IT აკადემია STEP! ჩვენ 1999 წლიდან ვსწავლობთ. მაღალი ხარისხის კომპიუტერულ განათლებას მოზრდილებში და ბავშვებში.

Your browser is out of date!

You are using an outdated browser Internet Explorer. This version of the browser does not support many modern technologies, that's why many pages of the website are not displayed correctly, and may not work some of functions . We recommend viewing the website using the latest versions of the browsers Google Chrome, Safari, Mozilla Firefox, Opera, Microsoft Edge

ШАГ логотип

2024 წლის საუკეთესო პლატფორმები ფრილანსერებისთვის

მოტივაცია

03.03.2024

566 დათვალიერება

ნებისმიერი ადამიანი ოცნებობს რომ ერთ მშვენიერ დღეს არსებულ სამსახურს დაანებოს თავი და მთელი მსოფლიო შემოიაროს, მაგრამ როგორ უნდა მოიქცეს, თუ ვერ ახერხებს ამის გაკეთებას? მართალია, მსოფლიო შემოვლა ძალიან კარგად ჟღერს, მაგრამ ჯერ საჭიროა შეიქმნათ ფინანსური სტაბილურობა, ახალი და კარგად შემოსავლიანი ფრილანს კარიერით


ახალი სამსახურის ძიების პროცესში ერთ-ერთი მნიშვნელოვანი ეტაპი იმის გარკვევაა, თუ სად ეძიოთ ინფორმაცია არსებულ შეთავაზებებზე. იმისთვის, რომ დასაქმების ბაზარზე არსებულ სიტუაციას  გაეცნოთ, თქვენს სფეროში არსებულ მოთხოვნებს სწრაფად მოერგოთ და არსებულ ვაკანსიებზეც ფლობდეთ ინფორმაციას, რამდენიმე შესაძლო გზას შეგიძლიათ მიმართოთ, თუმცა, ზოგჯერ ახალი სამსახურის მოძიების პროცესი იწელება და უსაშველოდ რთულდება, ხვდებით, რომ დროა რაღაც შეცვალოთ, თუმცა ყველა მცდელობა უშედეგოა
 

მთელი მსოფლიოს მასშტაბით ეფექტური და მაღალანაზღაურებადი სამსახურის მოსაძიებლად გამოიყენეთ სწორი პლატფორმები

 

INDEED

indeed.com/

 

LINKEDIN

linkedin.com/

 

GLASSDOOR

glassdoor.com/

 

FLEXJOBS

https://www.flexjobs.com/

 

WELLFOUND

https://wellfound.com/

 

SNAGAJOB

https://www.snagajob.com/

 

UPWORK 

https://www.upwork.com/

 

FIVERR

https://www.fiverr.com/

 

21-ე საუკუნემ ძალიან ბევრი რამ შეცვალა და ამ ცვლილებებს შორის შეგვიძლია მუშაობის სტილიც ჩავთვალოთ. თუ ადრე სამსახური დილით ადრე ადგომასთან, სადღაც წასვლასთან და იქ საათობით ყოფნასთან ასოცირდებოდა, ახლა ჩვენს გარშემო საკმაოდ ბევრი ადამიანია ისეთი, ვინც მაშინ იწყებს, მუშაობას როცა უნდა, ისეთ გარემოში, როგორშიც უნდა და იმდენი ხნით, რამდენი ხნითაც უნდა... რადგან დამკვეთისთვის მნიშვნელობა აქვს ხარისხს და არა იმას, თუ სად შექმნა ტექსტი ქოფირაითერმა, ან ვიზუალი გრაფიკულმა დიზაინერმა. ძალიან ბევრ პროფესიას სულაც არ სჭირდება ოფისში ჯდომა და იქ მუშაობა, მთავარია დამკვეთი იპოვო და საიდან იმუშავებ თავად გადაწყვეტ

დამკვეთის პოვნა და მისი სანდოობა არის ის მთავარი თავის ტკივილი, რაც შეიძლება ფრილანსერობას თან ახლდეს. სწორედ ამიტომ, უნდა შეარჩიო კარგი პლატფორმა, სადაც არანაირი დისკომფორტი არ გექნებათ

 

გახსოვდეს, თქვენი შესაძლებლობები უსაზღვროა, მიუხედავა იმისა რომ ხშირად თქვენს "ნიჭიერებას" სხვები უკეთ ხედავენ, თქვენი მაქსიმუმი მაინც არავინ არ იცის თქვენს გარდა, დაიწყეთ ყოველდღიურად სულ უფრო მეტის კეთება, უფრო მეტი და საჭირო უნარის შეძენა, სწავლა და განვითარება!

IT სფერო გაინტერესებთ? STEP გაძლევთ შესაძლებლობას შეცვალოთ საკუთარი ცხოვრება, თანამედროვე, მოთხოვნადი, მაღალანაზღაურებადი და საინტერესო IT პროფესიების ათვისებით:

 

არ აქვს მნიშვნელობა რომელ გზას აირჩევთ, ერთი რამ უდავოა, ახლა საუკეთესო დროა ფრილანსინგის დასაწყებად.  თუ ვერ გადაგიწყვიტავთ, რომელი პროფესიის ათვისება სჯობს - ჩაეწერეთ კონსულტაციაზე

დაეუფლე აქტუალურ პროფესიებს - შემოგვიერთდით სტეპერების დიდ ოჯახში!

IT Academy Step ლიდერი IT სფეროში, ახლაუკვე 100+ფილიალით!

+995 577 538 549 ქ.თელავი,ნადიკვრის#23

+995 (32) 215-55-51 ქ.თბილისი,ა.ყაზბეგის34/34ბ

 

გამოიწერეთ ჩვენი გვერდი სოციალურ ქსელებში

Instagram.com/itstep.ge/

Facebook.com/itstep.ge

 



ავტორის სწავლების ტექნოლოგიები::

IT აკადემია STEP

ინტერვიუს ხელოვნება: რა სახის კითხვები გვეხმარება ნამდვილი ტალანტის აღმოჩენაში?

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსებადობის შეფასებაში.

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსე

ШАГ логотип

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი, როგორც განვითარების

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

შესაძლებლობა  თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

ШАГ логотип

Employee Experience: რატომ გადადის ფოკუსი თანამშრომლის კმაყოფილებაზე?

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუშაო პროცესში.

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუ

ШАГ логотип

AI და HR Tech: როგორ მარტივდება ტექნოლოგიების დახმარების რეკრუტინგის პროცესი

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას.

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას. AI ხელს უწყობს ამ პროცესების ოპტიმიზაციას — ავტომატურა

ШАГ логотип

ამ საიტზე გამოიყენება Cookies

Კონფიდენციალურობის პოლიტიკა