IT აკადემია STEP! ჩვენ 1999 წლიდან ვსწავლობთ. მაღალი ხარისხის კომპიუტერულ განათლებას მოზრდილებში და ბავშვებში.

Your browser is out of date!

You are using an outdated browser Internet Explorer. This version of the browser does not support many modern technologies, that's why many pages of the website are not displayed correctly, and may not work some of functions . We recommend viewing the website using the latest versions of the browsers Google Chrome, Safari, Mozilla Firefox, Opera, Microsoft Edge

ШАГ логотип

ჩვენი შვილები ჩვენი მომავალია!!!

11.03.2020

638 დათვალიერება

IT აკადემია Step ფეხდაფეხ მიყვება 4-ე ინდუსტრიულ რევოლუციას.

ჩვენი შვილები ჩვენი მომავალია! ამ ლოზუნგით IT აკადემია Step-მა გადაწყვიტა გამოვიდეს და თავის თავზე აიღოს გარკვეული ვალდებულებები სწავლებასა და საინფორმაციო საზოგადოებაში გამოშვებაზე, რითაც ეხმარება ეკონომიკის ინოვაციების განვითარებას.

  • რით გამოირჩევა ჩვენი მიდგომა ამ უსერიოზულესი საკითხისადმი ახლანდელ დროში?

საქმე იმაშია, რომ ჩვენ გადავწყვიტეთ ჩვენი ახალგაზრდობა მთლიანად გადავიყვანოთ განათლების, ძირითადი უნარ-ჩვევების მიღების უფრო მაღალ დონეზე, რომელიც ინდუსტრიულ ეპოქაში განსაზღვრავს წიგნიერებას, ახალ კომუნიკაციურ უნარ-ჩვევებს საქმისადმი შემოქმედებითი მიდგომით. ყურადღება მიაქციეთ თქვენს შვილებს და თქვენ მათში დაინახავთ არა მხოლოდ სურვილს, არამედ ლტოლვას ტექნოლოგიებისადმი. მათ ყოველდღიურად მჭიდრო კავშირი აქვთ თავიანთ განუყრელ სმართფონებთან,

მაგრამ რამდენად თამაშობს სმართფონები მთავარ როლს თქვენი შვილების კულტურულ და შემეცნებით განათლებაში? არც თქვენ და არც ჩვენ არ ვიცით. დრო გადის, ისინი იზრდებიან, ყალიბდებიან და ჩვენი სოციალური საზოგადოების წევრები ხდებიან.

 

შეკითხვა იმაში მდგომარეობს, თუ ვინ გამოვლენ ისინი, რა სარგებელს მოუტანენ საკუთარ თავს, ოჯახს, საზოგადოებას და ქვეყანას? ესეც უცნობია.

 

IT აკადემია Step მრავალი წელია აღნიშნულ პრობლემაზე მუშაობს და იქამდე მივიდა, რომ საკუთარ თავზე აიღოს გარკვეული ინიციატივა და მათ ცხოვრებაში შეიტანოს ისეთი დადებითი თვისებები, როგორიცაა: შემოქმედებითობა, გამომგონებლობა, კომუნიკაბელობის უნარ-ჩვევები, ინფორმაციის კრიტიკული შეფასება, ალგორითმული აზროვნება და ა.შ. ყველა ამ შეძენილ თვისებებს შეიძლება დავარქვათ XXI საუკუნის უნარ-ჩვევები და კომპეტენციები, რომლებიც აუცილებელია როგორც ჩვენს, ისე მომავალ დროში, რის მიღმაც დგას რობოტიზაცია და ციფრული ტექნოლოგიები.

კარგად დაფიქრდით და ხვალ კი არა, დღესვე მიიღეთ გადაწყვეტილება, საჭიროა თუ არა, აუცილებელია თუ არა ზემოთ ჩამოთვლილი თვისებები, რაზეც დამოკიდებული იქნება თქვენი შვილების ბედი, მათი მომავალი და შემდგომი პერსპექტივა.

ჩვენ დიდი სიამოვნებით დაგეხმარებით ამაში, რადგან ჩვენ ვართ ? IT Academy STEP – მსოფლიო ბრენდი 82 ფილიალით!
?? ჯერ არ არის გვიან, შემოგვიერთდით #სტეპერების დიდ ოჯახში ??



ავტორის სწავლების ტექნოლოგიები::

IT აკადემია STEP

ინტერვიუს ხელოვნება: რა სახის კითხვები გვეხმარება ნამდვილი ტალანტის აღმოჩენაში?

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსებადობის შეფასებაში.

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსე

ШАГ логотип

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი, როგორც განვითარების

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

შესაძლებლობა  თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

ШАГ логотип

Employee Experience: რატომ გადადის ფოკუსი თანამშრომლის კმაყოფილებაზე?

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუშაო პროცესში.

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუ

ШАГ логотип

AI და HR Tech: როგორ მარტივდება ტექნოლოგიების დახმარების რეკრუტინგის პროცესი

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას.

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას. AI ხელს უწყობს ამ პროცესების ოპტიმიზაციას — ავტომატურა

ШАГ логотип

ამ საიტზე გამოიყენება Cookies

Კონფიდენციალურობის პოლიტიკა