IT აკადემია STEP! ჩვენ 1999 წლიდან ვსწავლობთ. მაღალი ხარისხის კომპიუტერულ განათლებას მოზრდილებში და ბავშვებში.

Your browser is out of date!

You are using an outdated browser Internet Explorer. This version of the browser does not support many modern technologies, that's why many pages of the website are not displayed correctly, and may not work some of functions . We recommend viewing the website using the latest versions of the browsers Google Chrome, Safari, Mozilla Firefox, Opera, Microsoft Edge

ШАГ логотип

როგორ ახდენს ხელოვნური ინტელექტი ციფრული მარკეტინგის რევოლუციონირებას?

16.01.2021

411 დათვალიერება

ხელოვნური ინტელექტი ხდება ცენტრი ციფრული ლანდშაფტის. ის ახდენს ტრანსფორმაციას სტრატეგიების მუშაობის მონაცემების შეგროვებით და ანალიზით მომხმარებლის სერვისის გაუმოჯბესებისთვის. AI– ს ენერგიის გამოყენების მიზნით, აშშ – ს 58% მსხვილმა კომპანიებმა ტექნოლოგია მიიღეს მინიმუმ ერთ ბიზნეს ერთეულში 2019 წელს, 47% –ით 2018 წელს, ნათქვამია სტენფორდის უნივერსიტეტის HAI– ს მიერ გამოქვეყნებულ ანგარიშში.

 

თქვენ უკვე იცით ჩეთბოტების შესახებ, ბრენდები როგორიც არის Amazon-ი წარმატებულად იყენებს ხელოვნურ ინტელექტს მომხმარებლის ინსაიტების და ჩართულობის გასაუმჯობესებლად. თქვენს სტრატეგიებში ხელოვნური და ქცევითი ინტელექტის დანერგვა უზრუნველყოფს ოპტიმალურ მიღწევას და თქვენი ციფრული ძალისხმევის გაუმჯობესებას, ნათქვამია Semgeeks Digital Agency- ს სტატიაში.

 

იმეილ მარკეტინგი

AI– ით უზრუნველყოფილი მარკეტინგის პროგრამა დაგიცავთ დაკოპირებული კონტენტისგან. მათ შეუძლიათ პროდუქტის რეკომენდაციების და კონტენტის პერსონალიზაცია მომხმარებლისთვის. ხარისხიანი კონტენტით ეს პოტენციური მომხმარებლები შეიძლება გახდნენ მუდმივი კლიენტები. ხელოვნურ ინტელექტს შეუძლია იწინასწარმეტყველოს მომხმარებლის ქცევა და კარგია განმეორებადი დავალებებისთვის. მას შეუძლია აღმოაჩინოს საუკეთესო თარიღი იმეილის გაგზავნისთვის, უპასუხოს მომხმარებლის კითხვებს.

 

ციფრული რეკლამა

პლატფორმები როგორიცაა Instagram-ი და Facebook-ი ანალიზს უკეთებს დემოგრაფიას და ინფორმაციას რომ შესთავაზონ ყველაზე რელევანტური ციფრული რეკლამა, როდესაც მარკეტერებს შეუძლიათ შეამჩნიონ და იწინასწარმეტყველონ მიკრო ტრენდები, ამბობს Smart Insights-ის სტატია. ეს გეხმარებათ ბიზნესისთვის საუკეთესო აუდიტორიის მოძებნაში. ეს გეხმარებათ დაზოგოთ ციფურლი რეკლამა, რაც სხვა შემთხვევაში ტყუილად დაიხარჯებოდა არასწორ აუდიტორიაზე.

 

კონტენტის შექმნა

ხელოვნურ ინტელექტს შეუძლია აღმოაჩინოს რომელ კონტენტს აქვს კარგი შედეგი და ემთხვევა სამიზნე აუდიტორიის ქცევას. ეს გეხმარებათ სამიზნე აუდიტორიასთან უკეთ დაკავშირებაში. როდესაც გაიგებთ რომელი კონტენტი მუშაობს თქვენი აუდიტორიისთვის, შეგეძლებათ რელევანტური ინფორმაციის გაზიარება ბლოგში. ეს დამოკიდებულია სტატიებზე და ბლოგებზე რომელზეც დააკლიკეს აქამდე.

 

საძიებო სისტემის ოპტიმიზაცია

დღეს მარკეტერები ახდენენ თავიანთი ვებ კონტენტის ოპტიმიზაციას მომხარებლების  საძიებო სისტემის ქცევიდან გამომდინარე. ხელოვნური ინტელექტის ძეიბაში ჩართვა აღმოაჩენს არასწორ სპელინგს და შესთავაზებს ალტერნატივას. 70% ძიების იყენებს სასაუბრო ენას, საერთო საკვანძო სიტყვების ან ფრაზების გარეშე. ხელოვნურ ინტელექტს შეუძლია რელევანტური შედეგების მიწოდება. წინა ძიებიდან გამომდინარე Google-ს შეუძლია მიხვდეს თუ რას ეძებს მომხმარებელი - ხილს თუ ბრენდს როდესაც წერს სიტყვას “apple.”

 

ბიზნესებმა, რომლებიც არ იყენებენ ხელოვნურ ინტელექტს თავიანთ ციფრულ სტრატეგიაში შესაძლოა ვერ მიაღწიონ წარმატებას. ეს ტექნოლოგია ხდება ღრმად ინტეგრირებული ჩვენს სამყაროში და ზრდის მარკეტინგულ აქტივობ



ავტორის სწავლების ტექნოლოგიები::

IT აკადემია STEP

ინტერვიუს ხელოვნება: რა სახის კითხვები გვეხმარება ნამდვილი ტალანტის აღმოჩენაში?

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსებადობის შეფასებაში.

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსე

ШАГ логотип

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი, როგორც განვითარების

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

შესაძლებლობა  თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

ШАГ логотип

Employee Experience: რატომ გადადის ფოკუსი თანამშრომლის კმაყოფილებაზე?

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუშაო პროცესში.

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუ

ШАГ логотип

AI და HR Tech: როგორ მარტივდება ტექნოლოგიების დახმარების რეკრუტინგის პროცესი

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას.

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას. AI ხელს უწყობს ამ პროცესების ოპტიმიზაციას — ავტომატურა

ШАГ логотип

ამ საიტზე გამოიყენება Cookies

Კონფიდენციალურობის პოლიტიკა