IT აკადემია STEP! ჩვენ 1999 წლიდან ვსწავლობთ. მაღალი ხარისხის კომპიუტერულ განათლებას მოზრდილებში და ბავშვებში.

Your browser is out of date!

You are using an outdated browser Internet Explorer. This version of the browser does not support many modern technologies, that's why many pages of the website are not displayed correctly, and may not work some of functions . We recommend viewing the website using the latest versions of the browsers Google Chrome, Safari, Mozilla Firefox, Opera, Microsoft Edge

ШАГ логотип

დიდი შესაძლებლობები ჩვენი პატარა ქვეყნის მოზარდებისთვის

255

მშობლებისთვის

მოტივაცია

03.07.2023

692 დათვალიერება

დღევანდელ ციფრულ ეპოქაში, ინტერნეტმა ბევრი ახალი შესაძლებლობა გააჩინა ადამიანებისთვის ფულის ონლაინ გამოსამუშავებლად. წარსულს ჩაბარდა ის დღეები, როდესაც თინეიჯერებს მხოლოდ ტრადიციულად ნახევარ განაკვეთზე შეეძლოთ მუშაობა ადგილობრივ დაწესებულებებში, მაღაზიებსა თუ კაფეებში. ახლა, ჩვენი პატარა სახელმწიფოშიც კი, თინეიჯერებს შეუძლიათ ჩაერთონ ონლაინ ვაკანსიების დიდ სამყაროში. მიუხედავად იმისა ეძებთ სამუშაო გამოცდილებას, უნივერსიტეტისთვის ფულის შეგროვებას ან უბრალოდ გსურთ იპოვოთ თქვენთვის სასიამოვნო სამუშაო, ონლაინ რეალობა გთავაზობთ უამრავ არჩევანს. ამ პოსტში ჩვენ აღვწერთ ყველაზე ხელმისაწვდომ და ანაზღაურებად ონლაინ სამუშაოებს თინეიჯერებისთვის ჩვენს ქვეყანაში და მის ფარგლებს გარეთ. 

 

ფრილანსინგი

ონლაინ სამუშაოს ყველაზე პოპულარული ტიპია ფრილანსინგი. თინეიჯერებს შეუძლიათ შესთავაზონ თავიანთი უნარები სხვადასხვა სფეროებში, როგორიცაა წერა, გრაფიკული დიზაინი, სოციალური მედია მენეჯმენტი, პროგრამირება და სხვა. პლატფორმები, როგორიცაა Upwork, Fiverr და Freelancer აკავშირებს ფრილანსერებს კლიენტებთან მსოფლიოს ირგვლივ და ხდის შესაძლებელს იმუშაო პროექტზე სახლიდან. ყველა ამ პროფესიის საფუძვლიანად შესწავლას კი ჩვენთან IT Academy Step-ში შეძლებთ, თვალი ადევნეთ ჩვენს კურსებს და აარჩიეთ თქვენთვის ყველაზე საინტერესო. ეს არა მხოლოდ მოქნილ სამუშაო გრაფიკს ნიშნავს, არამედ ღირებულ გამოცდილებასაც თქვენთვის საინტერესო სფეროში. 

 

კონტენტის შექმნა

ბევრ მოზარდს აქვს კონტენტის შექმნის ბუნებრივი ნიჭი, იქნება ეს წერის, ფოტოგრაფიის, ვიდეოგრაფიის თუ გრაფიკული დიზაინის საშუალებით. პლატფორმები, როგორიცაა YouTube, Instagram, TikTok და პერსონალური ბლოგები, იძლევა შესაძლებლობებს წარმოაჩინოთ თქვენი ნიჭი და შეიძინოთ ფოლოვერები. მიმზიდველი და რელევანტური კონტენტის შექმნით შეგიძლიათ მოიზიდოთ სპონსორები და რეკლამის განმთავსებლები, რაც მონეტიზაციას გაუხსნის კარს. მუდმივი ძალისხმევისა და კრეატიულობის წყალობით, კონტენტის შექმნა შეიძლება გადაიზარდოს სრულყოფილ და მომგებიან დამატებით სამუშაოდ. 



განვითარებულ ქვეყნებში ბავშვების ტექნიკურ განვითარებას უდიდესი ყურადღება ეთმობა - შემოგვიერთდით და ერთად გავაკეთოთინვესტირება მომავალში!

დარეგისტრირდი მარტივად

 

 

ონლაინ რეპეტიტორობა

დისტანციური სწავლების ზრდასთან ერთად, ონლაინ რეპეტიტორობა ხდება უფრო მოთხოვნადი მომსახურება. თუ თინეიჯერები გამოირჩევიან კონკრეტულ საგანში ან აქვთ კარგი ცოდნა სხვადასხვა ენაში, მათ შეუძლიათ შესთავაზონ თავიანთი სერვისი მსოფლიოს ნებისმიერ მოქალაქეს. ვებსაიტები, როგორიცაა tutor.com, chegg და preply უზრუნველყოფენ კავშირს რეპეტიტორსა და მოსწავლეს შორის. ონლაინ სწავლება არა მხოლოდ ეხმარება თინეიჯერებს განივითარონ ლიდერული და კომუნიკაციის უნარები, არამედ უზრუნველყოფს მათ სრულყოფილების შეგრძნებითაც, რადგანაც ისინი ხდებიან სხვა ადამიანების სწავლის პროცესის ხელშემწყობები.

