IT აკადემია STEP! ჩვენ 1999 წლიდან ვსწავლობთ. მაღალი ხარისხის კომპიუტერულ განათლებას მოზრდილებში და ბავშვებში.

Your browser is out of date!

You are using an outdated browser Internet Explorer. This version of the browser does not support many modern technologies, that's why many pages of the website are not displayed correctly, and may not work some of functions . We recommend viewing the website using the latest versions of the browsers Google Chrome, Safari, Mozilla Firefox, Opera, Microsoft Edge

ШАГ логотип

პროგრამისტის ყველაზე მნიშვნელოვანი 16 უნარი

09.03.2020

813 დათვალიერება

უკანასკნელი კვლევები ხაზს უსვამს პროგრამირების ყველაზე მოთხოვნად ცოდნას, რომელსაც ეძებენ დამსაქმებლები, ახალი ათწლეულის დასაწყისში. Dice Insights-ის მწერალმა Nick Kolakowski-მ გააანალიზა მონაცემები Burning Glass-დან, ანალიტიკური პროგრამული უზრუნველყოფის კომპანია, რომელიც რეალურ დროში გვაძლევს მონაცემებს სამუშაო ტენდენციების შესახებ და დაადგინა, რომ ბოლო 30 დღის განმავლობაში უმეტეს სამუშაო განცხადებებში ითხოვდნენ SQL-ის ცოდნას.

ქვემოთ მოცემულია პროგრამების სასურველი უნარ-ჩვევების დაწვრილებითი ჩამონათვალი სამუშაო განცხადებების მიხედვით ბოლო 30 დღის განმავლობაში:

SQL (56272)

Java (48949)

Software Development (44633)

Software Engineering (35898)

Python (34426)

JavaScript (33619)

Linux (28562)

Oracle (24218)

Microsoft C# (20068)

Git (18573)

C++ (14395)

.NET (14359)

UNIX (14302)

SQL Server (14299)

Agile Development (12730)

Debugging (11835)

XML (11699)

OOAD (11402)

Yell Business– ის მიერ შეგროვებულმა ცალკეულმა მონაცემებმა ცოტა ხნის წინ ხაზი გაუსვა ხელფასების იმ განსხვავებას, რომლებსაც დეველოპერებს სთავაზობენ მთელს მსოფლიოში (კორექტირებულია ცხოვრების ღირებულების მიხედვით).

ჩინეთში დეველოპერები ყველაზე წარმატებულები არიან, რომელთა რეგულარული ხელფასი 75,352 ფუნტია. დაუზუსტებელი ხელფასი (34,318 £) დაბალია, ვიდრე ბევრ ქვეყანაში, მაგრამ ასეთია ცხოვრების ღირებულება ჩინეთში.

დიდ ბრიტანეთში, დეველოპერები იღებენ საშუალო ხელფასს 52,286 £. რის გამოც იგი იკავებს მეხუთე ადგილს, Yell- ის ჩამონათვალში, რომელშიც 25 ქვეყანა შედის.

აშშ-ში ცხოვრების საფასური მაღალია, მაგრამ ასეთივეა ანაზღაურებაც საშუალო ხელფასებით ამ ყველაფრის დასაკომპენსირებლად. აშშ იელ ბიზნესის სიაში მესამე ადგილზეა, სადაც რეგულირებული მოგებაა 49,982 ფუნტი, ის საუდის არაბეთს ჩამორჩება, სადაც ხელფასი 51,889 ფუნტია.

ჩვენთან სტეპ აკადემიაში თქვენ გაქვთ შესაძლებლობა შეისწავლოთ პროგრამირება, მიიღოთ ხარისხიანი ცოდნა და უზარმაზარი გამოცდილება! შემოგვიერთდით აკადემიაში!

IT Academy STEP – მსოფლიო ბრენდი 82 ფილიალით!
გახდი კვალიფიციური სპეციალისტი და საკუთარი საქმის პროფესიონალი, შემოგვიერთდით სტეპერების დიდ ოჯახში 

თბილისი,

საბურთალო, ალ.ყაზბეგის 34/34ბ



ავტორის სწავლების ტექნოლოგიები::

IT აკადემია STEP

ინტერვიუს ხელოვნება: რა სახის კითხვები გვეხმარება ნამდვილი ტალანტის აღმოჩენაში?

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსებადობის შეფასებაში.

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსე

ШАГ логотип

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი, როგორც განვითარების

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

შესაძლებლობა  თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

ШАГ логотип

Employee Experience: რატომ გადადის ფოკუსი თანამშრომლის კმაყოფილებაზე?

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუშაო პროცესში.

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუ

ШАГ логотип

AI და HR Tech: როგორ მარტივდება ტექნოლოგიების დახმარების რეკრუტინგის პროცესი

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას.

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას. AI ხელს უწყობს ამ პროცესების ოპტიმიზაციას — ავტომატურა

ШАГ логотип

ამ საიტზე გამოიყენება Cookies

Კონფიდენციალურობის პოლიტიკა