IT აკადემია STEP! ჩვენ 1999 წლიდან ვსწავლობთ. მაღალი ხარისხის კომპიუტერულ განათლებას მოზრდილებში და ბავშვებში.

Your browser is out of date!

You are using an outdated browser Internet Explorer. This version of the browser does not support many modern technologies, that's why many pages of the website are not displayed correctly, and may not work some of functions . We recommend viewing the website using the latest versions of the browsers Google Chrome, Safari, Mozilla Firefox, Opera, Microsoft Edge

ШАГ логотип

კარიერის ტიპები IT ინდუსტრიაში

.

25.07.2023

827 დათვალიერება

კარიერის ცვლილებას გეგმავთ, თუმცა არ იცით, რომელი სამსახური იქნება თქვენთვის საუკეთესო? სტეპის ბლოგში გაგაცნობთ იმ კარიერის ტიპებს, რომლებსაც IT ინდუსტრიაში შეხვდებით

 

IT-ის  (ინფორმაციული ტექნოლოგიები) პროფესიონალები პასუხისმგებლები არიან ორგანიზაციის ციფრული ინფრასტრუქტურის გამართულად მუშაობაზე. და, რაც უფრო სწრაფად ვითარდება ტექნოლოგია, მით უფრო იზრდება მოთხოვნა IT პროფესიონალებზე.

 

 

Iინდუსტრია მრავალფეროვანია და აქ ბევრ პროფესიას შეხვდებით:

 

1.     IT ტექნიკოსი

 

IT ტექნიკოსები მხარდაჭერის სპეციალისტებთან ერთად კომპიუტერული პრობლემების გამოსწორებას ცდილობენ. ისინი ახდენენ ონაცემთა დამუშავების პროცესის მონიტორინგს, პასუხისმგებლები არიან პროგრამული უზრუნველყოფის სისტემების ჩაწერასა და კომპიუტერული მოწყობილობების დატესტვაზე. მათ მოვალეობაში ასევე შედის კომპანიის თანამშრომლებსა და კლიენტებისთვის ახალი კომპიუტერული პროგრამების გამოყენებისთვის საჭირო ინფორმაციის მიწოდება.

 

2.     IT მხარდაჭერის სპეციალისტი

 

Iმხარდაჭერის სპეციალისტის მოვალეობა კომპიუტერული ქსელებისა და სისტემების გამართვაა.სინი ორგანიზაციებს, კომპანიის თანამშრომლებს ან მომხმარებლებს ტექნიკური პრობლემების აღმოფხვრაში ეხმარებიან. 

 

3.     QA ტესტერი 

 

QA ტესტერი, იგივე ხარისხის უზრუნველყოფის ინჟინერია, რომელიც ამოწმებს, თუ რამდენად შეესაბამება ინდუსტრიის სტანდარტებს  ციფრული და კომპიუტერული პროგრამები. მ პროფესიის წარმომადგენლები განსაკუთრებით ხშირად მუშაობენ გეიმინგ სისტემებზე, მობილურ აპლიკაციებსა და სხვა ისეთ ტექნოლოგიებზე, რომლებსაც მუდმივი ტესტირება სჭირდებათ.

 

4.     ებ დეველოპერი

 

ვებ დეველოპერი არის ადამიანი, რომელიც იღებს დიზაინერების მიერ შექმნილ ვებ დიზაინს და აქცევს მას საიტად. არსებობს 3 ტიპის ვებ დეველოპერი:

 

  • ფრონტ-ენდ დეველოპერები - პასუხისმგებელნი არიან ვებ-საიტის იმ მხარეზე, რომელსაც ხალხი ხედავს და ინტერაქციას ახდენს,
  • ბექ-ენდ დეველოპერები - პასუხისმგებელნი არიან კოდებზე, რომელიც აკონტროლებს როგორ იტვირთება საიტი და როგორ მუშაობს,
  • ფულ-სტაკ დეველოპერები - ნაწილობრივ ყველაფერზე არიან პასუხისმგებელნი.

 

თითოეულ მიმართულებას თავისი სპეციფიკური ტექნიკური ცოდნა სჭირდება. 

