IT აკადემია STEP! ჩვენ 1999 წლიდან ვსწავლობთ. მაღალი ხარისხის კომპიუტერულ განათლებას მოზრდილებში და ბავშვებში.

Your browser is out of date!

You are using an outdated browser Internet Explorer. This version of the browser does not support many modern technologies, that's why many pages of the website are not displayed correctly, and may not work some of functions . We recommend viewing the website using the latest versions of the browsers Google Chrome, Safari, Mozilla Firefox, Opera, Microsoft Edge

ШАГ логотип

საჭირო უნარები მარკეტერებისთვის 2021 წელს

29.03.2021

520 დათვალიერება

რა არის მარკეტინგი, და როგორი სახე აქვს მას დღეს?
ეს მომხმარებელთან პროფესიონალური კომუნიკაციის ფორმაა, თუ რატომ უნდა შეიძინონ, რატომ ჩაერთონ, რატომ შეისწავლონ... და ბოლოს, რატომ შენ?!

 

დრო, როდესაც ფული ყველაფერს მართავდა და მასშტაბურობა იმარჯვებდა წარსულს ჩაბარდა, ახლა მნიშვნელოვანია სწორი კომუნიკაცია, როგორც პოზიციებისთვის, რომელიც გულისხმობს უშუალოდ საუბარს პოტენციურ მყიდველებთან, ასევე მარკეტერებს უნდა შეეძლოთ ეფექტურად კომუნიკაცია საკუთარი გუნდისა და კომპანიის შიგნით.

 

  1. დაიწყეთ დამკვეთის საჭიროებებზე მორგებით და გაყიდვების პროცესის ანალიზით
  2. ახლა, როგორც არასდროს, გამოავლინეთ შემოქმედებითი და ანალიტიკური შესაძლებლობები
  3. წელს, ტრენდშია ქოფირაითინგი (ჟარგონების გარეშე, გამართული ენით კომუნიკაცია)
  4. ყოველდღიურად იმდენად ბევრი მონაცემი გროვდება, რომ აუცილებელია ცხრილების წარმოება, Excel, Google Docs
  5. გამოიყენეთ ყველა თანამედროვე ციფრული საშუალებება, პლატფორმა და არხები
  6. გამოავლინეთ კრიტიკული აზროვნება და პრობლემების სწაფად გადაჭრის უნარი
  7. ძალიან მნიშვნელოვანია გქონდეთ გამართული SEO
  8. Email მარკეტინგი ტრენტში დაბრუნდა
  9. მაქსიმალურად დატვირთეთ Google (pay-per-click) რეკლამირება
  10. რამოდენიმე სოციალურ ქსელში ერთდროულად მუშაობის უნარი
  11. აუცილებელია კარგად გამართოთ თქვენი CRM
  12. Fb Ads Manager- ის პროფესიონალურად მართვის უნარი 
  13. დიზაინის ძირითადი ცნებების ცოდნა და დიზაინერებთან ეფექტური კოლაბორაცია განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია
  14. გამოავლინეთ ცნობისმოყვარეობაგამოიყენეთ ინფლუენს მარკეტინგი

 

             → დარეგისტრირდი ახლავე!

 

კრიტიკულად მნიშვნელოვანია თანამედროვე მოთხოვნების შესაბამისად ცოდნის პერიოდული გაახლება და მმართველობითი უნარების დახვეწა

 

შემოგვიერთდით სტეპერების დიდ ოჯახში

IT Academy Step ლიდერი IT სფეროში , ახლა უკვე 100 ფილიალით!

+995 577 538 549 .თელავინადიკვრის #23

+995 (32) 215-55-51 .თბილისი.ყაზბეგის 34/34 

https://www.facebook.com/itstep.ge



ავტორის სწავლების ტექნოლოგიები::

IT აკადემია STEP

ინტერვიუს ხელოვნება: რა სახის კითხვები გვეხმარება ნამდვილი ტალანტის აღმოჩენაში?

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსებადობის შეფასებაში.

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსე

ШАГ логотип

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი, როგორც განვითარების

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

შესაძლებლობა  თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

ШАГ логотип

Employee Experience: რატომ გადადის ფოკუსი თანამშრომლის კმაყოფილებაზე?

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუშაო პროცესში.

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუ

ШАГ логотип

AI და HR Tech: როგორ მარტივდება ტექნოლოგიების დახმარების რეკრუტინგის პროცესი

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას.

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას. AI ხელს უწყობს ამ პროცესების ოპტიმიზაციას — ავტომატურა

ШАГ логотип

ამ საიტზე გამოიყენება Cookies

Კონფიდენციალურობის პოლიტიკა