IT აკადემია STEP! ჩვენ 1999 წლიდან ვსწავლობთ. მაღალი ხარისხის კომპიუტერულ განათლებას მოზრდილებში და ბავშვებში.

Your browser is out of date!

You are using an outdated browser Internet Explorer. This version of the browser does not support many modern technologies, that's why many pages of the website are not displayed correctly, and may not work some of functions . We recommend viewing the website using the latest versions of the browsers Google Chrome, Safari, Mozilla Firefox, Opera, Microsoft Edge

ШАГ логотип

მონაცემთა მეცნიერი: ციფრული სამყაროს მკვლევარი

22.01.2025

359 დათვალიერება

მონაცემთა მეცნიერება არის ინტერდისციპლინური სფერო, რომელიც აერთიანებს სტატისტიკას, მათემატიკას, კომპიუტერულ მეცნიერებას და ბიზნესის ცოდნას. მონაცემთა მეცნიერები არიან თანამედროვე ეპოქის “ალქიმიკოსები”, რომლებიც დიდი რაოდენობის მონაცემებიდან ქმნიან ღირებულ ინფორმაციას და შეხედულებებს.

პროფესიის აღწერა

მონაცემთა მეცნიერები მუშაობენ დიდი მოცულობის მონაცემებთან, იყენებენ სტატისტიკურ და მანქანური სწავლების მეთოდებს, რათა აღმოაჩინონ ტენდენციები, შექმნან პროგნოზები და მიიღონ ინფორმირებული გადაწყვეტილებები. ისინი ეხმარებიან ორგანიზაციებს მონაცემებზე დაფუძნებული სტრატეგიების შემუშავებაში.

აუცილებელი უნარები

  • ტექნიკური უნარები: პროგრამირება, მონაცემთა ბაზები, მანქანური სწავლება

  • სტატისტიკა და მათემატიკა

  • მონაცემთა ვიზუალიზაცია

  • ანალიტიკური და კრიტიკული აზროვნება

  • კომუნიკაცია და პრეზენტაციის უნარები

  • ბიზნესის გაგება

ყოველდღიური საქმიანობა

  • მონაცემთა შეგროვება და გაწმენდა

  • სტატისტიკური ანალიზი და მოდელირება

  • მანქანური სწავლების ალგორითმების შემუშავება

  • მონაცემთა ვიზუალიზაცია და ანგარიშების შექმნა

  • ბიზნეს გადაწყვეტილებების მხარდაჭერა მონაცემებზე დაყრდნობით

განათლება და კვალიფიკაცია

  • ბაკალავრის ხარისხი სტატისტიკაში, მათემატიკაში, კომპიუტერულ მეცნიერებებში ან მსგავს სფეროში

  • მაგისტრის ან დოქტორის ხარისხი მონაცემთა მეცნიერებაში ან მსგავს დარგში

  • პროფესიული სერტიფიკატები: Hadoop, Machine Learning, Big Data

კარიერული პერსპექტივები

  • ტექნოლოგიური კომპანიები

  • საფინანსო ინსტიტუტები

  • ჯანდაცვის ორგანიზაციები

  • მარკეტინგული სააგენტოები

  • სამთავრობო უწყებები

გამოწვევები და შესაძლებლობები 

გამოწვევები – სწრაფად ცვალებადი ტექნოლოგიები, დიდი მოცულობის მონაცემების დამუშავება, მონაცემთა უსაფრთხოება შესაძლებლობები: ინოვაციური გადაწყვეტილებების შექმნა, მაღალი ანაზღაურება, მრავალფეროვანი კარიერული გზები.

როგორ დავიწყოთ?

  • გაიღრმავეთ ცოდნა მათემატიკასა და სტატისტიკაში

  • ისწავლეთ პროგრამირების ენები

  • შეისწავლეთ მონაცემთა ანალიზი

  • იმუშავეთ რეალურ პროექტებზე და შექმენით პორტფოლიო

მონაცემთა მეცნიერება არის სწრაფად მზარდი და დინამიური სფერო, რომელიც გვთავაზობს უნიკალურ შესაძლებლობას, გავლენა მოვახდინოთ მსოფლიოზე მონაცემების ძალის გამოყენებით. თუ გიყვართ რიცხვები, ტექნოლოგიები და პრობლემების გადაჭრა, ეს პროფესია შეიძლება იდეალური იყოს თქვენთვის. 