 

ელექტრონული კომერცია (Е-Commerce) და Dropshipping

მოზარდებს შეუძლიათ შევიდნენ ელექტრონული კომერციის ინდუსტრიაში საკუთარი ონლაინ მაღაზიების გახსნით. პლატფორმები, როგორიცაა Shopify, Etsy და eBay, გვთავაზობენ მოსახერხებელ ინტერფეისებს ონლაინ მაღაზიის გასაკეთებლად და პროდუქტების გასაყიდად. გარდა ამისა, თინეიჯერებს შეუძლიათ შეისწავლონ dropshipping-ის სამყარო, სადაც ისინი მოქმედებენ როგორც შუამავლები მომხმარებლებსა და მომწოდებლებს შორის. მყარი მარკეტინგული სტრატეგიით და პროდუქტების ნიშური შერჩევით, მოზარდებს შეუძლიათ წარმატებით შექმნან საკუთარი ონლაინ ბიზნესი.

  

ონლაინ კვლევები და მიკროდავალებები

მიუხედავად იმისა, რომ ონლაინ კვლევებმა და მირკოდავალებებმა შეიძლება არ მოგცეთ დიდი შემოსავალი, ისინი თავისუფალ დროს ფულის გამომუშავების მარტივ და ხელმისაწვდომ საშუალებას წარმოადგენენ. ვებსაიტები, როგორიცაა Swagbucks, Amazon Mechanical Turk და Clickworker გთავაზობთ ფასიან კვლევებს, მონაცემთა შეყვანის დავალებებსა და სხვა მცირე სამუშაოებს. მიუხედავად იმისა, რომ ეს ვარიანტები შეიძლება არ ანაცვლებს ტრადიციულ სამუშაოებს, ისინი შეიძლება იყოს კარგი დასაწყისი თინეიჯერებისთვის, რომლებიც ცდილობენ გაიკვალონ გზა სრულყოფილი და ფინანსურად სტაბილური მომავლისკენ. 

 

და ბოლოს

ჩვენს პატარა ქვეყანაში ცხოვრება უკვე აღარ წარმოადგენს ბარიერს ონლაინ სამშაოების საპოვნელად. ინტერნეტმა შესაძლებელი გახადა მოზარდებისთვის მოძებნონ სხვადასხვა შესაძლებლობები, მიიღონ ღირებული გამოცდილება და გამოიმუშაონ ფული საკუთარი სახლებიდან. მათ შეუძლიათ აირჩიონ ფრილანსინგი, კონტენტის შექმნა, ონლაინ რეპეტიტორობა, ელექტრონული კომერცია თუ მიკროთასქინგი, შესაძლებლობები ძალიან ფართოა. ციფრული რეალიზმის მიღებით, თინეიჯერები შეძლებენ გაიკვალონ გზა სრულყოფილი და ფინანსურად სტაბილური მომავლისკენ

 

დაეუფლე აქტუალურ პროფესიებს - შემოგვიერთდით სტეპერების დიდ ოჯახში!

IT Academy Stepლიდერი IT სფეროში,ახლაუკვე100+ფილიალით!

+995 577 538 549ქ.თელავი,ნადიკვრის#23

+995 (32) 215-55-51ქ.თბილისი,ა.ყაზბეგის34/34ბ

 

გამოიწერეთ ჩვენი გვერდი სოციალურ ქსელებში

Instagram.com/itstep.ge/

Facebook.com/itstep.ge



ავტორის სწავლების ტექნოლოგიები::

IT აკადემია STEP

ინტერვიუს ხელოვნება: რა სახის კითხვები გვეხმარება ნამდვილი ტალანტის აღმოჩენაში?

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსებადობის შეფასებაში.

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსე

ШАГ логотип

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი, როგორც განვითარების

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

შესაძლებლობა  თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

ШАГ логотип

Employee Experience: რატომ გადადის ფოკუსი თანამშრომლის კმაყოფილებაზე?

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუშაო პროცესში.

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუ

ШАГ логотип

AI და HR Tech: როგორ მარტივდება ტექნოლოგიების დახმარების რეკრუტინგის პროცესი

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას.

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას. AI ხელს უწყობს ამ პროცესების ოპტიმიზაციას — ავტომატურა

ШАГ логотип

ამ საიტზე გამოიყენება Cookies

Კონფიდენციალურობის პოლიტიკა