IT აკადემია STEP! ჩვენ 1999 წლიდან ვსწავლობთ. მაღალი ხარისხის კომპიუტერულ განათლებას მოზრდილებში და ბავშვებში.

Your browser is out of date!

You are using an outdated browser Internet Explorer. This version of the browser does not support many modern technologies, that's why many pages of the website are not displayed correctly, and may not work some of functions . We recommend viewing the website using the latest versions of the browsers Google Chrome, Safari, Mozilla Firefox, Opera, Microsoft Edge

ШАГ логотип

ძვირფასო ჯუნიორ დეველოპერო, მე არ მაინტერესებს შენი პორტფოლიო

413

პროგრამირება

28.09.2022

671 ხედი

Software დეველოპერებისთვის სამუშაო პოზიციების ოდენობა ამერიკის შეერთებულ შტატებში, ევროპაში, კორეასა და იაპონიაში  შეუჩერებლად იზრდება. ორი აზრი არ არის, რომ სამყაროს ჯუნიორ სოფტვეარ დეველოპერები სჭირდება. თუმცა კომპანიები მაინც ერიდებიან გამოუცდელი პროგრამისტების დაქირავებას, განვიხილოთ რეალურობისგან მოწყვეტილობის კლასიკური მაგალითები

 

 

ინტერნეტში იუმარავი ვიდეო და სტატია იძებნება: "ისწავლე პროგრამირება Youtube-ს დახმარებით, დასაქმდი 4 თვეში და შეკარი შენი პორტფოლიო…" არა მეგობრებო, თვითნასწავლი დეველოპერი მრავალთვიანი პრაქტიკული გამოცდილების და მენტორის გარეშე არავის არ სჭირდება, რეალურად ინტერნეტში ქაოტურად ვიდეოების ყურებით ვერაფერს ვერ შეისწავლით

იუთუბზე გავლილი კურსით ვერ შექმნით ფულ სტეკ აპლიკაციას, ამ ინფლუენსერებმა რეალურად კოდის წერაც ძლივს იციან. მათი კოდი, დიდი ალბათობით GitHub-იდანაა დაკოპირებული, ნაცვლად იმისა, რომ გამომწერებს ასწავლონ სწორი მიდგომა მონაცემთა სტრუქტურასა და ალგორითმებთან და ფუნდამენტური სტრატეგიები მონაცემთა ბაზების არჩევისას (MySQL აირჩიო, MongoDB თუ საერთოდ არცერთი)


სოფტვეარ ინჟინერიის უნარების დეფიციტის შესავსებად, ჩვენ გირჩევთ აკადემიურ სწავლებას. რომლის სილაბუსიც დაფუძნებულია რეალურ პროექტებზე და უპირატესობას წარმოადგენს პრაქტიკული გამოცდილების მიღებს, მრავალთვიანი პრაქტიკული გამოცდილება დამსაქმებელთან წარადგენად იმ თეორიებზე გაცილებით ძვირფასია.

ტექნოლოგიურ სამყაროს უფრო ფართო აზროვნება და უშრეტი მოტივაცია სჭირდება, დამსაქმებელს არ აინტერესებს შენი პორტფოლიო, მას აინტერესებს შენი ცოდნის ხარისხი და პრაქტიკული გამოცდილება.

მას შემდეგ რაც შეარჩიევ აკადემიას და სასურველ კურსს, იქნება ეს პროგრამული უზრუნველყოფის განვითარება ან Front-end | ვებ-პროგრამირება ან სხვა...

შემდეგ დაისახო მიზნები:

 

  • გინდა გახდე Back-end დეველოპერი
  • გინდა გახდე Front-end დეველოპერი
  • გინდა მობაილ აპლიკაციის შექმნა?
  • გიფიქრია ვებ-აპლიკაციის შექმნაზე მობაილის ნაცვლად?

 

 

აკადემიაში მოახერხებ პროგრამირების ძირითადი უნარების გამომუშავებას, რომელი პროგრამირების ენაც არ უნდა ისწავლოთ, ისწავლეთ ის კარგად. მე ბევრად უფრო აღფრთოვანებული ვიქნები იმ ჯუნიორ დეველოპერით, რომელსაც შეუძლია მასშტაბებზე დეტალურად საუბარი, ვიდრე იმ დეველოპერით, რომელიც „Hello, World!”-ს პროგრამირების 5 ენაში წერს. ისწავლეთ და გამოიყენეთ ძირითადი ალგორითმები და მონაცემთა სტრუქტურები.

