IT აკადემია STEP! ჩვენ 1999 წლიდან ვსწავლობთ. მაღალი ხარისხის კომპიუტერულ განათლებას მოზრდილებში და ბავშვებში.

Your browser is out of date!

You are using an outdated browser Internet Explorer. This version of the browser does not support many modern technologies, that's why many pages of the website are not displayed correctly, and may not work some of functions . We recommend viewing the website using the latest versions of the browsers Google Chrome, Safari, Mozilla Firefox, Opera, Microsoft Edge

ШАГ логотип

როგორ გახდე კვალიფიციური პროგრამისტი?

666

პროგრამირება

05.08.2023

1059 დათვალიერება

ამ სტატიაში წაიკითხავთ რჩევებს - რა და როგორ უნდა გააკეთოთ პროგრამირების შესწავლის გზაზე, დაწყებული კოდის პირველი ხაზის წერიდან, დამთავრებული ახალი სამუშაოს დაწყებამდე.


პროგრამირება დიდი და ფართო თემაა, ასე რომ მოგცემთ რამდენიმე რჩევას, რომელიც მისი არსის მეტად გაგებასა და ორიენტირებაში დაგეხმარებათ

 

რა უნდა გააკეთოთ:

თვალი ადევნეთ ახალ ტენდენციებს. მიუხედავად იმისა, რომ თქვენ ყოველთვის შესაძლოა არ გჭირდებოდეთ უახლესი სტრუქტურის, ენის და ა.შ. გამოყენება პრაქტიკაში დღეს, თუმცა არსებობს ცხოვრების ხარისხის შესანიშნავი განახლებები, რომლებიც ხანდახან შეუმჩნეველნი რჩებიან.

 

რა არ უნდა გააკეთოთ: 

იმდენ დროს უთმობთ „უახლესის და საუკეთესოს“ ძებნას, რომ ფაქტობრივად აღარ ხართ დაკავებული პროგრამირებით.

 

რა უნდა გააკეთოთ: 

გაიგე რა არის თვითმარქვიას სინდრომი. თითქმის ყველა დეველოპერმა, რომელსაც შევხვედრივარ, აღიარა, რომ ამას გრძნობდა თავიანთი კარიერის რაღაც ეტაპზე, თუნდაც მაშინ, როცა გუნდებს ხელმძღვანელობდნენ ან გასაოცარ პროექტებზე მუშაობდნენ.

 

რა არ უნდა გააკეთოთ: 

ნუ იქნებით ზედმეტად ამპარტავანი და მიიღეთ რჩევები სხვებისგან, ასევე დრო დაუთმეთ გამოცდილების გაზიარებას. პროგრამირების საზოგადოება მჭიდროდ და ბევრს თანამშრომლობს და მუდმივად იზრდება. იყავი თავაზიანი, კეთილი და გახსოვდეს, რომ ყოველთვის იქნებიან სხვა პროგრამისტები, ვინც შენზე მეტი ან ნაკლები იციან.

 

თუ არ გაკმაყოფილებს მიმდინარე კარიერა და ანაზღაურება, Front-end ვებ პროგრამირება გახდება ღია კარი, შემოსავლიან და მუდმივად პროგრესირებად IT ინდუსტრიაში. - დაიწყე შესწავლა სრულიად ახალი მეთოდებით, მოერგე ბაზრის თანამედროვე მოთხოვნებს და გახდი წარმატებული!

დარეგისტრირდი მარტივად

 

რა უნდა გააკეთოთ: 

შექმენი შენი ქსელი! მარტივია ისე გაერთო პროგრამირების პროცესით, რომ დაგავიწყდეს გამოიყენო ერთ-ერთი ყველაზე დიდი რესურსი - სხვა პროგრამისტები!

