IT აკადემია STEP! ჩვენ 1999 წლიდან ვსწავლობთ. მაღალი ხარისხის კომპიუტერულ განათლებას მოზრდილებში და ბავშვებში.

Your browser is out of date!

You are using an outdated browser Internet Explorer. This version of the browser does not support many modern technologies, that's why many pages of the website are not displayed correctly, and may not work some of functions . We recommend viewing the website using the latest versions of the browsers Google Chrome, Safari, Mozilla Firefox, Opera, Microsoft Edge

ШАГ логотип

Society 5.0 – როცა პროფესია აღარ არის სტატუსი, არამედ წვლილი საზოგადოების განვითარებაში

News

09.09.2025

154 დათვალიერება

საუკუნეების განმავლობაში პროფესიული იდენტობა წარმოადგენდა სოციალური სტატუსის ძირითად განმსაზღვრელს – "ვინ ხარ?" – ექიმი, იურისტი, ინჟინერი, მასწავლებელი. თუმცა, თანამედროვე 2025 წლის რეალობაში, Society 5.0-ის კონცეფცია გვთავაზობს პრინციპულად განსხვავებულ პერსპექტივას: პროფესია აღარ წარმოადგენს მხოლოდ ფორმალურ ტიტულს. ის გარდაიქმნება ინსტრუმენტად, რომლის მეშვეობითაც ინდივიდს შეუძლია მოახდინოს რეალური გავლენა გარემომცველ საზოგადოებაზე.

სტატიაში ვისაუბრებთ იმაზე, თუ რას მოიცავს Society 5.0-ის ინოვაციური ხედვა, როგორ ტრანსფორმირდება პროფესიული არჩევანის მნიშვნელობა ამ ახალი პარადიგმის ფარგლებში და რატომ არის აუცილებელი, რომ ახალგაზრდა თაობამ ისწავლოს არა მხოლოდ კონკრეტული „საქმიანობა“, არამედ გააცნობიეროს უფრო ფართო „მიზანი“. ბოლოს კი განვიხილავთ, როგორ შეიძლება მომავალი თაობა მოემზადოს იმისთვის, რომ ეფექტურად ინტეგრირდეს მომავლის საზოგადოებაში.

დარეგისტრირდი მარტივად

 

 

რას წარმოადგენს Society 5.0?

 

თუ ინდუსტრია 5.0 ფოკუსირებულია ტექნოლოგიის ჰუმანიზაციაზე, Society 5.0 წარმოადგენს შემდეგ ნაბიჯს — ადამიანური პოტენციალის გაძლიერებას ტექნოლოგიის მეშვეობით. ეს პროცესი ვრცელდება არა მხოლოდ ინდივიდუალურ დონეზე, არამედ მოიცავს მთელ საზოგადოებას, ეკოსისტემასა და სახელმწიფოებრივ სტრუქტურას.

 

კონცეფცია პირველად ჩამოყალიბდა იაპონიაში, როგორც მომავლის სოციალური მოწყობის ხედვა: „საზოგადოება, სადაც ტექნოლოგიები  

ემსახურებიან ადამიანს და არა პირიქით.“ იგი ეფუძნება ჭკვიან, მონაწილეობით მმართველობას, ციფრული სამართლიანობის პრინციპებს, მოქნილ საგანმანათლებლო მოდელებს და ინდივიდუალურ განვითარებას, რომელიც მიმართულია საერთო კეთილდღეობისკენ.

 

პროფესია როგორც წვლილი საზოგადოებაში

 

წარსულში პროფესიული არჩევანი ხშირად განისაზღვრებოდა იმით, „რაზეა მოთხოვნა“ ან „რა არის პრესტიჟული“. დღეს კი პროფესიული იდენტობა სულ უფრო მეტად ეფუძნება კითხვას: სად შემიძლია შევიტანო ყველაზე მნიშვნელოვანი წვლილი საზოგადოებაში?

 

მაგალითად, პროგრამისტი აღარ არის მხოლოდ კოდის შემსრულებელი — ის ქმნის სისტემებს, რომლებიც აძლევენ ადამიანებს ჯანდაცვისა და განათლების უფრო მარტივ წვდომას. დიზაინერი ქმნის ინტერფეისებს, რომლებიც ყველასთვის ხელმისაწვდომია, მათ შორის განსაკუთრებული საჭიროებების მქონე პირებისთვის. კიბერუსაფრთხოების სპეციალისტი კი იცავს მოქალაქეების პირად მონაცემებსა და ციფრულ უფლებებს.

 

სწორედ ამიტომ, ჩვენ ვასწავლით სტუდენტებს არა მხოლოდ ტექნიკურ ამოცანებს, არამედ იმაზეც დავაფიქროთ, რა სოციალური ღირებულება დგას მათი საქმიანობის უკან.

 

ახალი გზამკვლევი კითხვები

 

პროფესიის არჩევისას ახალგაზრდა თაობა სულ უფრო მეტად სვამს მნიშვნელოვან კითხვებს:

 

  • რომელ ღირებულებებს ემსახურება ჩემი სფერო?

 

  • ვის ცხოვრებას გავაუმჯობესებ ამ საქმიანობით?

