IT აკადემია STEP! ჩვენ 1999 წლიდან ვსწავლობთ. მაღალი ხარისხის კომპიუტერულ განათლებას მოზრდილებში და ბავშვებში.

Your browser is out of date!

You are using an outdated browser Internet Explorer. This version of the browser does not support many modern technologies, that's why many pages of the website are not displayed correctly, and may not work some of functions . We recommend viewing the website using the latest versions of the browsers Google Chrome, Safari, Mozilla Firefox, Opera, Microsoft Edge

ШАГ логотип

სოციალური მედიის განუზომელი შესაძლებლობები

23.09.2020

834 დათვალიერება

გიფიქრიათ თუ რაოდენ დიდი მნიშვნელობა და ძალაუფლება აქვს დღევანდელ რეალობაში სოციალურ მედიას? მთავარია აითვისოთ და ეფექტურად გამოიყენოთ, გაიაზროთ თუ რა შესაძლებლობები აქვს სოციალურ-მედია პლატფორმებს თქვენი ბიზნესის წარმატებისთვის

 

სოციალური მედიის როლი, სტრატეგია, კონტენტი...

ეს უნიკალური ველიაა, რადგან ბიზნესის ყველა ტიპს შესაძლებლობებისა და მოქმედების სხვადასხვა არეალი აქვს, თუმცა ჩვეულებრივ, მისი მთავარი მიზანი არის ბრენდის გარშემო შემოიკრიბოს რაც შეიძლება დიდი და მისთვის რელევანტური აუდიტორია

 

უფრო ზუსტად რომ ვთქვათ, სოციალური მედია არის შესაძლებლობა ბრენდისთვის, მოუყვეს ხალხს საკუთარი „ისტორია“, წარმოშვას ახალი ასოციაციები კომპანიისა და მისი საქმიანობის მიმართ და გაზარდოს საკუთარი ცნობადობა საზოგადოებაში. ზოგ შემთხვევაში კი, პირდაპირ საკუთარ გვერდზე გახსნანს ონლაინ მაღაზია და მაქსიმალურად გაზარდოს გაყიდვები.

 

შესაძლებლობები უამრავია, არჩევანი კი თქვენზეა - ზუსტად როგორ გსურთ, გააცნოთ თქვენი თავი საქართველოს თითქმის 2.5 მილიონიან თუ მსოფლიოს 3+ მილიარდიან აუდიტორიას?

                

კომპანიებს ციფრული მარკეტინგის მიმართულებით ხარჯები გაუორმაგდათ უკანასკნელ თვეებში, შესაბამისად, მათ დაიწყეს თანამშრომლების მოზიდვა განვითარებადი ქვეყნებიდან - ეს თქვენი შანსია დასაქმდეთ სხვადასხვა ზომისა და მოცულობის კომპანიაში შინიდან გაუსვლელად!

             → დარეგისტრირდი ახლავე!

 

 

აუცილებელია გაითვალისწინოთ რამდენიმე საკითხი:

  • სოციალური მედია გვერდი არის თქვენი ბრენდის სახე, შესაბამისად, ის, თუ როგორი ტიპის ურთიერთობას დაამყარებთ თქვენს აუდიტორიასთან, უნდა გამომდინარეობდეს თქვენი ბიზნესისა და ბრენდის სტრატეგიიდან
  • პოსტები უნდა გქონდეთ თქვენი ბიზნეს საქმიანობისთვის რელევანტური, სხვა შემთხვევაში აღმოჩნდება, რომ თქვენ და თქვენს არსებულ აუდიტორიას სხვადასხვა ინტერესები გაქვთ, ხოლო იმ ადამიანებს, რომელთაც შეიძლება აინტერესებდეთ თქვენი პროდუქტი თუ სერვისი, ჯერაც ვერ მიაწვდინეთ ხმა
  • უნდა ეცადოთ, თქვენი ბრენდის ელემენტები, იქნება ეს სახელი, ლოგო, ფერები, დიზაინის სტილი თუ კომპანიის მისია, მაქსიმალურად გადაანაწილოთ გვერდზე და აითვისოთ ყველა არსებული საშუალება - ეს საგრძნობლად ზრდის შესაძლებლობას, საზოგადოებაში გაზარდოთ თქვენი ცნობადობა და ადამიანების გონებაში ჩამოაყალიბოთ ახალი დადებითი ასოციაციები თქვენი პროდუქტისა თუ სერვისის მიმართ
  • პოსტის სურათების დიზაინი უნდა იყოს მიმზიდველი და თვალში მოსახვედრი - მიმზიდველი ფოტოები და ფოტოკოლაჟები უფრო მეტად მოგცემთ შანსს, მიიქციოთ მნახველის ყურადღება
  • ეცადეთ, გაზარდოთ თქვენს გვერდზე აქტივობა და მნახველებს შესთავაზოთ კონტენტი, რომლის გაზიარების სურვილიც გაუჩნდება - ამით თქვენ ხმას მიაწვდენთ როგორც თქვენს აუდიენციას, ასევე მათ მეგობრებსაც

