IT აკადემია STEP! ჩვენ 1999 წლიდან ვსწავლობთ. მაღალი ხარისხის კომპიუტერულ განათლებას მოზრდილებში და ბავშვებში.

Your browser is out of date!

You are using an outdated browser Internet Explorer. This version of the browser does not support many modern technologies, that's why many pages of the website are not displayed correctly, and may not work some of functions . We recommend viewing the website using the latest versions of the browsers Google Chrome, Safari, Mozilla Firefox, Opera, Microsoft Edge

ШАГ логотип

9 უნარი, რომელიც არ დაგჭირდებათ იმისთვის, რომ პროგრამისტი გახდეთ

08.05.2021

814 დათვალიერება

შეპყრობილი ხართ სურვილით გახდეთ წარმატებული პროგრამისტი?! მაშინ თავი აარიდეთ და ნუ დაყვებით გავრელებულ სტერეოტიპებს

 

ნუ დაიჯერებთ, თუ როგორ ახასიათებენ პროგრამისტებს საზოგადოებაში. სხვა პროფესიებისგან განსხვავებით, პროგრამისტებს ფილმებში ასახავენ, როგორც ზეადამიანურ ჰაკერებს, რომლებსაც არ გააჩნიათ დამატებითი სოციალური უნარები. ისინი უმეტეს დროს ბნელ ოთახში ატარებენ, თავიდან იცილებენ გარესამყაროს და საათობით უყურებენ კომპიუტერის ეკრანს.

 

მიუხედავად იმისა, რომ ამ სცენარმა შეიძლება კარგად იმუშაოს ფილმებისთვის, ის ნამდვილად შორს არის რეალობისგან, თუ როგორ ცხოვრობენ ნამდვილი პროგრამისტები ყოველდღიურობაში.

 

ამ პოსტში შევადგინეთ ალტერნატიული სამყარო ან "ნამდვილი რეალობა" და ჩამოვთვალეთ 9 უნარი, რომელიც არ დაგჭირდებათ იმისთვის, რომ პროგრამისტი გახდეთ

 

1.თქვენ არ გჭირდებათ უმაღლესი ცოდნა კომპიუტერთან დაკავშირებული ყველა საკითხის  შესახებ.

ხალხს მუდმივად ავიწყდება, რომ დეველოპერები რობოტები არ არიან. მათ ვენებში სისხლი მიედინება და არა მავთულები! თქვენ არ გჭირდებათ ტვინების ნაცვლად კალკულატორების ფლობა, რომ დახელოვნდეთ თქვენს საქმეში.

 

მხოლოდ ცოდნა არ არის ერთადერთი ფაქტორი, როცა საქმე ეხება პროგრამირების კარიერას. მიუხედავად იმისა, რომ ეს შეიძლება სასარგებლო იყოს, კომპიუტერთან დაკავშირებულ სხვადასხვა თემებზე ფოკუსირება დაბნეულობას შეგიქმნით და შეიძლება აგაცილოთ პროგრამირების სწავლის რეალურ მიზანს, ასევე შეგიმცირებთ სამსახურის მიღების შანსს.

 

და ბოლოს, თქვენი ყველაზე დიდი აქტივი არის პროგრამირებით გატაცება, ენთუზიაზმი, მონდომება!

 

თუ საკმარისად ცნობისმოყვარე ხართ და გაქვთ თვითდისციპლინა, რომ თქვენი ენთუზიაზმი სხვა რამეებიდან გადაიტანოთ პროგრამირების შესწავლაზე, სხვებს სწრაფად დაეწევით და გაასწრებთ კიდეც

 

2.არ არის აუცილებელი ახალგაზრდა იყოთ, რომ პროგრამირებას გაუგოთ

Walt Disney-მ გულწრფელად თქვა, რომ” თუ შეგიძლია იოცნებო, ესე იგი შეგიძლია გააკეთო კიდეც”.

არასოდეს არის გვიანი ახალი წამოწყებისთვის. ზოგი ფიქრობს, რომ უკვე ასაკით უფროსები არიან და პროგრამირებას ვერ შეისწავლიან. დავალების კოდის წერის შესწავლა ისეთივ მარტივია, როგორც სხვა საგნების სწავლა. ადეკვატური სტრატეგიით, სამუშაო პრინციპებით და ერთგულებით, ყველას შეუძლია გაითავისოს ეს.

 

თუ მეტი მოტივაცია გსურთ, გეტყვით, რომ ბევრმა წარმატებულმა დეველოპერმა დაიწყო თავისი კარიერა 30, 40 და 50 წლის ასაკში.

