IT აკადემია STEP! ჩვენ 1999 წლიდან ვსწავლობთ. მაღალი ხარისხის კომპიუტერულ განათლებას მოზრდილებში და ბავშვებში.

Your browser is out of date!

You are using an outdated browser Internet Explorer. This version of the browser does not support many modern technologies, that's why many pages of the website are not displayed correctly, and may not work some of functions . We recommend viewing the website using the latest versions of the browsers Google Chrome, Safari, Mozilla Firefox, Opera, Microsoft Edge

ШАГ логотип

როგორ გახდა Tesla-ს აღმასრულებელი დირექტორი ელონ მასკი მსოფლიოში ერთ-ერთი ყველაზე გავლენიანი ბიზნესმენი

News

31.05.2022

743 დათვალიერება

დეივ ბრიგსი Yahoo Finance-იდან და ენდი სერვერი ხშირად განიხილავენ SpaceX-ის გაშვებას, მიმდინარე ეკონომიკური კრიზისის როლს Tesla-სა და სხვა ტექნიკური კომპანიების განვითარებაში, ტვიტერის და სტარლინკების ბედს - ყველაფერს რასაც ქმნის ბატონი მასკი

 

 

ახლახანს ვნახეთ SpaceX-ის მიერ Axiom Space-ის პირველი კერძო გაშვება საერთაშორისო კოსმოსურ სადგურზე. SpaceX-ის რაკეტა Falcon 9-ს NASA-ს პენსიაში გასული ასტრონავტი და სამი მდიდარი ბიზნესმენი გადაიყვანა, ისტორიაში პირველი, კომერციული ფრენით, რაც თითოეულს 55 მილიონი დოლარი დაუჯდა, საერთაშორისო კოსმოსურ სადგურზე ეკიპაჟი შაბათს დაეშვება. 

 

დეივ ბრიგსი: ეს ნამდვილად იყო არაჩვეულებრივი წელი ელონ მასკისთვის. დაიწყო ახალი ამბებით, რომ ელონი Twitter-ის აქციების 9%-ს ფლობდა, შემდეგ მთლიანად შეიძინა ის და უზარმაზარი წვეულებაც მოაწყო ოსტინში, ტესლას ახალი გიგაფაქტორიის გახსნაზე, ამ წვეულებამ 2 საათით შეწყვიტა ქუჩაზე ავტომობილების მოძრაობა და სკოლები ადრე დახურა.

 

ენდი სერვერი: ვფიქრობ, რომ ბევრი ჩვენგანი გაჭედილია რაღაც დროის შუალედში,3-5 წლის წინ ვფიქრობდით რომ ელონ მასკი იყო მდიდარი, ცნობილი, მნიშვნელოვანი ბიჭი. მაგრამ ის ახლა ამაზე ბევრად მეტია! ვგულისხმობ, რომ ის არის ყველაზე საკულტო საქმიანი ადამიანი პლანეტაზე. ჯერ კიდევ მხოლოდ 50 წლისაა და მისი გავლენის გაზომვის სხვადასხვა რეალური გზა არსებობს. მაგრამ ჯერ დავიწყოთ მხოლოდ კომპანიებით. გვაქვს Tesla და SpaceX, მაგრამ მოსაწყენი კომპანია Neuralink-მა გახსნა AI, დაეხმარა ისეთი კომპანიების დაარსებაში, როგორიცაა SolarCity, Starlink, PayPal, DeepMind.

და შემდეგ SpaceX, ჩვენ ახლა ვსაუბრობთ მასზე, რომლის ღირებულება 100 მილიარდ დოლარზე მეტია, პლანეტაზე მეორე ყველაზე ძვირადღირებული კომპანია ByteDance-ის შემდეგ, რომელიც ფლობს TikTok-ს, 74 მილიარდი დოლარიდან. და Tesla, რომელიც რა თქმა უნდა, არ არის იმავე დონეზე, როგორც Apple და Google, მაგრამ მაინც უნდა ვთქვა, რომ ღირს 1 ტრილიონ დოლარზე მეტი.