 

სოც-მედიისთვის კონტენტის შექმნა, პინციპები

  • მარკეტოლოგების 4/5 ამტკიცებს რომ სათაური და კამპანიის დასახელება არის ერთადერთი რასაც ადამიანების 98% იაზრებს
  • მკვლევარებმა აღმოაჩინეს, რომ ფერადი ეფექტები 80%- ით  ზრდის კონტენტის ნახვის სურვილს.
  • მარკეტოლოგების 96%-ი ამტკიცებს, რომ დამუშავებული ფოტოები მათი სტრატეგიის მნიშვნელოვანი ელემენტია.
  • კონტენტს, რომელიც შევსებულია ვიზუალური მატერიალებით 94%- ით უფრო ხშირად ნახვადია ვიდრე  ვიზუალური გამოსახულებების გარეშე.
  • ევროპაში აღმასრულებელი დირექტორების 39%-ი  თვლის, რომ  სარეკლამო ბიუჯეტის 2/3 ნაწილი  ვიზუალური კონტენტის შექმნაზე უნდა დაიხარჯოს
  • მარკეტინგის პროფესიონალთა 81,9%-ი თვლის, რომ ვიდეო-რგოლებს ყველაზე მაღალი ROI  (return on investment —ინვესტიციიის უკუგება) აქვს.
  • მომხმარბლებმა, რომლებმაც  კომპანიის ვიდეო მატერიალები ნახეს ყიდვისთვის 77% უფრო მზად არიან.
  • ელექტრონული წერილის გაგზავნისას თუ მის სათაურში წერია სიტყვა "ვიდეო" წერილის გახსნის და ნახვა ალბათობა 19%- ით იზრდება. CTR (click-through rate კლიკების რაოდენობა) —  65%-ით, ხოლო გამოწერის გაუქმების მსურველების რაოდენობა კი 26%- ით იკლებს.
  • 2020 წლიდან მობილური მოწყობილობებით ვიდეოს ყურების რაოდენობა მკვეთრად გაიზარდა, მაგრამ, უსახელო ვიდეოებს მხოლოდ 11% უყურებს
  • ინფოგრაფიკა სხვა სახის ტექსტთან შედარებით 3-ჯერ მეტ  მოწონებას და გაზიარებას აგროვებს— ყველაზე ხშირად  B2B-ს სფეროში გამოიყენება
  • რადიო და აუდიო არც თუ ისე კარგი საშუალებაა მოსმენილი  ინფორმაციის  დასამახსოვრებლად. როგორც აღმოჩნდა ადამიანს  მოსმენილი ინფორმაციის 90% ორ-სამ დღეში ავიწყდება, მაგრამ თუ ამ ინფორმაციას თან ახლავს რამე სახის გამოსახულება, მაშინ  ისინი  სამი დღის შემდეგ მოსმენილი ინფორმაციის 65%-ის გახსენებას  შეძლებენ, ხოლო თუ ინფორმაცია რეგულარულად შეგვხვდება და მას ექნება საინტერესო ვიზუალი, ის დიდხანს რჩება ჩვენს გონებაში

 

               https://docs.google.com/forms/d/1H7SmbWbjuApCfjj6pjf_CWaI4kpxy752YLZmFVkU3gU/viewform?edit_requested=true

                → დარეგისტრირდი ახლავე!

 

IT Academy STEP – მსოფლიო ბრენდი 98 ფილიალით!


გახდი კვალიფიციური სპეციალისტი და საკუთარი საქმის პროფესიონალი, შემოგვიერთდით სტეპერების დიდ ოჯახში 

 

თბილისი,

+995 (32) 215-55-51 ქ.თბილისი, ა.ყაზბეგის 34/34 ბ

+995 577 538 549 ქ.თელავი, ნადიკვრის #23

 

https://www.facebook.com/itstep.ge



ავტორის სწავლების ტექნოლოგიები::

IT აკადემია STEP

ინტერვიუს ხელოვნება: რა სახის კითხვები გვეხმარება ნამდვილი ტალანტის აღმოჩენაში?

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსებადობის შეფასებაში.

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსე

ШАГ логотип

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი, როგორც განვითარების

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

შესაძლებლობა  თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

ШАГ логотип

Employee Experience: რატომ გადადის ფოკუსი თანამშრომლის კმაყოფილებაზე?

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუშაო პროცესში.

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუ

ШАГ логотип

AI და HR Tech: როგორ მარტივდება ტექნოლოგიების დახმარების რეკრუტინგის პროცესი

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას.

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას. AI ხელს უწყობს ამ პროცესების ოპტიმიზაციას — ავტომატურა

ШАГ логотип

ამ საიტზე გამოიყენება Cookies

Კონფიდენციალურობის პოლიტიკა