IT აკადემია STEP! ჩვენ 1999 წლიდან ვსწავლობთ. მაღალი ხარისხის კომპიუტერულ განათლებას მოზრდილებში და ბავშვებში.

Your browser is out of date!

You are using an outdated browser Internet Explorer. This version of the browser does not support many modern technologies, that's why many pages of the website are not displayed correctly, and may not work some of functions . We recommend viewing the website using the latest versions of the browsers Google Chrome, Safari, Mozilla Firefox, Opera, Microsoft Edge

ШАГ логотип

რა ეხმარებათ ხელოვნური ინტელექტის ექსპერტებს სამუშაოს უკეთესად შესრულებაში?

14.03.2020

517 დათვალიერება

2020-2021 წლის დეველოპერთა მიმოხილვის შტატი გახსნილია. გაიარეთ ეს 5 – წუთიანი გამოკითხვა, რომ დაგვეხმაროთ უკეთ შევიცნოთ, თუ როგორ ინარჩუნებენ ხელოვნური ინტელექტის დეველოპერები თავიანთი საკუთარი სათავეში ყოფნას.

ჩვენ მივიღეთ ისეთი დამოკიდებულება, რომ ხელოვნური ინტელექტის სექტორის შემქმნელები სუპერვარსკვლავი შემსწავლელები არიან. ხელოვნური ინტელექტის და მანქანათმცოდნეობის განვითარებასთან ერთად, მუდმივად უახლესი სიახლეების საქმის კურსში უნდა იყოთ, რომ დარჩეთ საკუთარი დეველოპერის თამაშის სათავეში.

დეველოპერების უმრავლესობას მოსწონს ახალი უნარების განვითარება. მაგრამ ეს არ არის მათი ჩართულობის ძირითადი მიზეზი, დეველოპერების უმრავლესობა გლობალურად წლიურად 100,000$_ზე მეტს გამოიმუშავებს (74%), ასევე დიდი ნაწილი ნახევარ მილიონზე მეტსაც კი (66%).

აღსანიშნავია ის ფაქტი, რომ  დეველოპერები ცოდნის გასაღრმავებლად მიმართავენ ელექტრონულ წიგნებს (46%), Q&A (41%), SDK (35%).

ჩვენი რესპოდენტები არც ისე დიდი ენთუზიაზმით იყვნენ განწყობილი პოდკასტების (18%), ინფოგრაფიკის (16%) ან სოციალური არხების მიმართ (10%). შეინახეთ ეს არხები სხვა მარკეტინგული ძალისხმევისთვის.

გთავაზობთ რამდენიმე საინტერესო რამეს, რაც ჩვენი კვლევის შედეგად შევიტყვეთ იმის შესახებ, თუ რას ფიქრობენ დეველოპერები, იმაზე, რაც მათ პროდუქტიულობას აფერხებს:

ორი მესამედი (66%) ვარაუდობს, რომ პრობლემაა მემკვიდრეობის სისტემების შენარჩუნება და ტექნიკური დავალიანება.

ჯგუფის ნახევარი (49%) მიუთითებს ხელმძღვანელობის პრიორიტეტულ პროექტებზე და ამოცანებზე.

ორმოცი პროცენტს მიზეზად მოჰყავს გამოცდილი ნიჭის ნაკლებობა.

ხოლო 24% აღნიშნავს ”ადაპტირების ტექნოლოგიის შექმნას”.

როდესაც თქვენ ტექნიკური პრობლემა გაქვთ, თავად გსურთ მისი კვლევა და მოგვარება. გამოკითხულთა სამი მეოთხედი (77%) ამბობს, რომ ისინი საკუთარ თავზე დამოკიდებულნი არიან. ოცი პროცენტი ეძებს დეველოპერ კოლეგებს, საკუთარი ორგანიზაციიდან ან დეველოპერული საზოგადოებიდან. მხოლოდ 3% მიმართავს ტექნიკურ მხარდაჭერას პროგრამული უზრუნველყოფის მომწოდებლებთან.

ჩვენთან სტეპ აკადემიაში თქვენ გაქვთ შესაძლებლობა შეისწავლოთ პროგრამირება, მიიღოთ ხარისხიანი ცოდნა და უზარმაზარი გამოცდილება! შემოგვიერთდით აკადემიაში!

IT Academy STEP – მსოფლიო ბრენდი 82 ფილიალით!
გახდი კვალიფიციური სპეციალისტი და საკუთარი საქმის პროფესიონალი, შემოგვიერთდით სტეპერების დიდ ოჯახში 

თბილისი,

საბურთალო, ალ.ყაზბეგის 34/34ბ



ავტორის სწავლების ტექნოლოგიები::

IT აკადემია STEP

ინტერვიუს ხელოვნება: რა სახის კითხვები გვეხმარება ნამდვილი ტალანტის აღმოჩენაში?

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსებადობის შეფასებაში.

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსე

ШАГ логотип

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი, როგორც განვითარების

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

შესაძლებლობა  თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

ШАГ логотип

Employee Experience: რატომ გადადის ფოკუსი თანამშრომლის კმაყოფილებაზე?

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუშაო პროცესში.

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუ

ШАГ логотип

AI და HR Tech: როგორ მარტივდება ტექნოლოგიების დახმარების რეკრუტინგის პროცესი

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას.

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას. AI ხელს უწყობს ამ პროცესების ოპტიმიზაციას — ავტომატურა

ШАГ логотип

ამ საიტზე გამოიყენება Cookies

Კონფიდენციალურობის პოლიტიკა