IT აკადემია STEP! ჩვენ 1999 წლიდან ვსწავლობთ. მაღალი ხარისხის კომპიუტერულ განათლებას მოზრდილებში და ბავშვებში.

Your browser is out of date!

You are using an outdated browser Internet Explorer. This version of the browser does not support many modern technologies, that's why many pages of the website are not displayed correctly, and may not work some of functions . We recommend viewing the website using the latest versions of the browsers Google Chrome, Safari, Mozilla Firefox, Opera, Microsoft Edge

ШАГ логотип

გავრცელებული შეცდომები ინტერიერის დიზაინში

16.01.2021

636 დათვალიერება

ვინ არის ინტერიერის დიზაინერი? ეს ერთერთი უკვდავი პროფესიაა, რომელიც ქსოვილებს, ფერებსა და ავეჯის დიზაინს მოიცავს და საკმაოდ დიდ შრომისუნარიანობას მოითხოვს. რომ ინტერიერის სფეროში წარმატებული პროფესიონალი გახდეთ

 

ინტერნეტით მიღებული ზედაპირული განათლება არ არის საკმარისი იმისთვის, რომ ინტერიერის კარგი დიზაინერი გახდეთ. პროფესიონალურად სწავლას თან სდევს გამოცდილებაც რომლის მიღების შემდეგ, ეს საქმე თქვენთვის უფრო მიმზდიველი გახდება!

 

განვიხილოთ 10 ყველაზე გავრცელებული შეცდომა ინტერიერის დიზაინში:

 

1. სივრცის გეგმის არ ქონა დაუშვებელია
აუცილებლად იქონიეთ ანაზომი, თუ არ გაქვთ ბინის ან ნებისმიერი ოთახის ანაზომი ეცადეთ თქვენ გაზომოთ და ჩაინიშოთ, გადაიტანეთ მოცემულობა ფურცელზე ან ჩაინიშნეთ მობილურში ჩანაწერების სახით, ეს დაგეხმარებათ წარმოიდგინოთ სივრცის მოცულობა და კიდევ უფრო დეტალურად განსაზღვროთ ტექნიკური მახასიათებლები

 

2. გეგმარებითი მონახაზის არ ქონა
აუცილებელია წინასწარ გქონდეთ წარმოდგენა თუ რომელ ავეჯს სად განალაგებთ, სწორედ ამის შესაბამისად უნდა მოიძიოთ ნივთები, ეცადეთ წინასწარ განსაზღვროთ ამ ნივთების მოცულობა, ფერი, ზომა

 

3. გაუაზრებლად მოდას აყოლა
შეეეცადეთ ტრენდის მიხედვით არ გადაწყვიტოთ ისეთი მნიშვნელოვანი დეტალები როგორიცაა კარი, ფილების ფერი, კედლის ფერი რადგან როდესაც რაიმე კონკრეტული ტრენდიდან გადავა თქვენი ინტერიერი რთულად შესაცვლელი გახდება, ამის მაგივრად ეცადეთ ტრენდული აქცენტები გააკეთოთ ისეთ ნივთებზე როგორიცაა ხალიჩა, ფარდები, ბალიშის ფერი.

 

4. სათავსოების უგულებელყოფა 
ხშირად ადამიანები სათავსოებს არ ითვალისწინებენ, იმის მიუხედავად რომ მათი არსებობა ძალიან მნიშვნელოვანია შეეცადეთ მაქსიმალურად აითვისოთ ყველა შესაძლო კუთხე კარადის მოსათავსებლად, ისინი არასდროსაა ზედმეტი

 

5. ძველი ნივთების შენარჩება

თანამედროვე ინტერიერში ადამიანებს უჭირთ ძველ ნივთებთან გამომშვიდობება, შეეცადეთ გადაყაროთ ძველი ნივთები ისინი უსარგებლოა, თუ რა თქმა უნდა სრული სურათის შესაქმნელად არ გჭირდებათ


6. ადამიანები ჯერ კედლის ფერს არჩევენ და შემდეგ მას უხამებენ ავეჯს
მნიშვნელოვანია რომ ჯერ ტექსტილი ავეჯი და მსგავსი ნივთები შეარჩიოთ და შემდეგ გადაწყვიტოთ კედლის ფერი

 

ჩაერთეთ ჩვენს ონლაინ აკადემიაში, შეისწავლეთ ინტერიერის დიზაინი მსოფლიო ბრენდისგან

 დარეგისტრირდი ახლავე!

 

7. არასწორად შერჩეული ხალიჩის ზომა
არასწორად შერჩეულმა ხალიჩის ზომამ შეიძლება ინტერიერის ვიზუალი სრულად დაარღვიოს და შეცვალოს, სიფრთხილით მოეკიდეთ ფარდაგების არჩევას, მოარგეთ ის ოთახის ზომას, შეუსაბამეთ  ერთმანეთს ფარდაგები და ხალიჩები

 

8. მაღაზიაში შემთხვევითობის პრინციპით არჩეული ნივთების შეძენა
აირჩიეთ თემა ან სტილი რომელსაც გაყვებით ხშირად ბევრი ნივთი მოგეწოებათ, მაგრამ ყველა მათგანი იშვიათად უხდება ერთმანეთს

 

9. ერთფეროვნება 
მოერიდეთ ერთფეროვნებას, შეეცადეთ შეიტანოთ სხვადასხვა ფაქტურა, ნახატები  ქსოვილები კედლის ფაქტურები, რომლებიც მეტად გამოაცოცხლებს ინტერიერს

 

10. არსებული დიზაინის გადაღება
შეეცადეთ გამოხატოთ საკუთარი იდენტობა თქვენს ინტერიერში, შესძინეთ ინტერიერს ის ინდივიდუალიზმი რაც თავად გაგაჩნიათ და იყავით განსხვავებული.