 

3.არ არსებობს "საუკეთესო ენა"

არ არსებობს პროგრამირების საუკეთესო ენა, არსებობენ ენები, რომელიც სხვებზე პოპულარულია, თითოეულს აქვს საკუთარი ადგილი და პასუხისმგებლობის არეალი. 2 და მეტი ენის საფუძვლიანად შესწავლა საუკეთესო გზაა წარმატებული კარიერის მოსაწყობად, რომ უფრო გამოცდილი და სასურველი კადრი გახდეთ!

 

გირჩევთ, რომ დაიწყოთ ინტერნეტის ფუნდამენტური ენებით, მაგალითად HTML ან CSS. შემდგომი შესწავლისას, აშკარა გახდება თითოეული ენის დადებითი და უარყოფითი მხარეები და შესაბამისად შეგიძლიათ აირჩიოთ და ისწავლოთ თქვენთვის სასურველი ენა.

 

ყოველთვის შეგიძლიათ ახალი ენები ათვისება და წინსვლა. ამის გაკეთების საუკეთესო გზაა თანმიმდევრული პრაქტიკა და პირადი პროექტები.

 

4.თქვენ არ გჭირდებათ ძვირადღირებული პროგრამები და სისტემები

ძვირადღირებული კომპიუტერი და თანამედროვე ინსტრუმენტები, რა თქმა უნდა, დაგეხმარებათ თქვენს პროგრესულ კარიერაში, მაგრამ ეს არ არის მნიშვნელოვანი, როცა თავიდან იწყებთ. თქვენ გჭირდებათ ჩვეულებრივი ინსტალაცია, რაც ალბათ უკვე გაქვთ! ჩვეულებრივი კომპიუტერიც შეასრულებს ამ ხრიკს.

 

5.თქვენ არ გჭირდებათ უნივერსიტეტის დიპლომი

კომპიუტერულ მეცნიერებათა ხარისხი შეიძლება იყოს თქვენი პროგრამირების აქტივი, მაგრამ ეს არ არის გადამწყვეტი სამუშაოს მოძიებისთვის. უნივერსიტეტის დიპლომებს შეუძლია მრავალი გზით წაიყვანოს თქვენი კარიერა და სიღრმისეული ცოდნის პრივილეგია მოგანიჭოთ. ცნობისმოყვარე გონება არის ყველაფერი, რაც საჭიროა ამ სფეროში პოპულარობის მისაღწევად.

 

მსოფლიოში კოდირების შესწავლის უამრავი პროგრამა არსებობს, რომლებიც სკოლის ეფექტური ალტერნატივაა. ამ პროგრამების კურსდამთავრებულები სამუშაოდ იწყებენ დეველოპერებად, მიუხედავად იმისა, რომ მათ პროგრამირების დიდი გამოცდილება არ აქვთ. წარმოუდგენელი შესაძლებლობების მქონე ბევრ შესანიშნავ პროგრამისტს არ აქვს კოლეჯის დიპლომი, მაგრამ ბევრად სჯობს დიპლომის მქონე პროგრამისტებს.

 

პროგრამირება ჰგავს ნებისმიერ პროფესიას; თუ თქვენ კარგად იცით საქმე, სულ უფრო მეტს გადაიხდან თქვენი ცოდნის გამოყენებაში.

 

კვლავ ფიქრობ თუ რომელია მომავლის პროფესია?
 დარეგისტრირდი ახლავე!

 

6.არ არის საჭირო იყოთ ინტროვერტი

დეველოპერებს აქვთ სხვადასხვა განწყობა, ფორმა, ფონი და ყველა ფსიქოლოგიური თვისება. წარმატებული დეველოპერი არ განისაზღვრება მხოლოდ ერთი სიტყვით ან ერთი ტერმინის აღქმით.

 

პროგრამისტებს განსაზღვრავს მათი მისწრაფება და სურვილი პრობლემების გადაჭრისთვის იმ საშუალებებით, რაც მათ აქვთ. თუ მათ რაიმე რესურსი არ აქვთ, ისინი ცდილობენ იპოვონ ეს მოდელების და დიზაინის ლოგიკური გაგებით. ამ ყველაფერს არაფერი საერთო არ აქვს ინტროვერტის სავარაუდო იარლიყთან.

 

მნიშვნელობა არ აქვს ინტროვერტი იქნებით თუ ექსტროვერტი. თქვენ მხოლოდ სიმტკიცე და პოზიტიური ხედვა გჭირდებათ ამ პროფესიისთვის.

