რადგან ჩვენ ვართ მეოთხე ინდუსტრიული რევოლუციის ტრანსფორმაციული გავლენის შუაგულში, ახლა არის დრო, რომ მოვემზადოთ სამუშაოს მომავლისთვის. ხუთი წლის შემდეგ, ერთი მესამედი იმ უნარების, რომელიც გვჯერა, რომ აუცილებელია სამუშაოსთვის, შეიცვლება, World Economic Forum-ის მიხედვით. ტექნოლოგიური ცვლილებები მიუთითბს, რომ მალე მოგვიწევს სამუშაო გარემოს გაზიარება ხელოვნურ ინტელექტთან. უნდა მივეჩვიოთ მუდმივი სწავლების პროცესს, რომ შევიძინოთ ის უნარები, რაც დაგვჭირდება მომავალში სამუშაოსთვის.
10 უნარი, რაც დაგჭირდებათ სამუშაოს მომავლისთვის
1. კრეატიულობა
ადამიანები უნდა იყვნენ კრეატიულები, რომ ბოლომდე გაიაზრონ ახალი რაღაცეების უპირატესობა მომავლისთვის - ახალი პროდუქტები, სამუშაო გზები და ტექნოლოგიები. რობოტები ამჟამად ვერ ეჯიბრებიან ადამიანებს კრეატიულობაში. სამომავლო სამსახურები მოითხოვს აზროვნების ახალ გზას, რისთვისაც მნიშვნელოვანია კრეატიულობა.
2.ემოციური ინტელექტი
ადამიანის ინტელექტი, რომ იცოდეს, აკონტროლებდეს და გამოხატავდეს თავიანთ ემოციებს, ასევე, სხვისი ემოციების შემეცნების უნარი აღწერს მათ ემოციურ ინტელექტს. თქვენ აჩვენებთ მაღალ ემოციურ ინტელექტს, თუ გაქვთ თანაგრძნობა, ინტეგრირებულობა და კარგად მუშაობთ სხვებთან. მექანიზმი ადვილად ვერ ჩაანაცვლებს ადამიანის უნარს სხვებთან კომუნიკაციის.
3. ანალიტიკური/კრიტიკული აზროვნება
ადამიანს კრიტიკული აზროვნებით შეუძლია შესთავაზოს ინოვაციური გადაწყვეტილებები და იდეები, გადაჭრას კომპლექსური პრობლემები ლოგიკის გამოყენებით და არგუმენტების შეფასებით. კრიტიკული აზროვნების პირველი ნაბიჯი არის ინფორმაციის ანალიზი სხვადასვხა წყაროებიდან. დათვალიერების შემდეგ, ადამიანი, რომელიც არის ძლიერი ანალიტიკური მოაზროვნე დაეყრდნობა ლოგიკურ მსჯელობას და არა - ემოციურს, გაარჩევს უპირატესობას და ნაკლს. ძლიერი ანალიტიკური უნარის მქონე ადამიანები საჭირონი იქნებიან ადამიანური/მამქანური შრომის განყოფილების ნავიგაციისთვის.
4. აქტიური სწავლა ზრდადი აზროვნებით
სამუშაოს მომავალში ნებისმიერ ადამიანს დასჭირდება აქტიური სწავლა და ზრდა. ადამიანს ზრდადი აზროვნებით ესმის, რომ მათი შესაძლებლობები და ინტელექტი შეიძლება განვითარდეს და იციან, რომ მათი ძალისხმევა უნარების ათვისების შედეგად გამოიღებს მაღალ მიღწევებს. ისინი მიიღეენ გამოწვევებს და ისწავლიან შეცდომებიდან.
5. მსჯელობა და გადაწყვეტილების მიღება
ადამიანის მიერ გადაწყვეტილების მიღება გახდება უფრო კომპლექსური მომავლის სამუშაო გარემოში. მექანიზმებს და მონაცემებს შეუძლია ინფორმაციის დამუშავება, თუმცა ადამიანი მიიღებს გადაწყვეტილებას, რომელსაც მოჰყვება დიდი შედეგები, რასაც გავლენა შეიძლება ჰქონდეს ბიზნესზე, პერსონალზე და ადამიანურ გრძნობებზე, მორალზე.
6. ინტერპერსონალური კომუნიკაციის უნარები
ინფორმაცის გაცვლის უნარი და იქნება ვიტალური უნარი მეოთხე ინდუსტრიული რევოლუციის დროს. ადამიანებს უნდა შეეძლოთ სხვა ადამიანებთან კომუნიკაცია, სწორი რაღაცეების თქმა, სწორი ტონის და სხეულის ენის გამოყენება, რომ მიაწოდონ თავისი მესიჯი.
7. ლიდერობის უნარები
თვისებები, რომელსაც აკავშირებთ ლიდერობასთან, როგორიც არის იყოთ შთამაგონებელი და დაეხმაროთ სხვებს კარგად წამოაჩინონ თავისი თავი, იქნება საჭირო მომავალი სამუშაო გარემოსთვის. ადამიანები აიღებენ ლიდერის როლს პროექტებზე მუშაობისას, სხვა თანამშრომლებთან მუშაობისას.
8. მრავალფეროვნება და კულტურული ინტელექტი
ჩვენი სამუშაო გარემო უფრო და უფრო მრავალფეროვანი და ღია ხდება, ვიტალურია უნარი, რომ ინდივიდებმა გაიგონ, პატივი სცენ და შეეძლოთ მუშაობა რასის, კულტურული განსხვავებულობის, ენის, ასაკის, სქესის მიუხედავად. სხვების გაგების და ადაპტაციის უნარი არამარტო კომპანიაში ადამიანების ურთიერთობას გააუმჯობესებს, არამედ - გახდის კომპანიის პროდუქტს და სერვისს უფრო ინკლუზიურს და წარმატებულს.
9. ტექნოლოგიური უნარები
მე –4 ინდუსტრიული რევოლუცია განაპირობებს ტექნოლოგიურ ინოვაციებს, როგორიცაა ხელოვნური ინტელექტი, დიდი მონაცემები, ვირტუალური რეალობა, ბლოკჩეინები და სხვა. ეს ნიშნავს, რომ ყველას დასჭირდება რაღაც დონის კომფორტი ტექნოლოგიასთნ მიმართებაში. თანამშრომლებს უნდა შეეძლოთ მოცანემებთან მუშაობა. ეს მოითხოვს ზოგიერთ ტექნოლოგიურ უნარს. უფრო ფუნდამენტურ დონეზე, ყველას უნდა ესმოდეს ხალი ტექნოლოგიების პოტენციური გავლენა მათ ინდუსტრიაზე, ბიზნესზე და სამსახურზე.
10. ცვლილებების მიღება
ცვლილებების სიჩქარიდან გამომდინარე, ადამიანებს უნდა შეეძლოთ ცვლილებების მიღება. ჩვენ უნდა შეგვეძლოს ადაპტაცია ახალ სამუშაო გარემოსთან, უნარებთან და გამოცდილებებთან. მეოთხე ინდუსტრიული რევოლუციის მთავარი უნარი არის ცვლილებების, როგორც შესაძლებლობების დანახვის უნარი.
