IT აკადემია STEP! ჩვენ 1999 წლიდან ვსწავლობთ. მაღალი ხარისხის კომპიუტერულ განათლებას მოზრდილებში და ბავშვებში.

Your browser is out of date!

You are using an outdated browser Internet Explorer. This version of the browser does not support many modern technologies, that's why many pages of the website are not displayed correctly, and may not work some of functions . We recommend viewing the website using the latest versions of the browsers Google Chrome, Safari, Mozilla Firefox, Opera, Microsoft Edge

ШАГ логотип

2021 წლის საუკეთესო ტექნოლოგიური სამსახურები, Glassdoor-ს მიხედვით

25.01.2021

538 დათვალიერება

Glassdoor მენეჯერებისთვის საძულველი საიტია, რადგან აქ თანამშრომლები ანონიმურად აფასებენ და რევიუებს წერენ დამსაქმებლებზე და სამსახურზე.

თუ გავითვალისწინებთ ცვლილებებს, რომელიც განიცადეს კომპანიებმა, არაა გასაკვირი, რომ სიაში ტექნოლოგიური სამსახურები მოწინავე საფეხურებზეა.


თუმცა, აუცილებელი არაა მეგა-კომპანიაში იმუშაოთ, რომ საუკეთესოდ იცხოვროთ, Glassdoor-ის თანახმად, მთავარია დაეუფლო მომავლის პროფესიას, რადგან ნებისმიერ ინდუსტრიაში იყვანენ ისეთ თანამშრომლებს, რომელთაც აქვთ ტექნიკური უნარები - ტექნოლოგიურ სამყაროსთან თანხვედრაში ყოფნისთვის


Glassdoor-მა გაანალიზია მომხმარებლის მიერ შექმნილ მონაცემებს თავის საიტზე, რომ შექმნას რანგობრივი სია სამი მახასიათებლით:

გამომუშავების პოტენციალი, ზოგადი სამსახურით კმაყოფილება, ვაკანსიის რაოდენობა. ფრონტ ენდის ინჟინერის როლი იყო ამ წლის სიის პირელ ადგილზე, მას მოჰყვებოდა მონაცემების მეცნიერი, რომელიც სახელდებოდა Glassdoor-ის საუკეთესო სამსახურად წლების მანძილზე

 

Glassdoor-ი ამბობს, რომ ფრონტ ენდის ინჟინერებმა დაიკავეს პირველი ადგილი დიდი მოთხოვნიდან და ზღაპრული ანაზღაურებიდან გამომდინარე, თუმცა, პროდუქტის მენეჯერი, რომელიც მეოთხეა სიაში, თანამშრომლებს ყველაზე მაღალ ხელფასს სთავაზობს, $227,713 ოდენობით, როცა პროდუქტის დიზაინერი და Salesforce დეველოპერი ხასიათდებიან ყველაზე მაღალი სამუშაოს კმაყოფილებით, 4,7 ქულით. სოფთვეარ ინჟინერი, რომელიც იკავებს მეშვიდე ადგილს, არის ყველაზე მოთხოვნადი სამუშაო, 150,438 ვაკანსიით.


Glassdoor-ი სამუშაოთი კმაყოფილების რანჟირებას ახდენს 1-5 ბალიანი სისტემით

 

 

Glassdoor-ის 20 საუკეთესო ტექნოლოგიური სამუშაო აშშ-ში 2021 წლისთვის და მათი რეიტინგი:
1. ფრონტ ენდ ინჟინერი
სამუშაოთი კმაყოფილება - 4.2
ვაკანსიის რაოდენობა -  33,122
საშუალო ხელფასი - $195,240


2. ჯავა დეველოპერი
სამუშაოთი კმაყოფილება - 3,9
ვაკანსიის რაოდენობა -  46,136
საშუალო ხელფასი - $83,589


3. მონაცემების მეცნიერი -
სამუშაოთი კმაყოფილება - 4,0
ვაკანსიის რაოდენობა -  6,542
საშუალო ხელფასი -$147,801


4. პროდუქტ მენეჯერი
სამუშაოთი კმაყოფილება - 3,8
ვაკანსიის რაოდენობა -  12,173
საშუალო ხელფასი - $227,713


5. დევოფს ინჟინერი
სამუშაოთი კმაყოფილება - 3,9
ვაკანსიის რაოდენობა -  6,603
საშუალო ხელფასი - $107,310


6. მონაცემების ინჟინერი
სამუშაოთი კმაყოფილება - 3,9
ვაკანსიის რაოდენობა -  6,941
საშუალო ხელფასი - $102,472


