IT აკადემია STEP! ჩვენ 1999 წლიდან ვსწავლობთ. მაღალი ხარისხის კომპიუტერულ განათლებას მოზრდილებში და ბავშვებში.

Your browser is out of date!

You are using an outdated browser Internet Explorer. This version of the browser does not support many modern technologies, that's why many pages of the website are not displayed correctly, and may not work some of functions . We recommend viewing the website using the latest versions of the browsers Google Chrome, Safari, Mozilla Firefox, Opera, Microsoft Edge

phone_validation_text
Х ХХХ ХХХ-ХХ-ХХ

განვითარების ახალი შესაძლებლობები და 2020-ის ტენდენციები

გლობალურად, პოსტ-პანდემიური ეკონომიკური მდგომარეობის შესაფასებლად ეკონომისტები სხვადასხვა სტატისტიკურ მონაცემს განიხილავენ. გარდა მთლიანი შიდა პროდუქტის (მშპ) დონისა, ერთ-ერთი სტატისტიკური მონაცემი, რაც ეკონომისტთა და, ასევე, საზოგადოების ყურადღებას იქცევს, უმუშევრობის გაზრდილი მაჩვენებელია, რაც მოსახლეობას მძიმე ტვირთად აწვება და ეკონომიკურ, ფსიქოლოგიურ და სოციალურ დანაკარგებს იწვევს

განვიხილოთ დამსაქმებლის მიმდინარე ძირითადი ტენდენციები, გლობალურ კვლევებზე დაყრდნობით

 

ტენდენცია #1: მიუხედავად უპრეცედენტოდ გაზრდილი უმუშევრობისა, სასურველი კანდიდატის მოძიება და შერჩევა გართულდა:

პირველი და ყველაზე მნიშვნელვანი მიზეზი ისაა, რომ დამსაქმებლის მადა იზრდება, თუმცა კანდიდატები ნაკლებად რისკავენ დღეს და არ სურთ სამსახურის ცვლილება

 

ამავდროულად, კოვიდამდე პერიოდს თუ შევადარებთ, ვაკანსიაზე გაცილებით დიდი რაოდენობის მაღალკვალიფიციური კანდიდატის მოზღვავება შეინიშნება - ეს ქართველი დამსაქმებლებისთვისაც თვალსაჩინოა. მეორე სირთულე სწორედ შერჩევის პროცესია - არაერთი ორგანიზაცია დღეს ცვლის შერჩევის პოლიტიკას და აქცენტს აკეთებს არა იმაზე, თუ რა იცის კანდიდატმა, არამედ პროფესიული ცოდნა-გამოცდილების პარარელურად ტექნიკური მიმართულებით რისი სწავლის უნარი აქვს, რამდენად არის კანდიდატი მომართული, რომ მუდმივად აითვისოს ახალი უნარები და შეიძინოს ცოდნა ტექნიკური მიმართულებით,

 

სიახლის და მრავალფეროვნების მიმღებლობა - ალბათ ყველაზე ადეკვატური შესატყვისი და ძირითადი ფაქტორია, ეს ორი მამოძრავებელი, როგორც ხედავთ, არ ეხება მხოლოდ შეხედულებებს ან ღირებულებათ სისტემას, არამედ ადაპტირების და სხვადასხვა გარემოში მუშაობის უნარს. დღევანდელ სიტუაცაში არცაა გასაკვირი, რომ კომპანიების მთავარი საზრუნავია, არ შეფერხდეს შემოქმედებითი პროცესი და ცხადია, ზემოთ აღნიშნული ადამიანური ფაქტორები ინოვაციების განვითარებისთვის ახლა სასიცოცხლოა.

