IT აკადემია STEP! ჩვენ 1999 წლიდან ვსწავლობთ. მაღალი ხარისხის კომპიუტერულ განათლებას მოზრდილებში და ბავშვებში.

Your browser is out of date!

You are using an outdated browser Internet Explorer. This version of the browser does not support many modern technologies, that's why many pages of the website are not displayed correctly, and may not work some of functions . We recommend viewing the website using the latest versions of the browsers Google Chrome, Safari, Mozilla Firefox, Opera, Microsoft Edge

ШАГ логотип

კიბერბულინგის 10 ფორმა

19.06.2020

4230 დათვალიერება

სანამ დაიწყებთ კითხვას, უნდა იცოდეთ, რომ მსხვერპლი პირველი იწყებს გახმაურებასა და მოძალადის გამოაშკარავებას, ამ ქვეყნად არაფერი იმალება

 

კიბერბულინგი კომპლექსური ფორმაა, მტანჯველი ქცევით, მოქმედების გრძელი ჯაჭვითა და მძიმე შედეგებით

კიბერბულინგის განმახორციელებელი ადამიანები, საკმაოდ გონიერი, ლატენტური და მზაკვრულნი არიან, შემდეგ თანდათან ხდებიან უფრო კომფორტული და გახსნილნი, ნელნელა იწყება მათი მიზანმიმართული ბულინგიც...

 

რა არის კიბერბულინგი?

ეს მარტივია: ბულინგის ნებისმიერი ფორმა, რომელიც იყენებს ინფრომაციას და ციფრულ კომუნიკაციას, ცნობილია კიბებრულინგის სახელით.

 

ჩვენთვის მნიშვნელოვანია ჩამოვთვალოთ კიბერბულინგის გავრცელებული ფორმები, რომ თქენ ამოიცნოთ ისინი და იმოქმედოთ, თუ მოხვდებით ამ სიტუაციაში.

 

       1. გამორიცხვა

ამაში ვგულისხმობთ მიზანმიმართულ სოციალურ გარიყვას. მეგობრის არ დაპატიჟება ფეისბუქის ივენთზე შიეძლება ჩაითვალოს გარიყვად. მართალია ეს არ არის ყველაზე ცუდი რამ, მაგრამ მაინც საშიშია, არ ვიცით ვისზე როგორი გავლენა ექნება ასეთ ქმედებას. სოციალურ გარიყვაზე პირველმა რეაქციამ შეიძლება გამოიწვიოს კიდევ უფრო მეტი გარიყვა და ამ პირის "ბულინგი" სხვების მიერ

        2. გასვლა

ეს ნიშნავს ვინმეს საჯაროდ შერცხვენას სენსეტიური ინფრომაციის ონლაინ დაპოსტვით, მათი ნებართვის გარეშე. თანხმობის არ არსებობა მნიშვნელოვანია, რადგან შეიძლება ჰქონდეს იურიდიული შედეგები. გააჩნია ქვეყანას, ეს შეიძლება იყოს მცირე სასჯელი ან „ჯობდა არასოდეს გაგეკეთებინა ეს“ სასჯელიც კი!

        3. ტროლინგი

ჩვენ არ ვსაუბრობთ სკანდინავიურ მითოლოგიურ არსებაზე. ჩვენ ვსაუბრობთ ონლაინ ტროლზე! თუმცა, ონონიმი არ არის შემთხვევითი. ონლაინ ტროლს სიამოვნებას ანიჭებს საზოგადოებასთან ურთიერთობის არევა აგრესიული და პროვოცირებელი შეტყობინებების დაპოსტვით, რაც გამოიწვევს ხალხისგან ემოციურ პასუხებს. ეს არის ჰობი ადამიანების 25%-ის, რომელიც აქტიურად იყენებს თუნდაც ერთ სოფიალურ ქსელს.

        4. შევიწროვება

შევიწროვება არის ბულინგის ერთ-ერთი სერიოზული ფრომა. ეს ეხება ბულინგის მუდმივ, განზრახ და ძლიერ ფორმას, რაც ძირითადად მსხვერპლისთვის ძალადობის, სასტიკი და მუქარის მესიჯების საშუალებით ვლინდება. Pew Research-ის მიხედვით, 10 ადამიანიდან 4 შევიწროვებას განიცდის.

