IT აკადემია STEP! ჩვენ 1999 წლიდან ვსწავლობთ. მაღალი ხარისხის კომპიუტერულ განათლებას მოზრდილებში და ბავშვებში.

Your browser is out of date!

You are using an outdated browser Internet Explorer. This version of the browser does not support many modern technologies, that's why many pages of the website are not displayed correctly, and may not work some of functions . We recommend viewing the website using the latest versions of the browsers Google Chrome, Safari, Mozilla Firefox, Opera, Microsoft Edge

ШАГ логотип

ციფრული ელჩები საქართველოსთვის

09.03.2020

733 დათვალიერება

მოგესალმებათ, საერთაშორისო სასწავლო ცენტრი IT Academy STEP-, აკადემია სტეპი სხვადასხვა ბაზარზე აქტიურად ოპერირებს 1999 წლიდან და მსოფლიოს 18 ქვეყანაში, 82-ზე მეტი ფილიალით არის წარმოდგენილი

სკოლებში განხორციელდა პროექტი  “ციფრული სკოლა-საქართეველო” ესტონეთის საგარეო საქმეთა სამინისტროს და ტალინის უნივერსიტეტის კოორდინირებით, პროექტის განმხორციელებელი “DG SALT”. აღნიშნული პროექტის განხორციელებაში აქტიურად იყო ჩართული საქართველოს განათლების, მეცნიერების კულტურისა და სპორტის სამინისტრო და ბათუმის უნივერსიტეტი.  ბათუმში შემაჯამებელ კონფერენციაზე,  IT ACADEMY STEP -მა დააჯილდოვა სკოლები, დაჯილდოვებული სკოლიდან  ორი მოსწავლე IX-X-ე კლასიდან, მონაწილეობას მიიღებს სასწავლო პროგრამაში, რომელიც ხორციელდება  IT ACADEMY STEP-ის პროექტ  “ციფრული ელჩი”- ის ფარგლებში.

პროექტის მიზანია მოსაწავლეები გადამზადნენ ,,ციფრულ ელჩებად, რაც გულისხმობს შემდეგი კონპეტენციების განვითარებას: ციფრული წიგნიერება, მულტიმედიური რესურსების დამუშავება, კოლაბორაციულ პლატფორმებში მუშაობა, სოციალური მედიის ეფექტური გამოყენება, კომპიუტერული მოწყობილობების და პროგრამული უზრუნველყოფის გამართვა.

მიღებული კომპეტენციების ფარგლებში მოსწავლეები შეძლებენ:

  • ციფრული სრატეგიების განვითარებას, დანერგვასა და გამოყენებას სასკოლო პრაქტიკაში.
  • სასკოლო დონეზე დაეხმარებიან და დანერგავენ ციფრულ სტრატეგიებში დაგეგმილ აქტივობებს.
  • გამოიყენებენ ინოვაციური სასწავლო პრაქტიკის დანერგვის შესაბამის ციფრულ ინსტრუმენტებს.
  • სხვადასხვა საგანმანათლებლო დაწესებულებების საუკეთესო მაგალითებით დაეხმარებიან სკოლის ხელმძღვანელობას დანერგონ თანამედროვე საგანმანათლებლო ტენდენციები  სკოლაში

 

სასწავლო მოდულების დასრულების შემდეგ მონაწილეებს გადაეცემათ IT ACADEMY STEP-ის ,,ციფრული ელჩის სერთიფიკატები

ელჩების წარდგენა სკოლის მოსწავლეებთან და პედაგოგებთან ერთად სკოლაში განავითარებენ ციფრულ სტრატეგიებს, რომელიც ხელს შეუწყობს სასწავლო პროცესის ხარისხის გაუმჯობესებას.

IT Academy STEP – თქვენი წარმატება იწყება აქ !



ავტორის სწავლების ტექნოლოგიები::

IT აკადემია STEP

ინტერვიუს ხელოვნება: რა სახის კითხვები გვეხმარება ნამდვილი ტალანტის აღმოჩენაში?

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსებადობის შეფასებაში.

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსე

ШАГ логотип

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი, როგორც განვითარების

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

შესაძლებლობა  თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

ШАГ логотип

Employee Experience: რატომ გადადის ფოკუსი თანამშრომლის კმაყოფილებაზე?

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუშაო პროცესში.

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუ

ШАГ логотип

AI და HR Tech: როგორ მარტივდება ტექნოლოგიების დახმარების რეკრუტინგის პროცესი

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას.

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას. AI ხელს უწყობს ამ პროცესების ოპტიმიზაციას — ავტომატურა

ШАГ логотип

ამ საიტზე გამოიყენება Cookies

Კონფიდენციალურობის პოლიტიკა