IT აკადემია STEP! ჩვენ 1999 წლიდან ვსწავლობთ. მაღალი ხარისხის კომპიუტერულ განათლებას მოზრდილებში და ბავშვებში.

Your browser is out of date!

You are using an outdated browser Internet Explorer. This version of the browser does not support many modern technologies, that's why many pages of the website are not displayed correctly, and may not work some of functions . We recommend viewing the website using the latest versions of the browsers Google Chrome, Safari, Mozilla Firefox, Opera, Microsoft Edge

ШАГ логотип

მაღალანაზღაურებადი ინდუსტრიები პროგრამული უზრუნველყოფის ინჟინრებისთვის

22.11.2021

741 ხედი

Cloudera-ს თანადამფუძნებელმა, ჯეფ ჰამერბახერმა აღნიშნა - „ჩემი თაობის გენიოსები, ფიქრობენ იმაზე, თუ როგორ დაარწმუნონ მომხმარებლები რეკლამებს უყურონ და ლინკებს ბოლომდე გაჰყვნენ“ დღეს, იცით ვინ იღებს საუკეთესო ანაზღაურებას? - ინჟინრები, რომლებიც ზრუნავენ იმაზე, თუ როგორ შეინარჩუნონ ჩვენი ყურადღება ციფრულ მოწყობილობებზე და არაფრის მომცემ ონლაინ გართობაზე როგორიცაა Netflix

 

მიუხედავად იმისა, რომ ჩვენ გვსურს გვჯეროდეს: სუფთა ენერგიაში ინვესტიციის აუცილებლობის, რობოტიზირებული მომავალის ან ხელოვნურ ინტელექტზე დაფუძნებული განათლების, დღეს ხსენებული ინდუსტრიების პროგრამული ინჟინრები მკვეთრად ნაკლებ ფულს აკეთებენ ვიდრე მათი გასართობ სფეროზე ორიენტირებული კოლეგები.

 

რას ვამბობთ vs. რას ვიხდით

რა თქმა უნდა, პროგრამული უზრუნველყოფის ინჟინრები არ შიმშილობენ, ევროპის მასშტაბით არაერთი ანგარიშის მიხედვით, ტექ. მუშაკების საშუალო შემოსავალი 2020-ში იყო $194,443. შევთანხმდეთ, რომ ესეც საკმაოდ მაღალი შემოსავალია.

 

ტექ. მუშაკების გარკვეულ კატეგორიებს შარშან გაეზარდათ შემოსავალი. ჰარვი ნეშის ანგარიშის მიხედვით, დეველოპერთა მენეჯერებმა, მომხმარებელთა გამოცდილების (UX) და მომხმარებელთა ინტერფეისის (UI) შემქმნელებმა, სისტემის არქიტექტორებმა და მონაცემთა მეცნიერების მუშაკებმა ნახეს ყველაზე დიდი ზრდა, ხოლო სრულ სექტორში ტექ. მუშაკთა 40%-მა მოიპოვა ხელფასის მკვეთრი ზრდა შარშან.

 

სამომხმარებლო ელექტრონიკაზე მომუშავე ინჟინრებისთვის, საშუალო ხელფასი 2019 წელს იყო 185,000 აშშ დოლარი, მაგრამ 2020-ში განიცადა მკვეთრი ხტომა  329,373 აშშ დოლარამდე. ამ დროს კი, ინჟინრებისთვის, რომლებიც ორიენტირებულნი არიან მაუწყებლობის ტექნოლოგიაზე (Netflix, HBO Max და ა.შ.), 2019 წეელს შეეძლოთ ჰქონოდათ მოლოდინი 148,000 აშშ დოლარის საშუალო შემოსავალი და 2020 წელს ეს ციფრი ავიდა  409,000 აშშ დოლარამდე. რატომ ვართ მზად, გადავიხადოთ ყველაზე მეტი დოლარი ამ ორი ინდუსტრიისთვის? მოხსენების ავტორების თქმით, "მიუხედავად იმისა, რომ შეგროვებული მონაცემებიდან ამის თქმა შეუძლებელია, არ იქნება რთული იმაზე ვარაუდი, რომ პანდემიის დროს საშინაო გართობაზე ჩვენი დამოკიდებულება ამ კატეგორიებს მისცა დიდი უპირატესობა."

