IT აკადემია STEP! ჩვენ 1999 წლიდან ვსწავლობთ. მაღალი ხარისხის კომპიუტერულ განათლებას მოზრდილებში და ბავშვებში.

Your browser is out of date!

You are using an outdated browser Internet Explorer. This version of the browser does not support many modern technologies, that's why many pages of the website are not displayed correctly, and may not work some of functions . We recommend viewing the website using the latest versions of the browsers Google Chrome, Safari, Mozilla Firefox, Opera, Microsoft Edge

ШАГ логотип

NASA -ს Meatball ლოგოს ისტორია

1000

დიზაინი

05.12.2023

420 დათვალიერება

აერონავტიკისა და კოსმოსური ადმინისტრაციის ‘ნასას’ ცნობილი ლოგო, ლურჯ, წითელ და თეთრ ფერებში, უკვე 65 წელია წარმოადგენს NASA-ს ვიზუალურ იდენტობას.

ლოგო 1959 წელს ჯეიმს მოდარელიმ შექმნა.

 

 

მაგრამ, სანამ NASA- ლოგოს მთელი მსოფლიო გაიცნობდა, აერონავტიკის და კოსმოსური სივრცის კვლევის ეროვნულ სამმართველოში თანამშრომლებს შორის ლოგოს დიზაინში კონკურსი ჩატარდა.

1958 წელს ჩატარებული კონკურსის ფარგლებში NASA-ს თანამშრომლებს, რომლებიც დიზაინის კუთხით მუშაობდნენ უნდა შეექმნათ ლოგო, რომელიც სამმართველოს იდეას, მისიას და მიზანს ყველა კარგად გამოხატავდა, ამავე დროს დასამახსოვრებელი და შთამაგონებელი იქნებოდა.
 

კონკურსში ჯეიმს მოდარელიმ გაიმარჯვა, რომელიც გლენის კვლევით ცენტრში დიზაინერად მუშაობდა.

ჯეიმსმა ნასაში კარიერა 1949 წელს, კლივლენდის სამხატვრო აკადემიის დასრულების შემდეგ დაიწყო. ვიდრე დიზაინერის პოზიციას დაიკავებდა, ნასაში სერვისების განყოფილების უფროსად მუშაობდა, გამარჯვების შემდეგ კი დიზაინერის პოზიცია დაიკავა დანასა არა ერთი სიმბოლო შექმნა.

 

 

 

NASA-ს ლოგოს, სახელწოდებით Meatball სიმბოლური დატვირთვა აქვს. ბურთის მრგვალი ფორმა - პლანეტას წარმოადგენს, ვარსკვლავები კოსმოსის სიმბოლოა, V- ფორმის ვექტორი აერონავტიკას გამოხატავს, თეთრი რკალით გამოხატული ორბიტა კი ხომალდების კოსმოსურ მოგზაურობაზე მიგვანიშნებს.

მიუხედავად იმისა, რომ წლების მანძილზე ნასას ლოგოებმაც განიცადა ცვლილება, ჯეიმსის ლოგო დარჩა ნასას მთავარ ვიზუალურ იდენტობად დასაწყისიდან დღემდე.

ჯეიმს მოდარელი 2002 წელს 87 წლის ასაკში გარდაიცვალა.

 

 

 



ავტორის სწავლების ტექნოლოგიები::

IT აკადემია STEP

ინტერვიუს ხელოვნება: რა სახის კითხვები გვეხმარება ნამდვილი ტალანტის აღმოჩენაში?

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსებადობის შეფასებაში.

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსე

ШАГ логотип

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი, როგორც განვითარების

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

შესაძლებლობა  თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

ШАГ логотип

Employee Experience: რატომ გადადის ფოკუსი თანამშრომლის კმაყოფილებაზე?

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუშაო პროცესში.

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუ

ШАГ логотип

AI და HR Tech: როგორ მარტივდება ტექნოლოგიების დახმარების რეკრუტინგის პროცესი

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას.

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას. AI ხელს უწყობს ამ პროცესების ოპტიმიზაციას — ავტომატურა

ШАГ логотип

ამ საიტზე გამოიყენება Cookies

Კონფიდენციალურობის პოლიტიკა