IT აკადემია STEP! ჩვენ 1999 წლიდან ვსწავლობთ. მაღალი ხარისხის კომპიუტერულ განათლებას მოზრდილებში და ბავშვებში.

Your browser is out of date!

You are using an outdated browser Internet Explorer. This version of the browser does not support many modern technologies, that's why many pages of the website are not displayed correctly, and may not work some of functions . We recommend viewing the website using the latest versions of the browsers Google Chrome, Safari, Mozilla Firefox, Opera, Microsoft Edge

ШАГ логотип

5 მეთოდი წარმატებული ადამიანებისგან ცხოვრების ხარისხის გასაკონტროლებლად

13.12.2020

803 დათვალიერება

არავის აქვს ამბიცია, წარმატებისმომტანი უნივერსალური მეთოდი აღმოაჩინოს. თუმცა, ადამიანები ცდილობენ მიაგნონ იმ ზოგად ხრიკებს, რომლებიც განვითარებისკენ სვლას დააჩქარებს. წარმატებული ადამიანები არ იბადებიან განსაკუთრებული ცოდნით. საქმე იმაშია, რომ მათ აქვთ უნარი ისწავლონ, დააკვირდნენ და განახორციელონ ცვლილებები, რომლებიც მიზნის მისაღწევად აუცილებელია.

 

ჩვენ უნდა გავაანალიზოთ, თუ როგორი მნიშვნელოვანია სწორი ჩვევების ჩამოყალიბება და უარის თქმა უსარგებლო, არაფრისმომცემ ქმედებებზე. ამ ყველაფერს კი დრო სჭირდება. ადამიანები ვერ ხედავენ იმ ძალისხმევას, რაც წარმატების მიღწევისთვისაა საჭირო. ვიზუალურად რომ წარმოვიდგინოთ, შეგვიძლია აისბერგის მაგალითი მოვიყვანოთ − დამკვირვებელი ამჩნევს მხოლოდ 25%-ს, ძირითადი კი თვალისთვის უხილავია. დარჩენილი 75%, წარმატების შემთხვევაში უჭირავს შეცდომებს, რწმენას, შეუპოვრობას, იმედგაცრუებას, თავგანწირვას, უძილო ღამეებსა თუ დაუღალავ შრომას

 

ყველაზე აუტანელია სტრესი, რომელსაც ჩვენ განვიცდით ახალ აქტივობებში ჩართვისას, მაგალითად, განათლების მიღებისა და განვითარების დროს ახალ ველზე შესვლისას, ჩვენ რთულ სიტუაციებს ყოველდღიურად ვაწყდებით, მაგრამ, იცით რა არის განსხვავება წარმატებულ და წარუმატებელ ადამიანს შორის? - ფოკუსის შენარჩუნებისა და სტრესის კონტროლის უნარი

 

წარმატებული ადამიანები უარს ამბობს საკუთარი ძალაუფლების გაცემაზე. ისინი ირჩევენ ფოკუსირებისა და ბრძოლის გზას, ქვემოთ მოცემულია ხუთი მეთოდი, რომელსაც რეგულარულად მიმართავენ ძლიერი პერსონები თავიანთი ცხოვრების გასაკონტროლებლად:

 

             → დარეგისტრირდი ახლავე!

 

  1. წარმატებული ადამიანები საკუთარ თავში ზრდიან საკითხების გადაუდებლობის მოთხოვნას - არ გაურბიან შფოთს და სიზარმაცეს, აკონტროლებენ მათ
  2. წარმატებული ადამიანები არ ურევენ წარმატებულ საქმიანობას მიღებულ მიღწევებში - მათ ესმით, რომ პატარა წარმატებებზე ფოკუსირებამ შეიძლება თვითკმაყოფილებამდე მიგვიყვანოს, რაც მოდუნების და ფოკუსის დაკარგვის წინაპირობაა
  3. შემდგარი ადამიანები არ უშვებენ, რომ საგანგებო სიტუაციებმა მათი გეგმები აურიოს - თუ გადაუდებელი შემთხვევები ჩნდება, ეს მათ გეგმებს ხელს არ უშლის, ყველაფერს შეძლებისდაგვარად უმკლავდებიან და აგრძელებენ გზას
  4. წარმატებულმა ადამიანებმა იციან რა არის მნიშვნელოვანი - იმის ცოდნა, თუ რა არის თქვენთვის მნიშვნელოვანი, ქმნის გარკვეულობას. ეს თავის მხრივ ამცირებს სტრესს. ეს ხელს უწყობს მათ თავიდან აირიდონ დროის ფლანგვა
  5. ისინი უსმენენ სწორ ხმებს და სწორ ფიქრებს - არ მისცეთ უფლება თქვენს შინაგან ეჭვებს შეაფერხოს კეთილი ზრახვები

 

მარტივი ჩვევების პრაქტიკა დაგეხმარებათ სერიოზული საფრთხეების თავიდან აცილებაში. საკუთარი ჩვევების შექმნით, თქვენს ცხოვრებაში ახალ რეალობას აღმოაჩენთ.

 

შემოგვიერთდით სტეპერების დიდ ოჯახში! 

IT Academy Step ლიდერი IT სფეროში , ახლა უკვე 100 ფილიალით!

+995 577 538 549 ქ.თელავი, ნადიკვრის #23

+995 (32) 215-55-51 ქ.თბილისი, ა.ყაზბეგის 34/34 ბ

https://www.facebook.com/itstep.ge



ავტორის სწავლების ტექნოლოგიები::

IT აკადემია STEP

ინტერვიუს ხელოვნება: რა სახის კითხვები გვეხმარება ნამდვილი ტალანტის აღმოჩენაში?

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსებადობის შეფასებაში.

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსე

ШАГ логотип

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი, როგორც განვითარების

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

შესაძლებლობა  თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

ШАГ логотип

Employee Experience: რატომ გადადის ფოკუსი თანამშრომლის კმაყოფილებაზე?

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუშაო პროცესში.

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუ

ШАГ логотип

AI და HR Tech: როგორ მარტივდება ტექნოლოგიების დახმარების რეკრუტინგის პროცესი

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას.

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას. AI ხელს უწყობს ამ პროცესების ოპტიმიზაციას — ავტომატურა

ШАГ логотип

ამ საიტზე გამოიყენება Cookies

Კონფიდენციალურობის პოლიტიკა