IT აკადემია STEP! ჩვენ 1999 წლიდან ვსწავლობთ. მაღალი ხარისხის კომპიუტერულ განათლებას მოზრდილებში და ბავშვებში.

Your browser is out of date!

You are using an outdated browser Internet Explorer. This version of the browser does not support many modern technologies, that's why many pages of the website are not displayed correctly, and may not work some of functions . We recommend viewing the website using the latest versions of the browsers Google Chrome, Safari, Mozilla Firefox, Opera, Microsoft Edge

ШАГ логотип

მასკის გეგმა Tesla-ს რეკორდული ზრდის შესახებ

1

News

16.05.2022

709 დათვალიერება

საბაზრო ღირებულებით, ელექტრო ავტომობილების მწარმოებელი კომპანია “ტესლა“ ყველაზე ძვირადღირებული საავტომობილო ამერიკული კომპანიაა, მისმა ფასმა 115 მილიარდ დოლარს გადააჭარბა და მსოფლიოში მხოლოდ “ტოიოტას“ ჩამორჩება.

  • 2020 წლის პირველი კვარტლის მონაცემებით, კომპანიას მილიონზე მეტი ავტომობილი აქვს გამოშვებული. წელიწადში კი 100 000-ზე მეტ ავტომობილს ყიდის!
  • ახლა ტესლას აქტივები რეკორდულ ზღვარზეა, დასაქმებული პირების ოდენობა კი 50 ათას ადამიანს აღემატება

 

“ტესლა მოტორსი“ 2003 წელს კალიფორნიაში ამერიკელმა ინჟინრებმა, მარტინ ებერაჰრდმა და მარკ ტარპენინმა დაარსეს. კომპანიას სახელი ცნობილი ამერიკელი გამომგონებლის და მეცნიერის ნიკოლა ტესლას საპატივცემულოდ დაარქვეს, რომელიც ელექტროენერგიასთან დაკავშირებული აღმოჩენებით არის ცნობილი. 

კომპანიაში მასკი დიზაინერად იყო დასაქმებული და ქმნიდა ავტომობილის საოცარი დიზაინებს, რომლის წარმოებაც კომპანიაში 2004 წლიდან დაიწყეს, პირველი მოდელის სერია “A“-ს წარმოება. 2006 წლიდან კი სერია “B“-ს. 2006 წელს კომპანიამ 40 მლნ დოლარის ინვესტიციები მიიღო “გუგლის“ და “იბეის“ დამფუძნებლებისგან. თანდათან სხვა ინვესტორებიც დებდნენ ფულს “ტესლაში“ და 2007 წელს ჯამურმა ინვესტიციებმა 105 მლნ დოლარს მიაღწია.

ხსენებულმა მოდელებმა ვერ გაამართლა, რადგან ვერ ახერხებდა ერთი დამუხტვით დიდი მანძილის გავლას. პირველი წარმატებული მოდელი 2008 წელს გამოსული “Roadster“ იყო, რომელსაც 250 მილის გავლა შეეძლო და სიმძლავრით სპორტულ ავტომობილებს უახლოვდებოდა. თუმცა, ვერ მიიღწა მთავარი მიზანი, ავტომობილს ხელმისაწვდომი ფასი ჰქონოდა. “Roadster“-ის ფასი 100 000 დოლარიდან იწყებოდა. ასევე, პრობლემა იყო დამუხტვის დრო. სპეციალური დამტენის გამოყენების გარეშე 24-48 საათი სჭირდებოდა. დღეისათვის ეს დრო 45 წუთამდე შემცირდა

