IT აკადემია STEP! ჩვენ 1999 წლიდან ვსწავლობთ. მაღალი ხარისხის კომპიუტერულ განათლებას მოზრდილებში და ბავშვებში.

Your browser is out of date!

You are using an outdated browser Internet Explorer. This version of the browser does not support many modern technologies, that's why many pages of the website are not displayed correctly, and may not work some of functions . We recommend viewing the website using the latest versions of the browsers Google Chrome, Safari, Mozilla Firefox, Opera, Microsoft Edge

ШАГ логотип

მეცნიერთა თქმით, ადამიანები უახლოვდებიან ინტელექტის იმ დონეს, რაც პლანეტათაშორისი სიცოცხლისთვისაა საჭირო

..

News

31.05.2022

670 დათვალიერება

მეცნიერთა თქმით, ადამიანებს შესწევთ ძალა გახდნენ პლანეტაშორისი ცივილიზაცია, თუმცა ამას მხოლოდ მომდევნო 200 წლის განმავლობაში შეძლებენ.

კორნელის უნივერსიტეტში მოღვაწე 8 მეცნიერისაგან შემდგამარმა ჯგუფმა  ჟურნალ Arxiv-ში ახალი კვლევა გამოაქვეყნა, რომლის მიხედვითაც ადამიანთა მოდგმა კარდაშევის სკალით 1 ტიპის ცივილიზაციის განვითარების დონეს 2371 წელს მიაღწევს.

კარდაშევის სკალა 1964 წელს შეიქმნა. მისი არსი შემდეგში მდგომარეობს — ადამიანთა ცივილიზაციის დონე, უხეშად რომ ვთქვათ, მათ მიერ ენერგიის მიღების ხერხების მრავალფეროვნებასა და რაოდენობაზეა დამოკიდებული. 

პირველი ტიპის ცივილიზაციამ უნდა შეძლოს საკუთარი პლანეტის ენერგო-რესურსებისა და პოტენციალის ბოლომდე ათვისება.

ჩვენ სრულად უნდა ვაკონტროლებდეთ მზისგან პლანეტაზე დაცემულ ენერგიას, საკუთარი პლანეტის კლიმატს, მთლიანად უნდა ავითვისოთ ალტერნატიული ენერგიის ყველა წყარო (ქარი, მიმოქცევა, წყალი, თერმული, ბირთვული ა.შ.). ამ დონემდე მისაღწევად, ჩვენი ენერგოწარმოება ასი ათასჯერ ან მეტჯერ უნდა გავზარდოთ.

მეორე დონის ცივილიზაცია სრულიად ახალ საფეხურზე უნდა ავიდეს. ამ დონის პროგრესის მქონე საზოგადოებამ სრულად უნდა შეძლოს თავისი მზის კონტროლი. აქ საუბარია არა მათკენ გამოსხივებული მზის შუქის ელ. ენერგიად გარდაქმნაზე, არამედ მათი პლანეტარული სისტემის ცენტრალური ვარსკვლავის სრულ მართვაზე და მისი პოტენციალის მაქსიმალურ გამოყენებაზე.

რაც შეეხება მესამე ტიპის ცივილიზაციებს — მათ უნდა შეეძლოთ არამხოლოდ თავიანთი პლანეტისა და მზის კონტროლი, არამედ, მთლიანი გალაქტიკისგან გამოყოფილი ენერგიის გადამუშავებაც.  მესამე ტიპის ცივილიზაცია განვითარების ისეთ დონეს მიაღწევს, რომ მათზე ადამიანის დაძახება, სავარაუდოდ, ძნელი იქნება. ეს იქნება ნახევრად ბიოლოგიური და ნახევრად მექანიკური არსება, რომელსაც შესაძლოა აღამტებული არსებაც ვუწოდოთ.

 

დაეუფლე აქტუალურ პროფესიებს - შემოგვიერთდით სტეპერების დიდ ოჯახში

IT Academy Step ლიდერი IT სფეროში , ახლა უკვე 100+ ფილიალით!

+995 577 538 549 .თელავინადიკვრის #23

+995 (32) 215-55-51 .თბილისი.ყაზბეგის 34/34 

 



ავტორის სწავლების ტექნოლოგიები::

IT აკადემია STEP

ინტერვიუს ხელოვნება: რა სახის კითხვები გვეხმარება ნამდვილი ტალანტის აღმოჩენაში?

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსებადობის შეფასებაში.

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსე

ШАГ логотип

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი, როგორც განვითარების

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

შესაძლებლობა  თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

ШАГ логотип

Employee Experience: რატომ გადადის ფოკუსი თანამშრომლის კმაყოფილებაზე?

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუშაო პროცესში.

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუ

ШАГ логотип

AI და HR Tech: როგორ მარტივდება ტექნოლოგიების დახმარების რეკრუტინგის პროცესი

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას.

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას. AI ხელს უწყობს ამ პროცესების ოპტიმიზაციას — ავტომატურა

ШАГ логотип

ამ საიტზე გამოიყენება Cookies

Კონფიდენციალურობის პოლიტიკა