IT აკადემია STEP! ჩვენ 1999 წლიდან ვსწავლობთ. მაღალი ხარისხის კომპიუტერულ განათლებას მოზრდილებში და ბავშვებში.

Your browser is out of date!

You are using an outdated browser Internet Explorer. This version of the browser does not support many modern technologies, that's why many pages of the website are not displayed correctly, and may not work some of functions . We recommend viewing the website using the latest versions of the browsers Google Chrome, Safari, Mozilla Firefox, Opera, Microsoft Edge

ШАГ логотип

აქვს თუ არა კიბერუსაფრთხოების პროფესიას მომავლის პერსპექტივა?

256

კიბერუსაფრთხოება

13.02.2023

1070 დათვალიერება

არის თუ არა კიბერუსაფრთხოების კარიერა პერსპექტიული?!

ინტერნეტის ფართომასშტაბიანი გამოყენებიდან გამომდინარე, კიბერ დანაშაულები მატულობს. ეს მარტივად ხსნის კიბერუსაფრთოების სპეციალისტებზე მოთხოვნის ზრდას. იქამდე, სანამ ადამიანები გააგრძელებენ ინტერნეტის მოხმარებას, მოთხოვნა კიბერუსაფრთხოების სპეციალისტებზე მაღალ მაჩვენებელზე დარჩება.

 

კიბერუსაფრთხოების მომავალი დღესავით ნათელია! ცხადია, რომ კიბერშეტევების რიცხვი იზრდება და მეტად დახვეწილი ხდება. კიბერუსაფრთხოების სპეციალისტები არიან მაღალმოთხოვნადი და შეუძლიათ იპოვონ სამსახური მსოფლიოს ნებისმიერ წერტილში. მაშინ, როდესაც სამყარო ხდება უფრო დაკავშირები, ტექნოლოგია კი გაუმჯობესებული, კიბერუსაფრთხოებზე საჭიროება მხოლოდ და მხოლოდ გაიზრდება.

 

კიბერუსაფრთხოების პროფესიის გამოწვევები და საჭირო უნარები

ვინაიდან ინტერნეტის მოხმარება იზრდება, კიბერშეტევებიც უფრო ხშირდება. კვლევებისა და შესაბამისი სტატისტიკის მიხედვით, კიბერუსაფრთხოების სექტორზე მოთხოვნა მომავალ წლებში კიდევ უფრო სწრაფად გაიზრდება , ვიდრე ნებისმიერ სხვა თანამდებობაზე 2012-2022 წწ-ში გაზრდილა. ბიზნესებს სჭირდებათ კიბერუსაფრთხოების სპეციალისტების დიდი რაოდენობა, რადგან ისინი ფლობენ იმ მნიშვნელოვან ინფორმაციებს, რომლებიც ჰაკერებისთვისაა საინტერესო. შესაბამისად ეს ბიზნესები დაიქირავებენ ყველაზე მეტ კიბერუსაფრთხოების სპეციალისტს.  

 

დღევანდელი კიბერუსაფრთხოების ბაზრის სირთულე მდგომარეობს იმაში, რომ ვაკანსიების მოთხოვნა კვალიფიციური კადრების რაოდენობას აჭარბებს. 2019 წლის იანვრის მაჩვენებლით, მხოლოდ ამერიკის შეერთებულ შტატებში დეფიციტი კიბერუსაფრთხოების სპეციალისტებზე 300 ათასს შეადგენდა. მიუხედავად იმისა, რომ ეს ფაქტი ძალიან მიმზიდველად ჟღერს მაშინ, როდესაც კიბერუსაფრთხოების პროფესიას ირჩევ, რეალობა უფრო რთულია. არსებულმა და დამწყებმა ექპერტებმა უნდა იპოვონ ბალანსი საკუთარი ცოდნის რეალიზებასა და ახალი უნარების ათვისებაში.  შესაბამისმა სერტიფიკატები და გამოცდილება IT სფეროში გაზრდის მათი დასაქმების შანსს.

 

როდესაც ინტერნეტით განსჭვალულ სამყაროში ვცხოვრობთ, თითოეულ მის მომხმარებელს გლობალური ქსელით სარგებლობის შესახებ თავის დაცვის მიზნით მინიმალური ცოდნა სჭირდებაისწავლე კვალიფიციურ სპეციალისტებთან, საერთაშორისო აკადემიაში, აღმოაჩინე წარმატების ახალი გზები 2023 წლიდან!

