IT აკადემია STEP! ჩვენ 1999 წლიდან ვსწავლობთ. მაღალი ხარისხის კომპიუტერულ განათლებას მოზრდილებში და ბავშვებში.

Your browser is out of date!

You are using an outdated browser Internet Explorer. This version of the browser does not support many modern technologies, that's why many pages of the website are not displayed correctly, and may not work some of functions . We recommend viewing the website using the latest versions of the browsers Google Chrome, Safari, Mozilla Firefox, Opera, Microsoft Edge

ШАГ логотип

გადაწყვეტილების მიღებას ალგორითმები გვასწავლიან? – ტექნოლოგიები, რომლებიც ჩვენს ქცევას მართავენ

17.04.2025

277 დათვალიერება

ციფრული ალგორითმები და მათი უხილავი ზეგავლენა

თანამედროვე ცხოვრება წარმოუდგენელია ციფრული ალგორითმების გარეშე, რომლებიც ყოველდღიურად ზემოქმედებენ ჩვენს გადაწყვეტილებებზე. შესაძლოა ამას ვერც კი ამჩნევთ, მაგრამ როდესაც სოციალურ ქსელებში ათვალიერებთ ახალ ამბებს, ეძებთ ინფორმაციას ან უყურებთ ვიდეოებს, ალგორითმები აქტიურად მართავენ თქვენს ციფრულ გამოცდილებას. ტექნოლოგიური გიგანტების მიერ შექმნილი რეკომენდაციის სისტემები აანალიზებენ ჩვენს ქცევას და გვთავაზობენ ისეთ შინაარსს, რომელიც ჩვენს ინტერესებს შეესაბამება.

როგორ ვისწავლოთ ალგორითმების ენა?

ამ გამოწვევების გასაგებად და თანამედროვე ტექნოლოგიების ალგორითმული გავლენების უკეთ შესასწავლად, აუცილებელია თანამედროვე პროგრამირების ენებისა და მონაცემთა ანალიზის მეთოდების ცოდნა. IT აკადემია STEP-ის პროგრამირების კურსი გაძლევთ საფუძვლიან ცოდნას იმ ტექნოლოგიებზე, რომლებიც დღევანდელ ციფრულ სამყაროს მართავენ. გაინტერესებთ როგორ ფუნქციონირებენ ალგორითმები და როგორ მოქმედებენ ისინი ჩვენს გადაწყვეტილებებზე? მაშინ დროა გაეცნოთ თანამედროვე პროგრამირების საფუძვლებს!

დარეგისტრირდი მარტივად

ალგორითმების ზეგავლენის მასშტაბები

ალგორითმული გადაწყვეტილებები უკვე დიდ როლს თამაშობენ ჩვენს ცხოვრებაში. საკრედიტო ქულები, დაზღვევის პრემიები, სამსახურის შესაძლებლობები - ეს ყველაფერი სულ უფრო მეტად ეფუძნება კომპიუტერულ სისტემებს, რომლებიც იღებენ გადაწყვეტილებებს ჩვენს შესახებ. მაგალითად, სამუშაოზე აყვანის ავტომატიზებული სისტემები აანალიზებენ კანდიდატების რეზიუმეებს და სოციალური მედიის პროფილებს, რათა გადაწყვიტონ, ვინ მიიღებს ინტერვიუს შესაძლებლობას. ასევე, ნავიგაციის აპლიკაციები განსაზღვრავენ, რომელ გზას ავირჩევთ, ხოლო სტრიმინგის პლატფორმები გვკარნახობენ, რომელი ფილმი ან სერიალი ვნახოთ.

კრიტიკული აზროვნება ალგორითმების ეპოქაში

მიუხედავად იმისა, რომ ეს სისტემები გვეხმარებიან ინფორმაციის გაფილტვრაში და გადაწყვეტილებების სწრაფად მიღებაში, ისინი ასევე წარმოქმნიან მნიშვნელოვან კითხვებს ჩვენი ავტონომიისა და კრიტიკული აზროვნების შესახებ. როდესაც ნდობას ვუცხადებთ ალგორითმებს, ხომ არ ვკარგავთ საკუთარი გადაწყვეტილებების დამოუკიდებლად მიღების უნარს? ჩვენ ერთ სტატიაში განვიხილეთ, როგორ შეიძლება ხელოვნური ინტელექტი გახდეს ჩვენი პარტნიორი და არა ჩამნაცვლებელი. კრიტიკული აზროვნება და ციფრული წიგნიერება ის უნარებია, რომლებიც დღეს ყველას გვჭირდება, რათა შევძლოთ ალგორითმებთან ურთიერთობისას საკუთარი ავტონომიის შენარჩუნება. გაინტერესებთ ტექნოლოგიების მუშაობის პრინციპები და გსურთ გამოიმუშაოთ უნარები, რომლებიც მომავლის პროფესიებისთვის აუცილებელია?

დარეგისტრირდი მარტივად

 

გახსოვდეს, სტეპში სწავლის ყველა ნაბიჯი დაგეგმილია. განვითარდი და განავითარე შენი მომავლის კარიერა

დაგვიკავშირდი:

  • . თბილისი // ალ. ყაზბეგის გამზ. N34/34 // ☎️ +995 (32) 215-55-51
  • . თელავი // . ჭავჭავაძის მოედანი N4 // ☎️ +995 577 538 549

გამოგვყევი სოციალურ ქსელებში, გამოიწერე გვერდი:

Facebook // Instagram // Linkedin // behance // TikTok // YouTube

 



ავტორის სწავლების ტექნოლოგიები::

IT აკადემია STEP

ინტერვიუს ხელოვნება: რა სახის კითხვები გვეხმარება ნამდვილი ტალანტის აღმოჩენაში?

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსებადობის შეფასებაში.

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსე

ШАГ логотип

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი, როგორც განვითარების

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

შესაძლებლობა  თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

ШАГ логотип

Employee Experience: რატომ გადადის ფოკუსი თანამშრომლის კმაყოფილებაზე?

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუშაო პროცესში.

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუ

ШАГ логотип

AI და HR Tech: როგორ მარტივდება ტექნოლოგიების დახმარების რეკრუტინგის პროცესი

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას.

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას. AI ხელს უწყობს ამ პროცესების ოპტიმიზაციას — ავტომატურა

ШАГ логотип

ამ საიტზე გამოიყენება Cookies

Კონფიდენციალურობის პოლიტიკა