 

შემოგვიერთდით სტეპერების დიდ ოჯახში! 

IT Academy Step ლიდერი IT სფეროში , ახლა უკვე 100+ ფილიალით!

+995 577 538 549 ქ.თელავი, ნადიკვრის #23

+995 (32) 215-55-51 ქ.თბილისი, ა.ყაზბეგის 34/34 ბ

https://www.facebook.com/itstep.ge



ავტორის სწავლების ტექნოლოგიები::

IT აკადემია STEP

ზრდასრულთათვის

ემპათია, როგორც მთავარი ლიდერული უნარი

თანამედროვე ლიდერობა ნიშნავს არა მხოლოდ შედეგებს, არამედ ადამიანების გაგებასაც. ემპათიური ლიდერი აძლიერებს ნდობას, გუნდურობას და უკეთეს გადაწყვეტილებებს. საბოლოოდ, ემპათია ქმნის ძლიერ და წარმატებულ გუნდს

დღეს ლიდერობა აღარ განისაზღვრება მხოლოდ გადაწყვეტილებების სისწორითა და შედეგებზე ორიენტირებული მიდგომით. თანამედროვე სამუშაო გარემოში, სადაც ადამიანები მნიშვნელოვან როლს ასრულებენ, ლიდერებს სულ უფრო მეტად სჭირდებათ ემპათია მათი გუნდის წევრების მიმართ, რათა ადამიანები დაონახონ არა მხოლოდ მათი საქმიანობის კონტექსტში, არამედ პიროვნულად. ფსიქოლოგიურად, ეს გახლავთ უნა

ШАГ логотип

ზრდასრულთათვის

თანამშრომელთა განვითარება და პროფესიული ზრდა როგორც ორგანიზაციის წარმატების საფუძველი

თანამშრომელთა განვითარება განსაზღვრავს როგორც ინდივიდუალურ ზრდას, ისე კომპანიის წარმატებას. სწორი განვითარების სისტემა აძლიერებს მოტივაციას, გუნდურ მუშაობას და ქმნის გარემოს, სადაც ადამიანები მუდმივად ვითარდებიან. საბოლოოდ, განვითარებაზე ორიენტირებული გუნდი ნიშნავს ძლიერ და კონკურენტულ ორგანიზაციას

 თანამშრომელთა განვითარება და პროფესიული ზრდა ერთ-ერთი უმნიშვნელოვანესი ასპექტია, რომელიც ორგანიზაციის გრძელვადიან წარმატებას განსაზღვრავს. მსოფლიოში მიმდინარე სწრაფი ცვლილებების ფონზე, წარმატებული კომპანიები თანამშრომლებს აღარ აფასებენ მხოლოდ არსებული უნარების საფუძველზე — მათ სჭირდებათ ადამიანები, რომლებიც მზად არიან სწავლისთვის, განვითარებისთვის და ცვლილებე

ШАГ логотип

ზრდასრულთათვის

როგორ დავამყაროთ ნდობა მენეჯმენტსა და თანამშრომლებს შორის

ნდობა არის ძლიერი გუნდის საფუძველი, რომელიც პირდაპირ გავლენას ახდენს მოტივაციასა და შედეგებზე. ის ყალიბდება გამჭვირვალე კომუნიკაციით, თანმიმდევრული ქმედებებით და თანამშრომლების ჩართულობით. საბოლოოდ, ნდობა აერთიანებს გუნდს და ქმნის პროდუქტიულ სამუშაო გარემოს

თანამედროვე ქართულ სამუშაო გარემოში, სადაც ცვლილებები სწრაფად მიმდინარეობს და კონკურენცია იზრდება, ნდობა მენეჯმენტსა და თანამშრომლებს შორის ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი ფაქტორია. ნდობა ქმნის სტაბილურობას, ზრდის თანამშრომლის მოტივაციასა და უზრუნველყოფს, რომ ორგანიზაციამ ერთიანი მიზნისკენ იმოძრაოს. მისი ნაკლებობა კი იწვევს სტრესს, დაბალ მოტივაციასა და საუკეთესო ტა

ШАГ логотип

ზრდასრულთათვის

როგორ მოვამზადოთ თანამშრომელი მომავლის სამუშაო ბაზრისთვის?

მომავლის სამუშაო ბაზარი მოითხოვს უწყვეტ განვითარებას - upskilling, reskilling, ციფრული და soft skills-ის გაძლიერებას.

დასაქმების ბაზარი მუდმივად იცვლება. ახალი ტექნოლოგიები, ხელოვნური ინტელექტი და გლობალური ტრენდები ყოველდღიურად ცვლიან მოთხოვნებს უნარებზე, რაც კომპანიებს უქმნის აუცილებლობას, ჰქონდეთ თანამშრომლის განვითარებაზე ორიენტირებული ორგანიზაციული კულტურა. დღეს HR რგოლის  როლი აღარ შემოიფარგლება მხოლოდ ახალი ტალანტების მოძიებით — მნიშვნელოვანია, რომ ყველა რგოლზე არსებულ თა

ШАГ логотип

ამ საიტზე გამოიყენება Cookies

Კონფიდენციალურობის პოლიტიკა