7. სოფთვეარ ინჯინერი
სამუშაოთი კმაყოფილება - 3,6
ვაკანსიის რაოდენობა -  150,438
საშუალო ხელფასი - $105,563


8. Salesforce დეველოპერი
სამუშაოთი კმაყოფილება - 4,7
ვაკანსიის რაოდენობა -  3,639
საშუალო ხელფასი - $81,175


9. აპლიკაციის ინჟინერი
სამუშაოთი კმაყოფილება - 3,7

ვაკანსიის რაოდენობა -  9,550
საშუალო ხელფასი - $76,854

 

კომპანიებს მოგება გაუნახევრდათ უკანასკნელ თვეებში, შესაბამისად, მათ დაიწყეს თანამშრომლების მოზიდვა განვითარებადი ქვეყნებიდან - ეს თქვენი შანსია დასაქმდეთ სხვადასხვა ზომისა და მოცულობის კომპანიაში შინიდან გაუსვლელად!

             → დარეგისტრირდი ახლავე!

 


10. სისტემის ინჯინერი
სამუშაოთი კმაყოფილება - 3,5
ვაკანსიის რაოდენობა - 16,850
საშუალო ხელფასი -  $92,225


11. Scrum master
სამუშაოთი კმაყოფილება - 3,8
ვაკანსიის რაოდენობა - 2,894
საშუალო ხელფასი - $100,000


12. სოფთვეარ დეველოპერი
სამუშაოთი კმაყოფილება - 3,5
ვაკანსიის რაოდენობა - 31,909
საშუალო ხელფასი - $80,429


13. Cloud engineer
სამუშაოთი კმაყოფილება - 3,6
ვაკანსიის რაოდენობა - 4,668
საშუალო ხელფასი - $110,600


14. პროდუქტის დიზაინერი
სამუშაოთი კმაყოფილება - 4,2
ვაკანსიის რაოდენობა - 1,946
საშუალო ხელფასი - $102,000


15. UX დიზაინერი
სამუშაოთი კმაყოფილება - 3,8
ვაკანსიის რაოდენობა - 73,308
საშუალო ხელფასი - $90,478


16. QA engineer
სამუშაოთი კმაყოფილება - 3,8
ვაკანსიის რაოდენობა - 3,321
საშუალო ხელფასი - $81,632


17. გაყიდვების ინჟინერი
სამუშაოთი კმაყოფილება - 3,8
ვაკანსიის რაოდენობა - 2,854
საშუალო ხელფასი -  $87,608


18. მონაცემების ანალიტიკოსი
სამუშაოთი კმაყოფილება - 3,7
ვაკანსიის რაოდენობა - 6,848

საშუალო ხელფასი -  $62,973


19. ავტომატიზაციის ინჟინერი
სამუშაოთი კმაყოფილება - 3,8
ვაკანსიის რაოდენობა - 2,658
საშუალო ხელფასი -  $95,499


20. ნეთვორქ ინჯინერი
სამუშაოთი კმაყოფილება - 3,6
ვაკანსიის რაოდენობა - 9,138
საშუალო ხელფასი - $71,028

 

 

შემოგვიერთდით სტეპერების დიდ ოჯახში! 

IT Academy Step ლიდერი IT სფეროში , ახლა უკვე 100+ ფილიალით!

+995 577 538 549 ქ.თელავი, ნადიკვრის #23

+995 (32) 215-55-51 ქ.თბილისი, ა.ყაზბეგის 34/34 ბ

https://www.facebook.com/itstep.ge



ავტორის სწავლების ტექნოლოგიები::

IT აკადემია STEP

ინტერვიუს ხელოვნება: რა სახის კითხვები გვეხმარება ნამდვილი ტალანტის აღმოჩენაში?

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსებადობის შეფასებაში.

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსე

ШАГ логотип

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი, როგორც განვითარების

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

შესაძლებლობა  თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

ШАГ логотип

Employee Experience: რატომ გადადის ფოკუსი თანამშრომლის კმაყოფილებაზე?

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუშაო პროცესში.

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუ

ШАГ логотип

AI და HR Tech: როგორ მარტივდება ტექნოლოგიების დახმარების რეკრუტინგის პროცესი

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას.

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას. AI ხელს უწყობს ამ პროცესების ოპტიმიზაციას — ავტომატურა

ШАГ логотип

ამ საიტზე გამოიყენება Cookies

Კონფიდენციალურობის პოლიტიკა