IT აკადემია STEP! ჩვენ 1999 წლიდან ვსწავლობთ. მაღალი ხარისხის კომპიუტერულ განათლებას მოზრდილებში და ბავშვებში.

Your browser is out of date!

You are using an outdated browser Internet Explorer. This version of the browser does not support many modern technologies, that's why many pages of the website are not displayed correctly, and may not work some of functions . We recommend viewing the website using the latest versions of the browsers Google Chrome, Safari, Mozilla Firefox, Opera, Microsoft Edge

ШАГ логотип

ილონ მასკისა და TESLA-ს პირველი რობოტი შესაძლოა 30 სექტემბერს ვიხილოთ

..

News

16.06.2022

616 დათვალიერება

Tesla-ს აღმასრულებელი დირექტორის, ილონ მასკის თქმით, აგვისტოში დაგეგმილი "Ai Day" სექტემბრისთვის გადაიდება, რადგან კომპანიას სურს, რომ მათი რობოტის, Optimus-ის პირველი მუშა პროტოტიპი გვიჩვენონ.

Optimus სწორედ ის ჰუმანოიდი რობოტია რომლის შესახებაც მასკმა საუბარი დიდი ხნის წინ დაიწყო. ეს იქნება რობოტი, რომელიც განმეორებითი, დამღლელი სამუშაოების შესრულებას შეძლებს და ადამიანებს შრომას შეუმსუბუქებს. ახალი რობოტი მასკმა პირველად 2021 წლის აგვისტოში გამართულ AI Day-ზე წარადგინა. მაშინ რობოტი მუშა მდგომარეობაში არ იყო და მხოლოდ მისი ვიზუალური მხარე ვიხილეთ. როგორც ჩანს, მასკს რობოტის მუშა ვერსიის ხილვა ძალიან სურდა და მისი შექმნის პროცესი ტესლამ მნიშვნელოვნად დააჩქარა, თუმცა ამ წლის აგვისტომდე მოსწრება მაინც ვერ მოხერხდა.

უნდა ითქვას, რომ Tesla-ს აქამდეც ბევრი გიჟური იდეა ჰქონია და მათგან საკმაოდ დიდ რიცხვს დღის სინათლე არც უნახავს. მაგალითად Tesla-ს 2013 წელს ჰქონდა იდეა შეექმნა გამოცვლადი ელემენტები, რომლებიც მეტი მანძილის გავლის საშუალებას მოგვცემდა. ასევე მასკს სურდა მზის სუპერდამტენების ქსელის შექმნა, რაც ასევე არ გამოვიდა. ჯერ კიდევ უცნობია როდის შეძლებენ მომხმარებლები ჰიპერლუპით მგზავრობას. შეიძლება ითქვას, რომ მასკს ეს ამბიციური გეგმაც მეტნაკლებად ჩაუვარდა.

მასკს მსოფლიოს ყურადღების მიპყრობა ძალიან კარგად გამოდსის და ამაში ბადალი ნამდვილად არ ჰყავს, თუმცა რეალობისთვის უნდა ითქვას, რომ ჰუმანოიდი რობოტის შექმნასთან ჯერ არცერთი კომპანია ახლოსაც კი არ არის და ეს ეხება Boston Dynamics-საც. ამ უკანასკნელს რობოტიკაში უდიდესი გამოცდილება აქვს, შეილება ითქვას, რომ ისინი ამ ინდუსტრიის ლიდერები არიან, მაგრამ მათი ბიპედალური რობოტებიც ამჟამად ექსპერიმენტალურ მდგომარეობაში იმყოფებიან. მათ მიერ შექმნილ რობოტ Atlas-ს დღემდე უჭირს გამართულად სიარული და წონასწორობის შენარჩუნება, რაც ხშირად მისი დაცემით სრულდება. ამ ყველაფრის გათვალისწინებით ძალიან საინტერესოა რას შემოგვთავაზებს ილონ მასკი სექტემბერში.



ავტორის სწავლების ტექნოლოგიები::

IT აკადემია STEP

ინტერვიუს ხელოვნება: რა სახის კითხვები გვეხმარება ნამდვილი ტალანტის აღმოჩენაში?

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსებადობის შეფასებაში.

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსე

ШАГ логотип

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი, როგორც განვითარების

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

შესაძლებლობა  თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

ШАГ логотип

Employee Experience: რატომ გადადის ფოკუსი თანამშრომლის კმაყოფილებაზე?

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუშაო პროცესში.

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუ

ШАГ логотип

AI და HR Tech: როგორ მარტივდება ტექნოლოგიების დახმარების რეკრუტინგის პროცესი

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას.

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას. AI ხელს უწყობს ამ პროცესების ოპტიმიზაციას — ავტომატურა

ШАГ логотип

ამ საიტზე გამოიყენება Cookies

Კონფიდენციალურობის პოლიტიკა