რა არ უნდა გააკეთოთ:

არ შეგეშინდეთ პროექტებზე შეთავაზებების გაკეთების. იმისდა მიხედვით, თუ სად მუშაობთ, პროექტზე მომუშავე ადამიანების უმრავლესობას შეიძლება არ ჰქონდეს პროგრამირების ცოდნა. თუ თქვენ გაქვთ იდეა, რომელიც შეიძლება სასარგებლო იყოს პროექტისთვის, გააზიარეთ! თუ ისეთ ადგილას ხარ, სადაც სიტყვის თქმის საშუალება არ გაქვთ, იპოვე ადგილი, სადაც პატივს გცემენ.

 

რა უნდა გააკეთოთ: 

მოძებნეთ ადამიანი, რომელსაც შეუძლია მენტორის როლი შეასრულოს. ეს შეიძლება იყოს მეგობარი, რომელმაც დაგარწმუნათ, რომ პროგრამისტი გამხდარიყავით, ან თუნდაც თქვენი გუნდის ლიდერი! ვინმე, ვისთანაც შეგიძლიათ უკეთესი პროფესიული ურთიერთობა დაამყაროთ და დაგეხმაროთ ზრდაში, ამას დიდი მნიშვნელობა აქვს.

 

რა არ უნდა გააკეთოთ:

არ შეგეშინდეთ, რომ შეცდომა დაუშვით. "ვერსიების კონტროლის" სამყაროში, ctrl + z-ით და სხვა მრავალი ინსტრუმენტით ბევრი შეცდომა ადვილად გამოსწორებადია. ამის ნაცვლად, ფოკუსირდით თქვენს გუნდთან (ან თანატოლებთან) მუშაობაზე და შეცდომებზე ისწავლეთ. შეცდომებს ყველა უშვებს და ამაზე საპირისპირო აზრი თავის მოტყუებაა (თუნდაც საკუთარ თავის), რასაც სარგებელი არავისთვის არ მოაქვს.

 

რა უნდა გააკეთოთ: 

გაერთეთ! ისიამოვნეთ პროცესით! ამის თქმა საჭიროა. არ აქვს მნიშვნელობა ეს არის ფრილანს პროექტი, კურსი თუ თქვენი ძირითადი სამუშაო, თუ არ ერთობით, გაგიჭირდებათ სწავლის გაგრძელება და პროფესიული ზრდისგან სიამოვნების მიღება.

 

რა არ უნდა გააკეთოთ: 

ნუ იქნებით ჩუმად სკრამების ან გუნდის შეხვედრების დროს. არა, არ ხართ ვალდებული ილაყბოთ მუდმივად, მაგრამ სამყაროში, რომელიც სულ უფრო მეტად დისტანციურ მუშაობაზე გადადის, გუნდთან ურთიერთობა ყველას ეხმარება. 

 

დაეუფლე აქტუალურ პროფესიებს - შემოგვიერთდით სტეპერების დიდ ოჯახში!

IT Academy Stepლიდერი IT სფეროში,ახლაუკვე100+ფილიალით!

+995 577 538 549ქ.თელავი,ნადიკვრის#23

+995 (32) 215-55-51ქ.თბილისი,ა.ყაზბეგის34/34ბ

 

გამოიწერეთ ჩვენი გვერდი სოციალურ ქსელებში

Instagram.com/itstep.ge/

Facebook.com/itstep.ge



ავტორის სწავლების ტექნოლოგიები::

IT აკადემია STEP

ინტერვიუს ხელოვნება: რა სახის კითხვები გვეხმარება ნამდვილი ტალანტის აღმოჩენაში?

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსებადობის შეფასებაში.

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსე

ШАГ логотип

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი, როგორც განვითარების

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

შესაძლებლობა  თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

ШАГ логотип

Employee Experience: რატომ გადადის ფოკუსი თანამშრომლის კმაყოფილებაზე?

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუშაო პროცესში.

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუ

ШАГ логотип

AI და HR Tech: როგორ მარტივდება ტექნოლოგიების დახმარების რეკრუტინგის პროცესი

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას.

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას. AI ხელს უწყობს ამ პროცესების ოპტიმიზაციას — ავტომატურა

ШАГ логотип

ამ საიტზე გამოიყენება Cookies

Კონფიდენციალურობის პოლიტიკა