 

7. სამუშაოს მომწოდებლები თავისით თქვენთან არ მოვლენ

კომპიუტერული პროგრამირება აყვავებული სფეროა და დეველოპერებზე დიდი მოთხოვნაა. ეს სულაც არ ნიშნავს, იმას რომ სამსახური თქვენთან თავისით მოვა, ამ სფეროშიც ჭარბობს კონკურენცია!

 

თქვენ უნდა იყოთ აქტიური სამუშაოს მაძიებელი, მუშაობის დასაწყებად დაგჭირდებათ ენთუზიაზმი და რეალური გამოცდილება პირადი პროექტებით

 

8.დადგენილი სტერეოტიპები არ არსებობს.

დადგენილი სტერეოტიპები ყალბია. უამრავი ასოციაცია მიეკუთვნება "ტიპიურ კომპიუტერულ პროგრამისტს". ზოგიერთ მათგანს დღესაც მრავალი ორგანიზაცია ფლობს, მიუხედავად იმისა, რომ იზრდება ამ სფეროს მიმდევრების რაოდენობა.

 

ზოგი ფიქრობს, რომ წარმატების მისაღწევად უნდა იყოთ გენიოსი,  სინამდვილეში, პროგრამის ყველა შემქმნელი გენიოსი არ არის. პროგრამული უნარები ნვითარდება შრომის შედეგად, როცა დროსა და ძალისხმევას დაუთმობთ საქმეს, წარმატებაც მოვა!

 

თუ შეხვდებით არაჩვეულებრივი სამუშაო ეთიკის მქონე, წარმატებულ პროგრამისტს, გახსოვდეთ ეს წარმატება მათი შრომის შედეგია!

 

9.არა, ეს არ არის მამაკაცების სამყარო გენდერული მრავალფეროვნების გარეშე

ბევრ ფილმში მხოლოდ მამაკაცები არიან პროფესიონალი პროგრამისტები, ადამიანები თვლიან, რომ გოგონები ძალიან ნაზები არიან და მათ კომპიუტერთან მამაკაცური ძალით მუშაობა არ შეუძლიათ - სიცრუე!

არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ მსოფლიოში პირველი პროგრამისტი - Ada Lovelace-ი - ქალი იყო.

Grace Murray Hopper-ი (შეიმუშავა პირველი კომპილატორი), Adele Goldstine-ი (დაეხმარა მსოფლიოში პირველი ციფრული კომპიუტერის შექმნაში) და Marissa Mayor-ი (Google– ის პროგრამისტი) არიან ისეთი გავლენიანი პროგრამისტი ქალები, რომლებიც სხვა ქალებს შთააგონებდნენ ამ გზის გავლას.

 

გენდერული მრავალფეროვნება არის განუყოფელი კომპონენტი მიკერძოების შეცვლისა და გადაწყვეტილების მიღების შესაძლებლობის გასაზრდელად განსხვავებული პერსპექტივით. სქესი გავლენას არ ახდენს თქვენს უნარებზე და რაც მთავარია იმაზე, რომ იყოთ პროგრამისტი. ამან ასევე არ უნდა იმოქმედოს თქვენს შესაძლებლობებზე პროგრამისტის სამუშაო პოზიციაზე მოხვედრის დროს.

 

ჩვენთან სტეპ აკადემიაში თქვენ გაქვთ შესაძლებლობა შეისწავლოთ პროგრამირება, მიიღოთ ხარისხიანი ცოდნა და უზარმაზარი გამოცდილება! შემოგვიერთდით აკადემიაში!

 

 

შემოგვიერთდით სტეპერების დიდ ოჯახში

IT Academy Step ლიდერი IT სფეროში , ახლა უკვე 100+ ფილიალით!

+995 577 538 549 .თელავინადიკვრის #23

+995 (32) 215-55-51 .თბილისი.ყაზბეგის 34/34 

https://www.facebook.com/itstep.ge



ავტორის სწავლების ტექნოლოგიები::

IT აკადემია STEP

ინტერვიუს ხელოვნება: რა სახის კითხვები გვეხმარება ნამდვილი ტალანტის აღმოჩენაში?

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსებადობის შეფასებაში.

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსე

ШАГ логотип

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი, როგორც განვითარების

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

შესაძლებლობა  თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

ШАГ логотип

Employee Experience: რატომ გადადის ფოკუსი თანამშრომლის კმაყოფილებაზე?

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუშაო პროცესში.

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუ

ШАГ логотип

AI და HR Tech: როგორ მარტივდება ტექნოლოგიების დახმარების რეკრუტინგის პროცესი

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას.

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას. AI ხელს უწყობს ამ პროცესების ოპტიმიზაციას — ავტომატურა

ШАГ логотип

ამ საიტზე გამოიყენება Cookies

Კონფიდენციალურობის პოლიტიკა