 

ტენდენცია #2: სტარტაპები, როგორც ტალანტების მიზიდულობის ცენტრი, კარგავს პოზიციებს

ადამიანები ეძებენ მომავლის პროფესიებს, ეძებენ სტაბილურობას, ნაკლებრისკიანი გარემო ახლა მნიშვნელოვანია. Uber-ის მიერ თანამშრომელთა 25%იანი შემცირებისა და Airbnb-ს საპროგნოზო წლიური მოგების განახევრების ფონზე, სტარტაპების მიმართ დამოკიდებულება ამ ეტაპზე სხვაგვარია. მსხვილი კომპანიები ტალანტების "გადმობირებას" წარმატებით ახერხებს ახლა - მათი 70% სტარტაპებს იყენებს პირველად სამიზნედ. თუკი 2018-2019 წლებში სტარტაპები მსხვილი კომპანიების მთავარი კონკურენტი იყო (38% ასე ფიქრობდა) , ახლა ეს მაჩვენებელი 17%-მდეა შემცირებული.

 

ტენდენცია #3: დისტანციურად შრომა და მაღალგანვითარებული ტექნოლოგიები

ახლა ტრენდშია დისტანციურად შრომა, რის შესაძლებლობასაც გვაძლევს კონკრეტული პროფესიეები, მაგალითად, ციფრული მარკეტინგი და სოც-მედია, პროგრამირება, გრაფიკული და 3D დიზაინი, ფინანსისტი და სხვა....

 

დღევანდელ რეალობაში ყველაფრის შემქმნელები IT პროფესიონალები არიან. შესაბამისად მათი საჭიროება როგორც ბიზნესში, ისე სამთავრობო სტრუქტურებში ძალიან მაღალია. IT პროფესიონალებზე მაღალ მოთხოვნას Linkedin-ის 2020 წლის ივნისის თვის მონაცემებიც ადასტურებს, რომლის მიხდვითაც მსოფლიოში ყველაზე მოთხოვნადი პროფესია IT დეველოპერია

 

კრიტიკულად მზარდმა მოთხოვნამ IT პროფესიონალების ხელფასების ზრდაც გამოიწვია. Glassdor-ის მონაცემების მიხედვით:

  • IT დეველოპერის მინიმალური ანაზღაურება 79,526$-ია.
  • შემდეგ მოდის ციფრული მარკეტინგის მენეჯერი 71,082
  • გრაფიკული და 3D დიზაინი 66,952$

ცნობილია ის ფაქტიც, რომ მსოფლიოში ქალების ანაზღაურება მამაკაცების ანაზღაურებაზე 19%-ით დაბალი იყო. 2020 წლის Business Insider-ის კვლევის მიხედვით განსხვავება ქალების საშუალო ხელფასსა და მამაკაცების საშუალო ხელფასს შორის 2 პროცენტია. შესაბამისად, დისტანციურად დასაქმების შესაძლებლობამ ამ მხრივაც დადებითი ბალანსი შეგვიქმნა

 

დისტანციურად შრომა ტრენდშია როგორც არასდროს, უფრო მეტიც, ყველა იმ კომპანიამ რომელსაც სჭირდებოდა ახალი რესურსი, თანამშორმლების შერჩევის პროცესიც სწრაფად გადაიტანა ვირტუალურ სივრცეში, ბიზენს გამოცემებში კი  „ზუმ გასუბრების“ რჩევები გაჩნდა, რომლებიც რეკრუტერებს და სამუშაოს მაძიებლებს ურჩევდნენ, როგორ უნდა წარმართონ კომუნიკაცია დისტანციაზე. შედეგად, გაზრდილია განვითარებადი ქვეყნებიდან პროფესიონალების დასაქმების მაჩვენებელი და სახეზეა რეალობა, რომელშიც დასაქმების შესაძლებლობები დღითიდღე იზრდება – საჭირო უნარებს თუ ფლობ, ონლაინ პლატფორმების გამოყენებით, მარტივად არის შესაძლებელი ჩაება შრომის გლობალურ ბაზარზე და დასაქმდე გიგანტურ კომპანიაში

 

 

IT Academy STEP – მსოფლიო ბრენდი 82 ფილიალით!


გახდი კვალიფიციური სპეციალისტი და საკუთარი საქმის პროფესიონალი, შემოგვიერთდით სტეპერების დიდ ოჯახში 

 

თბილისი,

საბურთალო, ალ.ყაზბეგის 34/34

რეგისტრაცია

ამ საიტზე გამოიყენება Cookies

კონფიდენციალობის პოლიტიკა და იურიდიული ინფორმაცია