 

  • რამდენად ფართო პოზიტიურ გავლენას შევძლებ?

 

  • ეს გზა მხოლოდ მატერიალურ სტაბილურობას მაძლევს თუ პიროვნულ ზრდასაც?

 

ეს კითხვები უკვე აღარ არის მხოლოდ ფილოსოფიური მსჯელობა — ისინი თანამედროვე განათლების პრაქტიკულ სტანდარტად იქცნენ.

 

რა კომპეტენციებს ეძებს Society 5.0-ის შრომის ბაზარი?

 

დღეს დამსაქმებლები სულ უფრო ნაკლებად ეყრდნობიან მხოლოდ დიპლომებსა და სერტიფიკატებს. მათთვის გადამწყვეტია ისეთი უნარები, როგორებიცაა:

 

  • მოქალაქეობრივი პასუხისმგებლობა და სოციალური ცნობიერება;

 

  • თანამშრომლობა და გუნდური მუშაობა;

 

  • ეთიკაზე დაფუძნებული გადაწყვეტილებების მიღება;

 

  • ჰუმანურ ღირებულებებზე ორიენტირებული ტექნიკური მიდგომები.

 

ეს კომპეტენციები მხოლოდ სწორად სტრუქტურირებულ საგანმანათლებლო გარემოში ყალიბდება — იქ, სადაც ცოდნის მიღება დაკავშირებულია ფართო მსოფლმხედველობასთან და სოციალური მნიშვნელობის გააზრებასთან.

დარეგისტრირდი მარტივად

 

განათლება როგორც სამოქალაქო პოზიციის გამოხატულება

 

თანამედროვე რეალობაში განათლების მიღება აღარ არის მხოლოდ ვიწრო კარიერული ინვესტიცია. ის გარდაიქმნება სამოქალაქო პოზიციად, როდესაც ინდივიდი ირჩევს პასუხისმგებლობით სავსე 

შენი მომავლის კარიერაცხოვრების გზას. ადამიანში იღვიძებს შინაგანი მოტივაცია ცოდნის მიღებისა და პიროვნული ზრდისთვის და ბოლოს, სწავლა გადაიქცევა მიზანმიმართულ ქმედებად: პროცესი მიმართულია არა მხოლოდ პირად წარმატებაზე, არამედ სხვათა დახმარებასა და საზოგადოების წინსვლაზე. ამიტომაც, IT აკადემია Step-ის საგანმანათლებლო მიდგომა სცდება ტრადიციულ ჩარჩოებს. სტუდენტები ერთდროულად ეუფლებიან ტექნიკურ ცოდნას და ივითარებენ ისეთ უნარებს, როგორიცაა ეთიკა, კოლაბორაცია და სოციალური პროექტების პრაქტიკული განხორციელება.

 

როდესაც პროფესიულ გზას ირჩევთ, ნუ შემოიფარგლებით მხოლოდ პრაგმატული კითხვით — „რა უნდა გავაკეთო, რომ მივიღო სტაბილური შემოსავალი?“ უფრო მნიშვნელოვანია საკუთარი  დასვათ კითხვა: „რა წვლილი შემიძლია შევიტანო საზოგადოების კეთილდღეობაში ჩემი საქმიანობით?“

 

თუ სწავლის პროცესში აღმოაჩენთ სფეროს, სადაც გრძნობთ, რომ ნამდვილად საჭირონი და ღირებულნი ხართ, თქვენ უკვე ხდებით Society 5.0-ის ორგანული ნაწილი. განათლება ეფუძნება ტექნოლოგიურ ცოდნას, მაგრამ საბოლოო გადაწყვეტილებები მაინც ადამიანურ ღირებულებებზე დგას.

 

გახსოვდეს, სტეპში სწავლის ყველა ნაბიჯი დაგეგმილია. განვითარდი და განავითარე შენი მომავლის კარიერა

დაგვიკავშირდი:

  • . თბილისი // ალ. ყაზბეგის გამზ. N34/34 // ☎️ +995 (32) 215-55-51
  • . თელავი // . ჭავჭავაძის მოედანი N4 // ☎️ +995 577 538 549

გამოგვყევი სოციალურ ქსელებში, გამოიწერე გვერდი:

Facebook // Instagram // Linkedin // behance // TikTok // YouTube



ავტორის სწავლების ტექნოლოგიები::

IT აკადემია STEP

ინტერვიუს ხელოვნება: რა სახის კითხვები გვეხმარება ნამდვილი ტალანტის აღმოჩენაში?

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსებადობის შეფასებაში.

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსე

ШАГ логотип

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი, როგორც განვითარების

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

შესაძლებლობა  თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

ШАГ логотип

Employee Experience: რატომ გადადის ფოკუსი თანამშრომლის კმაყოფილებაზე?

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუშაო პროცესში.

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუ

ШАГ логотип

AI და HR Tech: როგორ მარტივდება ტექნოლოგიების დახმარების რეკრუტინგის პროცესი

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას.

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას. AI ხელს უწყობს ამ პროცესების ოპტიმიზაციას — ავტომატურა

ШАГ логотип

ამ საიტზე გამოიყენება Cookies

Კონფიდენციალურობის პოლიტიკა