დარეგისტრირდი მარტივად

 

პირველ რიგში, რადგან კომპანიები იყენებენ უფრო და უფრო მეტ უსაფრთხოების ავტომატიზებულ სისტემებს, ჰაკერებიც სწორედ ამ სისტემებს დაესხმებიან თავს. ვინაიდან ახალი ტექნოლოგიების გამოშვებისას, განსაკუთრებით AI-ში, პოტენციური ხარვეზები ნაკლებადაა ცნობილი, ისინი დიდი საფრთხის წინაშე დგანან. რადგანაც უფრო და უფრო მეტი კომპანია ეყრდნობა მანქანურ სწავლებას კრიტიკულად მნიშვნელოვანი ოპერაციების შესასრულებლად, AI სისტემები უდავოდ გახდება კიბერკრიმინალების მთავარი სამიზნე. კიბერუსაფრთხოების მომავალ სოფტვეარებსა და ადამიანებს მოუწევთ შექმნან სტრატეგიები, რომლებიც დაადგენენ და დაიცავენ AI-ის. ეს ასევე წარმოადგენს შეხსენებას, რომ ყველა ბიზნესს არ შეუძლია გადავიდეს უახლეს და საუკეთესო ტექნოლოგიაზე, რომელსაც აქვს ავტომატიზებული კიბერუსაფრთხოების მხარდაჭერა, და როდესაც სოფტვეარი ამოწურავს თავის შესაძლებლობებს, იგი აღარ მიიღებს უსაფრთხოების განახლებებს. დაახლოებით 100 მილიონი ინდივიდი დღემდე Windows 7-ს იყენებს. ეს სისტემებიც ასევე საჭიროებენ კიბერუსაფრთხოების პროფესიონალებს. 

 

გარდა ამისა, კომპანიამ რომც დანერგოს კიბერუსაფრთხოების ავტომატიზირება, იგი არ გამორიცხავს კიბერუსაფრთხოების სპეციალისტის საჭიროებას. კომპანიები დაიქირავებენ ადამიანს, რომელსაც შეეძლება მართოს ავტომატიზაციის პროცესი, გაანალიზოს მონაცემები და გამოიმუშაოს ინფორმაცია. ამან შეიძლება აიძულოს უსაფრთხოების ის ექსპერტები, რომელთა სამუშაოებიც ავტომატიზაციის სისტემებმა გააქრო, გაიარონ გადამზადება, რათა შეძლონ ახალი პროგრამების მართვა და ოპერაციების ხელშეწყობა. თუ ქსელი ვირტუალურად არის თვითმართვადი ავტომატიზაციის საშუალებით, მაშინ კიბერუსაფრთხოების გადამზადებულმა სპეციალისტმა უნდა ასწავლოს ქსელს რა ეძებოს, სწრაფად და ეფექტურად იმოქმედოს უსაფრთხოების შემთხვევებზე და ასევე თვალყური ადევნოს პროცესებს. აუცილებელია აღვნიშნოთ, რომ ყველა პოზიცია არ არის ერთი და იგივე და არ შეგიძლია მთელი კარიერის განმავლობაში მხოლოდ ერთი სერტიფიკატით იარსებო, საჭიროა მიიღო ახალი უნარები, როგორიცაა მონაცემთა მეცნიერება და ანალიტიკა, რომლებიც გამოიყენება ალგორითმებით ქსელის უფრო ეფექტურად მართვაში. კიბერუსაფრთხოების სპეციალისტებმა უნდა შეინარჩუნონ და გააუმჯობესონ თავიანთი შესაძლებლობები და ყოველთვის დაამატონ ახალი უნარები თავიანთ პორტფოლიოს.   

 

დაეუფლე აქტუალურ პროფესიებს - შემოგვიერთდით სტეპერების დიდ ოჯახში!

IT Academy Stepლიდერი IT სფეროში,ახლაუკვე100+ფილიალით!

+995 577 538 549ქ.თელავი,ნადიკვრის#23

+995 (32) 215-55-51ქ.თბილისი,ა.ყაზბეგის34/34ბ

გამოიწერეთ ჩვენი გვერდი სოციალურ ქსელებში

Instagram.com/itstep.ge/

Facebook.com/itstep.ge



ავტორის სწავლების ტექნოლოგიები::

IT აკადემია STEP

ინტერვიუს ხელოვნება: რა სახის კითხვები გვეხმარება ნამდვილი ტალანტის აღმოჩენაში?

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსებადობის შეფასებაში.

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსე

ШАГ логотип

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი, როგორც განვითარების

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

შესაძლებლობა  თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

ШАГ логотип

Employee Experience: რატომ გადადის ფოკუსი თანამშრომლის კმაყოფილებაზე?

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუშაო პროცესში.

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუ

ШАГ логотип

AI და HR Tech: როგორ მარტივდება ტექნოლოგიების დახმარების რეკრუტინგის პროცესი

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას.

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას. AI ხელს უწყობს ამ პროცესების ოპტიმიზაციას — ავტომატურა

ШАГ логотип

ამ საიტზე გამოიყენება Cookies

Კონფიდენციალურობის პოლიტიკა