        5. კიბერ დევნა

როდესაც კიბერბულინგის ზოგიერთი ფორმა შეიძლება განხორციელდეს ნებისმიერ ჩვენგანის მიერ, კიბერ დევნა არ არის ერთ-ერთი მათგანი. ის შეიძლება განხორციელდეს არასტაბილური ადამიანის მიერ. ეს არის ინტერნეტის გამოყენება ვინმესთვის ზიანის მიყენების ან დევნის მიზნით. მას შეიძლება ჰქონდეს სხვადასვხა ფორმა: ყალბი ბრალდება, ცილისწამება, პირადობის ქურდობა, მუქარა, ვანდალიზმი და სექსუალური შევიწროვება.

        6. FRAPING

დღეს დაუშვებელია ხუმრობა მეგობრის სახელით სოციალურ მედიაზე დაპოსტვის სახით. დღეს ეს დაკავშირებულია სხვისი რეპუტაციის შელახვასთან. ირანელი ბიჭი დაჯარიმდა 2,700$-ით თავისი შეყვარებულის ფეისბუქ ექაუნთზე უხერხული სტატუსის დაპოსტვის გამო. დღს ამას ქვია “Fraping”, ამ ორი სიტყვის კონსტრუქცია “Facebook” და “raping“.

        7. ყალბი პროფილი

ყალბი პროფილები ხშირად გამოიყენება მსხვერპლის ბულინგისთვის. ზოგჯერ ბულიმ შეიძლება თავი გაასაღოს მსხვერპლად, რომელიც ითხოვს დახმარებას, რომ მიაღწიოს თავის მსხვერპლამდე. ბულინგის მსხვერპლისთვისაც დამახასიათებელია ყალბი პროფილის უკამ დამალვა. 2018 წელს ფეისბუქმა თქვა, რომ გააუქმა 583 მილიონი ყალბი ექაუნთი.

         8. „Dissing“

მავნე ინფრომაციის გაგზავნა ან დაპოსტვა, თქვენი ან თქვენი ახლობლების რეპუტაციის შელახვის მიზნით. ხშირად, ბული გიცნობთ თქვენ და ცდილობს შეგარცხვინოთ ფოტოების ან ვიდეოების დადებით.

         9. მოტყუება

მოტყუება ან, იგივე, დარწმუნების ხრიკი, ეს ხდება, როდესაც ვიღაც თქვენს ნდობას მოიპოვებს, რომ გაგამჟღავნებინოთ საიდუმლო ან სენსეტიური ინფორმაცია და გამოიყენოს თქვენს წინააღმდეგ მისი დაპოსტვის გზით.

         10. Catfishing

ეს არის სხვისი იდენტობის მიტაცება. ეს შეიძლეაბ მოხდეს იდენტობის მოპარვით, სურათების დაპოსტვით ან ყალბი სოციალური მედიის პროფილის შექმნით. ასეთ ადამიანს უნდა დამალოს თავისი ნამდვილი იდენტობა. იგი შეისწავლის თქვენი ან თქვენი შვილის სოციალური მედიის პროფილს, რომ მოიპაროს ინფრომაცია და შექმნას დამაჯერებელი ყალბი იდენტობა. ის, თუ რატომ აკეთებს ზოგი ამას, არ არის ამრტივი კითხვა, მაგრამ უნდა ვიცოდეთ, რომ ამას შეუძლია თქვვენი რეპუტაციის შელახვა.



ავტორის სწავლების ტექნოლოგიები::

IT აკადემია STEP

ინტერვიუს ხელოვნება: რა სახის კითხვები გვეხმარება ნამდვილი ტალანტის აღმოჩენაში?

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსებადობის შეფასებაში.

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსე

ШАГ логотип

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი, როგორც განვითარების

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

შესაძლებლობა  თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

ШАГ логотип

Employee Experience: რატომ გადადის ფოკუსი თანამშრომლის კმაყოფილებაზე?

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუშაო პროცესში.

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუ

ШАГ логотип

AI და HR Tech: როგორ მარტივდება ტექნოლოგიების დახმარების რეკრუტინგის პროცესი

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას.

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას. AI ხელს უწყობს ამ პროცესების ოპტიმიზაციას — ავტომატურა

ШАГ логотип

ამ საიტზე გამოიყენება Cookies

Კონფიდენციალურობის პოლიტიკა