვოთ ოპტიმალური კარიერული გზა. უბრალოდ სამსახურის დასახელებების მიღმა, შეხედეთ თუ რა გაინტერესებთ, თქვენს ჰობებს და უნარებს და შემდეგ უკვე შეეცადეთ გაარკვიოთ თუ როგორ თანხვედრაში მოდის ეს ყველაფერი ერთმანეთთან.

 

ამ ყველაფრის ფონზე, გადახედეთ თქვენს წარსულ გამოცდილებას, რაც მომავლის განსმაზღვრელად გამოგადგებათ. რა მოგწონდათ წინა სამსახურებში მუშაობისას? რა არ მოგწონდათ? თქვენი ფასეულობების, გატაცებების და უნარების ცოდნად დაგეხმარებათ გაიგოთ თუ რა ტიპის კარიერა უნდა შეარჩიოთ საკუთარი თავისთვის. ამ ყველა ფაქტორის გააზრება და ცოდნა ნიშნავს რომ თქვენ შეგიძლიათ აქტიურად ეძებოთ ისეთი ტიპის კარიერა რომელიც თქვენთვის დამახასიათებელ უნარებს მოითხოვს.

 

4. მეგობრები და ნეთვორქინგი

არ აქვს მნიშვნელობა ეძებთ თუ არა ახალ კარიერას, ამ უბრალოდ ცდილობთ გაარკვიოთ თუ რა გზა დაადგეთ, მეგობრები და ნეთვორქინგი არის საუკეთესო გზა გამოიკვლიოთ თუ რა ხდება თქვენს ირგვლივ. რაც უფრო მეტ ადამიანს გაიცნობთ, მით უფრო მეტ ინფორმაციას მიიღებთ იმის შესახებ თუ როგორია გარემო სამსახურის მიმართულებით, როგორი ტიპის ადამიანები არსებობენ და როგორი ტიპის სამსახური მოსწონთ. და თუ სამსახურს ეძებთ ნეთვორქინგი გადამწყვეტია. სხვადასხვა კვლევის მიხედვით სამსახურების 85 პროცენტი ნეთვორქინგის საშუალებით ივსება. 

 

5. გაანალიზეთ ახლობლების გამოცდილება

ზოგჯერ უნდა აღიარო რომ მარტო ყველაფერს ვერ გაუმკლავდები. სცადო სხვებისგან სწავლა, რეკომენდაცია ყველა წარმატებულ ახლობელს შეუძლია რომ გაგიწიოთ. სწორი ადამიანი სწორ მიმართულებას მოგცემთ და დაგეხმარებათ რომ წინ წაიწიოთ. საოცნებო კარიერის პოვნა მარტივი არ არის და ეს გზა შეიძლება განერვიულებდეთ, მაგრამ, უნდა დაფიქრდეთ თუ ცხოვრების განმავლობაში რა დროის გატარება მოგიწევთ სამსახურში რომელიც ვერ გაბედნიერებთ? დღევანდელ სწრაფად ცვალებად სამყაროში, ერთხელ მიღებული ცოდნით ძნელია მწვერვალების დაპყრობა. ყოველდღიურად სწავლა ისეთივე აუცილებელია, როგორც ყოველდღიურად საკვების მიღება, დრო კი ყველაზე ძვირფასია! -არ დაუთმოთ თქვენი ცხოვრება საძულველი საქმის კეთებას. ირგვლივ უამრავი შესაძლებლობაა გამოცადოთ თავი ახალი სპეციალობით.

 

რუტინული სამუშაოს მიღმა, IT Academy STEP გაძლევთ შესაძლებლობას შეცვალოთ საკუთარი ცხოვრება, თანამედროვე,მოთხოვნადი, მაღალანაზღაურებადი და საინტერესო IT პროფესიების ათვისებით:

 

 

დაეუფლე აქტუალურ პროფესიებს - შემოგვიერთდით სტეპერებისდიდოჯახში!

IT Academy Stepლიდერი IT სფეროში,ახლაუკვე100+ფილიალით!

+995 577 538 549ქ.თელავი,ნადიკვრის#23

+995 (32) 215-55-51ქ.თბილისი,ა.ყაზბეგის34/34ბ

 

გამოიწერეთ ჩვენი გვერდისოციალურ ქსელებში

Instagram.com/itstep.ge/

Facebook.com/itstep.ge



ავტორის სწავლების ტექნოლოგიები::

IT აკადემია STEP

ინტერვიუს ხელოვნება: რა სახის კითხვები გვეხმარება ნამდვილი ტალანტის აღმოჩენაში?

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსებადობის შეფასებაში.

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსე

ШАГ логотип

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი, როგორც განვითარების

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

შესაძლებლობა  თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

ШАГ логотип

Employee Experience: რატომ გადადის ფოკუსი თანამშრომლის კმაყოფილებაზე?

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუშაო პროცესში.

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუ

ШАГ логотип

AI და HR Tech: როგორ მარტივდება ტექნოლოგიების დახმარების რეკრუტინგის პროცესი

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას.

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას. AI ხელს უწყობს ამ პროცესების ოპტიმიზაციას — ავტომატურა

ШАГ логотип

ამ საიტზე გამოიყენება Cookies

Კონფიდენციალურობის პოლიტიკა