ილონ მასკი კომპანიის აღმასრულებელი დირექტორი 2008 წლის მიწურულს გახდა, “ტესლას“ ძალიან უჭირდა, კომპანია გაკოტრების პირას იყო. არაერთი ინვესტიციიის მოზიდვის შემდეგ, 2011 წელს “ტესლამ“ ახალი მოდელი “Model S“ გამოუშვა, რომლის ფასი 76 000 დოლარი იყო და მნიშვნელოვნად ჩამორჩებოდა წინამორბედის ფასს. “Model S“ საკმაოდ წარმატებული გამოდგა, შემცირებული დამუხტვის დროით და 300 მილამდე მანძილის გავლით. ეს იყო ძლიერი მონაცემების, მაღალი კლასის ავტომობილი, მალევე “ტესლამ“ უფასო დამუხტვის წერტილები გახსნა სხვადასხვა ქალაქში
2015 წელს კომპანიამ მზის ენერგიის დანადგარების წარმოება დაიწყო ბიზნესებისთვის და ოჯახებისთვის. ასევე გამოუშცა “Model X“, რომლის ფასი 35 000 დოლარი იყო.

 

"საოცარი სანახავია “ტესლას“ ქარხნებში მანქანებს რობოტები რომ აწყობენ" ამბობს მასკი

 

მიეცით თქვენს შვილს შესაძლებლობა აჰყვეს თანამედროვე სამყაროსშეასწავლეთ მათ  კომპიუტერული პროგრამირება

→ დარეგისტრირდი ახლავე!

 

მასკმა არაერთხელ მიგვანიშნა მის გეგმებზე Tesla-ს „ექსტრემალურ ზომამდე“ გასაზრდელად, პოსტი Twitter-ზეც განათავსა სახელწოდებით „მასტერ გეგმა“ სადაც ჩამოთვალა Tesla-ს გრძელვადიანი გეგმები: ხელოვნური ინტელექტის როლის ზრდა და ავტომწარმოებლის შესაძლებლობების მასშტაბირება.

 

„Tesla მასშტაბირდება ექსტრემალურ ზომებამდე, ეს საჭიროა სამყაროს გადასარჩენად და საჭიროა კაცობრიობისთვის საწვავისგან თავის დასაღწევად“, - წერს მასკმა ტვიტერზე

 

შეუძლებელია ავღწეროთ, თუ როგორ გამოიყურება "ექსტრემალური ზომა" მითუმეტეს წარმოებისა და მიწოდების ჯაჭვის შეფერხების ფონზე. თუმცა, მასკი წინ მიიწევს, ბერლინში მან გახსნა “ტესლას“ პირველი ქარხანა ევროპაში, სადაც გეგმავს ყოველწლიურად აწარმოოს ნახევარ მილიონზე მეტი ავტომობილი და კონკურენცია გაუწიოს Volkswagen-ს - ევროპის უმსხვილეს ავტომწარმოებელს

 

მასკი რეალურად განიხილავს შექმნას ჰოლდინგი, რათა ყველა მისი კომპანია მოაქციოს ერთ ჭერქვეშ. ავტომობილში ჩაამატოს ტვიტები, SpaceX-ში ჩაამატოს ავტომობილი და The Boring Company-ც კი!

 

დაეუფლე აქტუალურ პროფესიებს - მოგვიერთდით სტეპერების დიდ ოჯახში

IT Academy Step ლიდერი IT სფეროში , ახლა უკვე 100+ ფილიალით!

+995 577 538 549 .თელავინადიკვრის #23

+995 (32) 215-55-51 .თბილისი.ყაზბეგის 34/34 

https://www.facebook.com/itstep.ge



ავტორის სწავლების ტექნოლოგიები::

IT აკადემია STEP

ინტერვიუს ხელოვნება: რა სახის კითხვები გვეხმარება ნამდვილი ტალანტის აღმოჩენაში?

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსებადობის შეფასებაში.

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსე

ШАГ логотип

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი, როგორც განვითარების

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

შესაძლებლობა  თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

ШАГ логотип

Employee Experience: რატომ გადადის ფოკუსი თანამშრომლის კმაყოფილებაზე?

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუშაო პროცესში.

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუ

ШАГ логотип

AI და HR Tech: როგორ მარტივდება ტექნოლოგიების დახმარების რეკრუტინგის პროცესი

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას.

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას. AI ხელს უწყობს ამ პროცესების ოპტიმიზაციას — ავტომატურა

ШАГ логотип

ამ საიტზე გამოიყენება Cookies

Კონფიდენციალურობის პოლიტიკა