IT აკადემია STEP! ჩვენ 1999 წლიდან ვსწავლობთ. მაღალი ხარისხის კომპიუტერულ განათლებას მოზრდილებში და ბავშვებში.

Your browser is out of date!

You are using an outdated browser Internet Explorer. This version of the browser does not support many modern technologies, that's why many pages of the website are not displayed correctly, and may not work some of functions . We recommend viewing the website using the latest versions of the browsers Google Chrome, Safari, Mozilla Firefox, Opera, Microsoft Edge

ШАГ логотип

კიბერუსაფრთხოების მითი და რეალობა: რა უნდა ვიცოდეთ?

13.02.2025

271 ხედი

ციფრული ტექნოლოგიების ეპოქაში ცხოვრება ახალ გამოწვევებს გვიქმნის. ყოველდღიურად გვესმის ახალი ამბები მასშტაბური კიბერშეტევების, მონაცემთა გაჟონვისა და სხვადასხვა ორგანიზაციების უსაფრთხოების დარღვევის შესახებ. მიუხედავად იმისა, რომ კიბერუსაფრთხოების მნიშვნელობა დღითიდღე იზრდება, საზოგადოებაში კვლავ მრავალი მცდარი წარმოდგენა არსებობს ამ საკითხთან დაკავშირებით. ამ სტატიაში განვიხილავთ ყველაზე გავრცელებულ მითებს და მათ რეალურ მდგომარეობას, რაც დაგეხმარებათ უკეთ დაიცვათ თქვენი ციფრული აქტივები.

მითი თუ რეალობა: ვინ არის სამიზნე?

მცირე ბიზნესის მოწყვლადობა

გავრცელებული მოსაზრებით, კიბერდამნაშავეები მხოლოდ მსხვილ კორპორაციებზე ნადირობენ. რეალობა კი სრულიად განსხვავებულია - სტატისტიკის თანახმად, გასული წლის კიბერშეტევების ნახევარზე მეტი სწორედ მცირე და საშუალო ზომის ორგანიზაციებზე განხორციელდა. რატომ? პასუხი მარტივია: მცირე ორგანიზაციებს ხშირად არ გააჩნიათ საკმარისი რესურსები უსაფრთხოების სათანადო ზომების მისაღებად, რაც მათ ადვილ სამიზნეებად აქცევს.

ინდუსტრიული მრავალფეროვნება

კიდევ ერთი მითია, რომ მხოლოდ გარკვეული ინდუსტრიები არიან მოწყვლადნი კიბერშეტევების მიმართ. რეალობაში, ნებისმიერი ორგანიზაცია, რომელიც ფლობს სენსიტიურ ინფორმაციას - იქნება ეს საგანმანათლებლო დაწესებულება, სამედიცინო კლინიკა თუ მცირე საოჯახო ბიზნესი - პოტენციური სამიზნეა.

უსაფრთხოების ტექნოლოგიური ასპექტები

ანტივირუსული პროგრამების შეზღუდვები

ბევრს სჯერა, რომ თანამედროვე ანტივირუსული და ანტიმავნე პროგრამული უზრუნველყოფა სრულ დაცვას უზრუნველყოფს. რეალობა გაცილებით რთულია - არცერთი პროგრამული უზრუნველყოფა არ იძლევა აბსოლუტურ დაცვას. თანამედროვე მავნე პროგრამები იმდენად დახვეწილია, რომ ხშირად თავს არიდებენ ტრადიციულ დაცვის მექანიზმებს. განსაკუთრებით საყურადღებოა, რომ ვირუსების დეტექციის პროგრამები მხოლოდ ცნობილ საფრთხეებს ამოიცნობენ, მაშინ როცა ახალი და მუტირებული ვირუსები ადვილად აღწევენ მათ თავს.

ბრაუზერის მოწყვლადობა

მრავალი მომხმარებელი ფიქრობს, რომ საეჭვო საიტებზე არშესვლა და ბმულების გულდასმით შემოწმება საკმარისია უსაფრთხოებისთვის. სინამდვილეში, თქვენი ბრაუზერი რჩება ერთ-ერთ ყველაზე დიდ მოწყვლადობად. მხოლოდ კომპრომეტირებულ ვებგვერდზე შესვლამაც კი შეიძლება საკმარისი აღმოჩნდეს თქვენი სისტემის კომპრომეტირებისთვის, თანაც ისე, რომ ვერც კი შეამჩნიოთ.

შიდა საფრთხეები და ადამიანური ფაქტორი

თანამშრომლების როლი

ერთ-ერთი ყველაზე სახიფათო მითია, რომ კიბერსაფრთხეები მხოლოდ გარე სამყაროდან მოდის. რეალობაში, შიდა საფრთხეები არანაკლებ სერიოზულია და მათი აღმოჩენა ხშირად უფრო რთულია. ეს შეიძლება იყოს როგორც თანამშრომლის გაუფრთხილებელი ქმედება, ისე მიზანმიმართული ბოროტი განზრახვა. აღსანიშნავია, რომ ავტორიზებული მომხმარებლები, რომლებიც ლეგიტიმურ სამუშაოს ასრულებენ, ხშირად ყველაზე დიდ რისკს წარმოადგენენ.

