IT აკადემია STEP! ჩვენ 1999 წლიდან ვსწავლობთ. მაღალი ხარისხის კომპიუტერულ განათლებას მოზრდილებში და ბავშვებში.

Your browser is out of date!

You are using an outdated browser Internet Explorer. This version of the browser does not support many modern technologies, that's why many pages of the website are not displayed correctly, and may not work some of functions . We recommend viewing the website using the latest versions of the browsers Google Chrome, Safari, Mozilla Firefox, Opera, Microsoft Edge

ШАГ логотип

დღევანდელი კვერცხი თუ ხვალინდელი ქათამი?!

14.05.2021

1137 დათვალიერება

არსებობს მოსაზრება, რომ ადამიანებს, ვინც სათანადოდ ვერ გამოიყენს ძვირფასი დრო და საკუთარი შესაძლებლობები 18-24 წლის ასაკში, უკვე 30 წლის შემდგომ სძულთ საკუთარი ცხოვრება და არსებული მოცემულობა

 

ვორენ ბაფეტი გვირჩევს, უარი ვთქვათ "დღევანდელ კვერცხზე" და გამოვიყენოთ საუკეთესო წლები ინვესტირებისთვის

დროა შეისწავლოთ:

  • როგორ გამოიმუშავო ფული
  • როგორ განვითარდე
  • როგორ განივითარო საუკეთესო უნარები

 

როგორ გამოიმუშავო ფული

ფულის შოვნა ნამდვილად არ არის მარტივი, მაგრამ, არც იმდენად ძნელია, როგორც ეს ციფრულ ეპოქამდე გახლდათ, ყოველწლიურად ბაზარზე იმდენი ახალი პროფესია ჩნდება, რომ შემოსავლის მიღების გზები საკმაოდ ადვილი აღმოსაჩენი გახდა თუ მოინდომებ, რომ საკუთარი უნარები ბაზრის მოთხოვნებს მოარგო

 

შევთანხმდეთ, რომ დიდი ფულის შოვნის იდეა ყველას ხიბლავს, ბევრი შრომა კი არავის!

 

მოიფიქრე, რა აკლია სამყაროს და რა სჭირდებათ ადამიანებს? დაიწყე სწავლა, თქვი უარი "დღევანდელ კვერცხზე"  დაეუფლე მომავლის პროფესიებს! გაიხსენე, პანდემიის პერიოდში ვინ შეძლო ფინანსურად წინსვლა და განვითარება - დისტანციურად დასაქმებული ადამიანები - საჭირო უნარებით შეიარაღებული პროფესიონალები

დაეუფლე პროფესიებს, როგორიც არის:  IT მხარდაჭერაინტერიერის დიზაინიბრენდ დიზაინი

 

როგორ განვითარდე

ამბობენ, რომ თუ მუდმივად სწავლობ და მუდმივად ვითარდები, ადამიანის არსებობას (და არამხოლოდ წარმატებულ კარიერას) საფრთხე არ ემუქრება. სწავლას ბავშვობიდან ვიწყებთ, მერე სკოლაა და უნივერსიტეტი. შემდეგ ისევ ვაგრძელებთ სწავლის პროცესს: ვიღებთ დიპლომებს, სერტიფიკატებს და სწავლის დამადასტურებელ სხვადასხვა დოკუმენტებს.

 

“სწავლა კაცს სიბერემდე არ მოსჭარბდებაო”- ქართული ხალხური ანდაზაა, რომლის შემოკლებულ ვერსიასაც “სწავლა სიბერემდე” ხშირად მოვიშველიებთ, როცა რაიმე საინტერესო ამბავს მოვისმენთ ან ისეთ გამოცდილებას შევიძენთ, რაც ადრე არ გვქონია.

 

თითოეული ადამიანი, ამ სამყაროს ევლინება იმისთვის რომ მუდმივად განვითარდეს, არ მოდუნდე, არ შეწყვიტო სწავლა!

 

როგორ განივითარო საუკეთესო უნარები

 

პიროვნული და პროფესიული ზრდა  წარმოადგენს ცხოვრების ერთ-ერთ აზრს. აუცილებელია მუდმივად ცდილობდე გაზარდო და განავითარო საკუთარი თავი, მოიცილო კომპლექსები და უარყოითი აზრები, ისწავლო, საკუთარი ემოციების მართვა

 

ახლა მოთხოვნადია, მოპოვებული ინფორმაციისა და მონაცემების საფუძველზე  გადაწყვეტილების მიღების უნარი, რთულ პრობლემებთან გამკლავების უნარი, განვითარების უნარი, "მულტიტასკინგის" უნარი

 

საუკეთესო რჩევაა მუდმივად განვითარებაზე იყო ორიენტირებული, მეტი რესურსი უნდა ჩადო საკუთარი თავის განვითარებაში, უნდა გქონდეს მუდმივად შეცვლისა და სწავლის უნარი.

 

შემოგვიერთდით სტეპერების დიდ ოჯახში

IT Academy Step ლიდერი IT სფეროში , ახლა უკვე 100 ფილიალით!

+995 577 538 549 .თელავინადიკვრის #23

+995 (32) 215-55-51 .თბილისი.ყაზბეგის 34/34 

https://www.facebook.com/itstep.ge

 



ავტორის სწავლების ტექნოლოგიები::

IT აკადემია STEP

ინტერვიუს ხელოვნება: რა სახის კითხვები გვეხმარება ნამდვილი ტალანტის აღმოჩენაში?

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსებადობის შეფასებაში.

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსე

ШАГ логотип

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი, როგორც განვითარების

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

შესაძლებლობა  თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

ШАГ логотип

Employee Experience: რატომ გადადის ფოკუსი თანამშრომლის კმაყოფილებაზე?

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუშაო პროცესში.

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუ

ШАГ логотип

AI და HR Tech: როგორ მარტივდება ტექნოლოგიების დახმარების რეკრუტინგის პროცესი

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას.

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას. AI ხელს უწყობს ამ პროცესების ოპტიმიზაციას — ავტომატურა

ШАГ логотип

ამ საიტზე გამოიყენება Cookies

Კონფიდენციალურობის პოლიტიკა