 

 

და რა ხდება ჩამონათვალის ქვედა რგოლებში? გაინტერესებთ საავტომობილო ტექნოლოგია? აღნიშნული, წელს ინჟინერს მოუტანს საშუალო შემოსავალს 176,026 აშშ დოლარის. ვებ დეველოპმენტი? 165,000 აშშ დოლარი. მანქანური სწავლება? 192,948 აშშ დოლარი.

 

ონლაინ სწავლა შენი განვითარების საუკეთესო საშუალებაა! შეისწავლე პროფესია რომელსაც ვერანაირი პანდემია ვერ შეაჩერებს, ნუ დარჩებით დროის შესაბამისი თეორიული და პრაქტიკული უნარების გარეშე

 დარეგისტრირდი ახლავე!

 

თუმცა სიის ბოლოსში უნდა ჩახვიდეთ, რომ ნახოთ ენერგო მმართვის ინჟინერია (140,000 აშშ დოლარი), რობოტოტექნიკა და ავტომატიზაცია (131,950 აშშ დოლარი) და განათლება (120,000 აშშ დოლარი). ისეთი სფეროები, როგორც ელემენტის ინჟინერია იძლევა განცდას, რომ ის უნდა იყოს სიის დასაწყისში გამომდინარე მისი მნიშვნელობიდან ელექტრო მანქანებში. ეს არ არის ასე. რობოტოტექნიკა ძალიან დიდია, მისი მზარდი დანერგვის ტენდეციებით ისეთ სფეროებში, როგორიცაა ქარხნის ავტომატიზაცია. თუმცა, მაინც არა. და განათლება, ეს მუდმივად დაფინანსებად მოკლებული სფეროა, მიუხედავად მისი მნიშვნელობისა მომავალი თაობისთვის.

 

საბოლოო ჯამში, ჩვენ ვიხდით თამაშისთვის. ალბათ, პანდემიის ეპოქაში ეს არც ისე ცუდია, როდესაც ადამიანებს სჭირდებოდათ რამე, რაც ყურადღებას გადაატანინებდათ. მიუხედავად ამისა, ჯერ კიდევ გასარკვევია, თუ ეს შესაძლო გადაჭარბებული ინვესტიცია გართობაში მომავალში დაგვაზარალებს თუ არა.

 

დაეუფლე აქტუალურ პროფესიებს - მოგვიერთდით სტეპერების დიდ ოჯახში

IT Academy Step ლიდერი IT სფეროში , ახლა უკვე 100+ ფილიალით!

+995 577 538 549 .თელავინადიკვრის #23

+995 (32) 215-55-51 .თბილისი.ყაზბეგის 34/34 

https://www.facebook.com/itstep.ge



ავტორის სწავლების ტექნოლოგიები::

IT აკადემია STEP

ინტერვიუს ხელოვნება: რა სახის კითხვები გვეხმარება ნამდვილი ტალანტის აღმოჩენაში?

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსებადობის შეფასებაში.

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსე

ШАГ логотип

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი, როგორც განვითარების

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

შესაძლებლობა  თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

ШАГ логотип

Employee Experience: რატომ გადადის ფოკუსი თანამშრომლის კმაყოფილებაზე?

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუშაო პროცესში.

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუ

ШАГ логотип

AI და HR Tech: როგორ მარტივდება ტექნოლოგიების დახმარების რეკრუტინგის პროცესი

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას.

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას. AI ხელს უწყობს ამ პროცესების ოპტიმიზაციას — ავტომატურა

ШАГ логотип

ამ საიტზე გამოიყენება Cookies

Კონფიდენციალურობის პოლიტიკა