პირადი მოწყობილობების გამოწვევა

კიდევ ერთი გავრცელებული შეცდომაა იმის ფიქრი, რომ პირადი მოწყობილობები სამსახურში უსაფრთხოა. რეალურად, ნებისმიერი ჭკვიანი მოწყობილობა - სმარტფონი, პლანშეტი, სმარტ საათი - შეიძლება გახდეს ორგანიზაციის ქსელის კომპრომეტირების წყარო, როდესაც ისინი უკავშირდებიან ქსელს ორგანიზაციის კონტროლის მიღმა.

თანამედროვე გამოწვევები და გადაწყვეტები

იზოლირებული სისტემების მითი

ბევრი ორგანიზაცია ფიქრობს, რომ მათი სისტემები სრულად იზოლირებულია ინტერნეტისგან და შესაბამისად, დაცულია. რეალობაში, შიდა საფრთხეები მაინც არსებობს - USB მოწყობილობები, ლეპტოპები და სხვა გადატანადი მედია, რომლებიც შემოდის იზოლირებულ ქსელში, შეიძლება გახდეს სერიოზული რისკების წყარო.

VPN-ის შეზღუდვები

გავრცელებული მითია, რომ VPN სრულ ანონიმურობას უზრუნველყოფს. მიუხედავად იმისა, რომ VPN მონაცემთა გვირაბი დაშიფრულია, ეს არ ნიშნავს სრულ ანონიმურობას.

პრაქტიკული მიდგომა უსაფრთხოებისადმი

ხარჯეფექტური გადაწყვეტები

ბევრ ორგანიზაციას მიაჩნია, რომ კიბერუსაფრთხოების პროგრამის დანერგვა მხოლოდ დიდ ხარჯებთან არის დაკავშირებული. რეალობაში, ბევრი ეფექტური დაცვის მექანიზმის დანერგვა შესაძლებელია მცირე დანახარჯებით. მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ პრევენცია ყოველთვის უფრო იაფი ჯდება, ვიდრე შედეგების გამოსწორება.

კოლექტიური პასუხისმგებლობა

კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი მითია, რომ კიბერუსაფრთხოება მხოლოდ IT დეპარტამენტის საქმეა და ზედმეტად რთულია მენეჯმენტის ჩართულობისთვის. სინამდვილეში, კიბერუსაფრთხოება ყველას პასუხისმგებლობაა ორგანიზაციაში - დაწყებული რიგითი თანამშრომლებით, დამთავრებული მაღალი რგოლის მენეჯმენტით.

კიბერუსაფრთხოების სფეროში არსებული მითები ხშირად ხდება ორგანიზაციების მოწყვლადობის მიზეზი. მნიშვნელოვანია გავიაზროთ, რომ თანამედროვე კიბერსაფრთხეები მუდმივად ვითარდება და იცვლება. არ არსებობს ერთი უნივერსალური გადაწყვეტა - საჭიროა კომპლექსური მიდგომა, რომელიც მოიცავს როგორც ტექნიკურ ზომებს, ისე ადამიანური ფაქტორის გათვალისწინებას. მხოლოდ რეალური საფრთხეების გაცნობიერებით და შესაბამისი ზომების მიღებით შევძლებთ ჩვენი ციფრული აქტივების ეფექტურ დაცვას.

ამ კონტექსტში განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია IT აკადემია STEP-ის როლი, რომელიც აქტიურად მონაწილეობს კიბერუსაფრთხოების მიმართულებით კადრების მომზადებაში.

გახსოვდეს, სტეპში სწავლის ყველა ნაბიჯი დაგეგმილია. განვითარდი და განავითარე შენი მომავლის კარიერა

დაგვიკავშირდით:

. თბილისი // ალ. ყაზბეგის გამზ. N34/34 // ☎️ +995 (32) 215-55-51

. თელავი // . ჭავჭავაძის მოედანი N4 // ☎️ +995 577 538 549

გამოგყვები სოციალურ ქსელებში, გამოიწერე გვერდი:

Facebook // Instagram // Linkedin // behance // TikTok // YouTube



ავტორის სწავლების ტექნოლოგიები::

IT აკადემია STEP

ინტერვიუს ხელოვნება: რა სახის კითხვები გვეხმარება ნამდვილი ტალანტის აღმოჩენაში?

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსებადობის შეფასებაში.

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსე

ШАГ логотип

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი, როგორც განვითარების

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

შესაძლებლობა  თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

ШАГ логотип

Employee Experience: რატომ გადადის ფოკუსი თანამშრომლის კმაყოფილებაზე?

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუშაო პროცესში.

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუ

ШАГ логотип

AI და HR Tech: როგორ მარტივდება ტექნოლოგიების დახმარების რეკრუტინგის პროცესი

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას.

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას. AI ხელს უწყობს ამ პროცესების ოპტიმიზაციას — ავტომატურა

ШАГ логотип

ამ საიტზე გამოიყენება Cookies

Კონფიდენციალურობის პოლიტიკა