 

5.     Iუსაფრთხოების სპეციალისტი

 

Iუსაფრთხოების სპეციალისტები მუშაობენ ორგანიზაციების ინტელექტუალური საკუთრებისა და მონაცემების უსაფრთხოებაზე. ასევე ქმნიან თავდაცვის ტრატეგიებს იმ შემთხვევისთვის, თუ ორგანიზაციის სერვერზე კიბერ თავდასხმა განხორციელდა. ამ პროფესიის წარმომადგენლებს ყველა ინდუსტრიაში შეუძლიათ მუშაობა. ისინი

 

6.     კომპიუტერული პროგრამისტი

 

კომპიუტერული პროგრამისტები ქმნიან ახალ კომპიუტერულ პროგრამებს სხვადასხვა პროგრამირების ენების გამოყენებით. ისინი ძირითადად იყენებენ Java, Phyton და C++ ენებს, რათა შექმნან აპლიკაციები, რომლებსაც სპეციფიკური დავალების შესრულება შეუძლიათ. 

 

7.     პროგრამული უზრუნველყოფის ინჟინერი

 

პროგრამული უზრუნველყოფის ინჟინრები ქმნიან ახალ software-ებს. ისინი უშაობენ აპლიკაციებზე, საოპერაციო სისტემებსა და კონტროლის სისტემებზე, რომელთა საშუალებითაც ორგანიზაციებს შეუძლიათ შეაფასონ კომპანიის Iინფრასტრუქტურა.

 

8.     UX დიზაინერი

 

UX  დიზაინერი არის ადამიანი, რომელიც ზრუნავს მომხმარებლის გამოცდილებაზე ციფრული პროდუქტის მოხმარებისას. ისინი მონაწილეობას იღებენ პროდუქტის შექმნის პროცესში, რათა ის იყოს ფუნქციური და გამოყენებადი. ასევე აანალიზებენ მომხმარებლების უკუკავშირს და ამ ინფორმაციაზე დაყრდნობით ცვლიან პროდუქტს. 

 

9.     მონაცემთა მეცნიერი

 

მონაცემთა მეცნიერების მთავარი ფუნქცია მონაცემთა ორგანიზებაა, რათა გაიგონ, თუ რა ახდენს გავლენას ბიზნეს გადაწყვეტილებების მიღებისას. ისინი იყენებენ IT ხხელსაწყოებს, სტატისტიკებს და მანქანურ სწავლებას მონაცემთა შეგროვების და გადამუშავების პროცესში. 

 

10.  Iხელმძღვანელი

 

IT ხელმძღვანებელს ორგანიზაციის Iსტრატეგიებისა და მისი აღსრულების მართვა აბარიათ. მათი პასუხისმგებლობაა, რომ დეპარტამენტის შექმნილი პროდუქტი ერგებოდეს კომპანიების მიზნებს. 

 

ამ 10 ყველაზე გავრცელებული IT კარიერის გარდა, არსებობს სხვა მიმართულებები, რომლებიც Iინდუსტრიის ნაწილია მათ შორისაა:

 

·      აპლიკაციების მართვის ინჟინერი

·      ქლაუდ სისტემების ინჟინერი

·      მონაცემთა ხარისხის მენეჯერი

·      IT კოორდინატორი

·      ებ ადმინისტრატორი.

 

IT ინდუსტრია მუდმივად განვითარებადი და ცვალებადი ინდუსტრიაა. ამასთან ერთად, Iპროფესიონალებზე მოთხოვნა ყველა ინდუსტრიაშია, ამიტომაც, კარიერს შეცვლისას, IT ერთ-ერთი საუკეთესო სფეროა. 

 



ავტორის სწავლების ტექნოლოგიები::

IT აკადემია STEP

ინტერვიუს ხელოვნება: რა სახის კითხვები გვეხმარება ნამდვილი ტალანტის აღმოჩენაში?

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსებადობის შეფასებაში.

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსე

ШАГ логотип

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი, როგორც განვითარების

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

შესაძლებლობა  თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

ШАГ логотип

Employee Experience: რატომ გადადის ფოკუსი თანამშრომლის კმაყოფილებაზე?

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუშაო პროცესში.

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუ

ШАГ логотип

AI და HR Tech: როგორ მარტივდება ტექნოლოგიების დახმარების რეკრუტინგის პროცესი

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას.

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას. AI ხელს უწყობს ამ პროცესების ოპტიმიზაციას — ავტომატურა

ШАГ логотип

ამ საიტზე გამოიყენება Cookies

Კონფიდენციალურობის პოლიტიკა