IT აკადემია STEP გთავაზობთ ყველა საჭირო რესურსს, რათა წარმატებით მოემზადოთ მომავლის პროფესიებისთვის და დაიკავოთ თქვენი ადგილი როგორც ადგილობრივ, ისე საერთაშორისო შრომის ბაზარზე. 

გახსოვდეს, სტეპში სწავლის ყველა ნაბიჯი დაგეგმილია. განვითარდი და განავითარე შენი მომავლის კარიერა

დაგვიკავშირდით:

ქ. თბილისი // ალ. ყაზბეგის გამზ. N34/34ბ // ☎️ +995 (32) 215-55-51

ქ. თელავი // ი. ჭავჭავაძის მოედანი N4 // ☎️ +995 577 538 549 

გამოგყვები სოციალურ ქსელებში, გამოიწერე გვერდი:

Facebook // Instagram // Linkedin // behance // TikTok // YouTube 

 



ავტორის სწავლების ტექნოლოგიები::

IT აკადემია STEP

რას აკეთებს UI/UX დიზაინერი და როგორ შევძლებ მეც ამის სწავლას?

UI/UX დიზაინერი ჯერ იგებს მომხმარებლის საჭიროებებს, შემდეგ აწყობს მის გზას (user flow), ამზადებს ეკრანის მარტივ მონახაზებს (ვაირფრეიმს), ქმნის მოდელს (პროტოტიპს) და ტესტირებით აუმჯობესებს ინტერფეისს. სწავლა იწყება Figma-ს საფუძვლებით, მცირე კვლევებითა და პატარა ქეისებით; შემდეგ აწყობ პორტფოლიოს

UI და UX - რას აკეთებს დიზაინერი ყოველდღე? UI/UX დიზაინერი ქმნის ციფრული პროდუქტების ისეთ გამოცდილებას, რომელიც სასიამოვნოა, გასაგებია და მარტივი -როგორც ვიზუალურად (UI), ისე ფუნქციურად (UX). მისი დღე იწყება მომხმარებლის საჭიროებების კვლევით, გრძელდება მომხმარებლის სცენარებისა და ქმედებების ჯაჭვის დაგეგმვით, მარტივი მონახაზისა და პროტოტიპების შექმნით და სრულდება დიზაინის ტესტირე

ШАГ логотип

რა უნარები უნდა ჰქონდეს ბავშვს 2030 წლისთვის

2030-მდე ვეყრდნობით ციფრულ და AI-უნარებს, აზროვნების „დიდ ოთხეულს“ და ტექნოლოგიურ შემოქმედებას (პროგრამირება, დიზაინი, რობოტიკა). მარტივი გზამკვლევი დასაწყებად.

ტექნოლოგიური და AI-უნარები დღეს უკვე აშკარაა: ბავშვი, რომელიც თავისუფლად ერკვევა მოწყობილობებში, პროგრამებში და ინფორმაციის ძიებაში, ბევრად სწრაფად მიიწევს წინ. 2030 წლისთვის საკვანძო გახდება ციფრული უსაფრთხოება, მედია გრამოტობა (რა არის სანდო წყარო, რა - არა) და მონაცემებთან მუშაობა - მარტივი ანალიტიკა, დიაგრამების წაკითხვა, თუნდაც პატარა პროექტებში. AI-ს ეპოქაში ბავშვებისთვი

ШАГ логотип

ინტერვიუს ხელოვნება: რა სახის კითხვები გვეხმარება ნამდვილი ტალანტის აღმოჩენაში?

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსებადობის შეფასებაში.

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსე

ШАГ логотип

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი, როგორც განვითარების

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

შესაძლებლობა  თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

ШАГ логотип

ამ საიტზე გამოიყენება Cookies

Კონფიდენციალურობის პოლიტიკა