გამოიყენეთ YouTube-ც, აქ გაიგეთ როგორაა შექმნილი დიდი აპლიკაციები, როგორიცაა Instagram, Uber, Tinder  და ა.შ. ისწავლე როდის გჭირდება load balancer და როდის მონაცემთა ბაზის სეგმენტირება. გაიგე ასევე როდის არ გჭირდება არცერთი მათგანი და როდის შეგიძლია მონაცემთა JSON ფაილით შენახვა. შემდეგ მიიღე მონაწილეობა პრაქტიკულ დისკუსიებში. ასეთი ტიპის აზროვნება მნიშვნელოვანია ცოდნის ერთმანეთთან შესაკავშირებლად და უნარების გამოსაყენებლად.

 

დასკვნა

ისწავლეთ მხოლოდ აკადემიაში, ინტერნეტში გაქექილმა ინფლუენსერებმა რეალურად კოდის წერაც ძლივს იციან. მათი კოდი, დიდი ალბათობით GitHub-იდანაა დაკოპირებული

ჯუნიორ დეველოპერებს შეუძლიათ შექმნან შესანიშნავი აპლიკაციები სწორი სტრუქტურის, ხელმძღვანელობისა და მენტორინგის ქვეშ. სამწუხაროდ, ხშირად ვხედავ დამწყებ პროგრამისტებს ამ ყველაფრის გარეშე, რომლებიც, დიდი ამბიციების მიუხედავად, კარგავენ თავიანთ დროს და შესაძლოა სხვებისასაც არასწორად მუშაობაში.

ჯუნიორ ინჟინრებს არ უნდა უწევდეთ ფიქრი იმაზე, როგორ შექმნან ფულ-სტეკ PERN აპლიკაცია ნულიდან. როდესაც ისინი თავიანთ პირველ სამსახურს იწყებენ, ეს დეტალები სენიორ ინჟინრების მიერ უკვე მოგვარებული უნდა იყოს.

ჯუნიორ ინჟინრები იწვრთნებიან მაშინ, როდესაც უწევთ იმუშაონ ისეთ კოდზე, სადაც მცირე ცვლილებებია შესატანი და ნაკლებად ორაზროვანია. არცერთმა ნორმალურმა კომპანიამ არ უნდა მოსთხოვოს ჯუნიორ დეველოპერს შეასრულოს სენიორ დეველოპერის საქმე, თუ იგი დიდი მენტორინგისა და ხელმძღვანელობის ქვეშ არაა.

საუკეთესო ცოდნის მიღება შესაძლებელია მხოლოდ აკადემიაში შენი მენტორისგან. რამდენიმე წლის შემდეგ, როდესაც უკვე გექნებათ გუნდში მუშაობის გამოდება, უკვე გექნებათ ბევრად მეტი ცოდნა როგორ შექმნათ სანდო და მდგრადი აპლიკაცია, რომლითაც თქვენც და თქვენი მომხმარებლების ისიამოვნებთ.

დაეუფლე აქტუალურ პროფესიებს - შემოგვიერთდითსტეპერების დიდ ოჯახში

IT Academy StepლიდერიITსფეროში,ახლაუკვე100+ფილიალით!

+995 577 538 549.თელავი,ნადიკვრის#23

+995 (32) 215-55-51.თბილისი,.ყაზბეგის34/34

https://www.facebook.com/itstep.ge



ავტორის სწავლების ტექნოლოგიები::

IT აკადემია STEP

ინტერვიუს ხელოვნება: რა სახის კითხვები გვეხმარება ნამდვილი ტალანტის აღმოჩენაში?

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსებადობის შეფასებაში.

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსე

ШАГ логотип

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი, როგორც განვითარების

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

შესაძლებლობა  თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

ШАГ логотип

Employee Experience: რატომ გადადის ფოკუსი თანამშრომლის კმაყოფილებაზე?

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუშაო პროცესში.

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუ

ШАГ логотип

AI და HR Tech: როგორ მარტივდება ტექნოლოგიების დახმარების რეკრუტინგის პროცესი

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას.

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას. AI ხელს უწყობს ამ პროცესების ოპტიმიზაციას — ავტომატურა

ШАГ логотип

ამ საიტზე გამოიყენება Cookies

Კონფიდენციალურობის პოლიტიკა