 

მასკი, თვითგამოცხადებული, თავისუფალი სიტყვის აბსოლუტისტია, მას აქვს დიდზე დიდი გამბედაობა, თუმცა იაზრებს, რომ რუსეთის სახელმწიფომ შესაძლოა იძიოს მასზე შური, ეს შეიძლება გამოიწვიოს უკრაინის მიმართ მისმა მტკიცე მხარდაჭერამ. მასკმა ამ შეშფოთების შესახებ ტვიტერზეც დაწერა და განაცხადა, რომ უპრეცენდენტო სიფრთხილის ზომებს მიიღებს, რომლის ფარგლებშიც სიამოვნებით შეხვდება "ჩინელ ილონ მასკს" ორეულს, კაცი, რომელიც ჩინეთის ჩრდილო-აღმოსავლეთის პროვინციიდანაა გარეგნულად ილონს მასკს ჰგავს

განთავისუფლდი ბანალური საგანმანათლებლო სისტემისგან, დაიწყე  პროგრამირების შესწავლა სრულიად ახალი მეთოდებით, მოერგე ბაზრის თანამედროვე მოთხოვნებს და გახდი წარმატებული!

→ დარეგისტრირდი ახლავე!

 

- ენდი, იმ ბრენდით, რომელსაც ელონ მასკი, როგორც ინდივიდი ხელმძღვანელობს, სად დატოვებს ტესლას როდესაც იგი საბოლოოდ გადადგება?

 

ენდი სერვერი: დიახ, კარგი კითხვაა და ხალხს იგივე კითხვა გაუჩნდა Apple-ის შესახებ, როდესაც სტივ ჯობსი გარდაიცვალა, და ეს ნამდვილად არ იყო Apple-ის დასასრული. იმის გამო, რომ სტივ ჯობსის ყველაზე დიდი ბიზნეს გადაწყვეტილება, ვფიქრობ, რეალურად ტიმ კუკის იდენტიფიცირება იყო. მალე ელონს მსგავსი გამოწვევა ექნება.

ის 50 წლისაა. მისი ეს აღმავლა ვფიქრობ საოცარია. რასაც Tesla აკეთებს, არის ის, რომ მთელი მსოფლიოს სატრანსპორტო სისტემას აშორებს საწვავს. და SpaceX, ის მხოლოდ აჩქარებს კვლევას და კოსმოსის კოლონიზაციას. და, ამასობაში საიმედო ინტერნეტს უზრუნველყოფს მსოფლიოსთვის Starlink-ის საშუალებით.

- და ჩვენ არც კი გვისაუბრია Neuralink-ზე. აქვს თუ არა ამ ყველა კომპანიების გაერთიანებას აზრი სამომავლოდ?

ენდი სერვერი: ბრედ, მთავრობას შეიძლება ჰქონდეს ამაზე რაიმე სათქმელი, ხომ ასეა? რა ძალა, რამდენი იმპორტი, გავლენა შეიძლება ჰქონდეს ერთ ინდივიდს? ის უკვე, რა თქმა უნდა, მსოფლიოში უმდიდრესი ადამიანია 276 მილიარდი დოლარის წმინდა ღირებულებით.

ის 87 მილიარდი დოლარით უფრო მდიდარია, ვიდრე მეორე ნომერი, ჯეფ ბეზოსი. სხვათა შორის, უფრო მდიდარია ვიდრე ბეზოსი და მისი ყოფილი ცოლი ერთად. უფრო მდიდარი ვიდრე უოლტონის ოჯახის ყველა წევრი ერთად.

ასე რომ, რაღაც მომენტში, მთავრობა არ უყურებს სიმდიდრეს, მაგრამ ის უყურებს ბაზრის წილს. როგორი ბაზრის წილი ექნება Tesla-ს და იმ სხვა კომპანიებს? ეს იქნება განტოლების ნაწილი.

 

დაეუფლე აქტუალურ პროფესიებს - შემოგვიერთდით სტეპერების დიდ ოჯახში

IT Academy Step ლიდერი IT სფეროში , ახლა უკვე 100+ ფილიალით!

+995 577 538 549 .თელავინადიკვრის #23

+995 (32) 215-55-51 .თბილისი.ყაზბეგის 34/34 

https://www.facebook.com/itstep.ge



ავტორის სწავლების ტექნოლოგიები::

IT აკადემია STEP

ინტერვიუს ხელოვნება: რა სახის კითხვები გვეხმარება ნამდვილი ტალანტის აღმოჩენაში?

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსებადობის შეფასებაში.

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსე

ШАГ логотип

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი, როგორც განვითარების

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

შესაძლებლობა  თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

ШАГ логотип

Employee Experience: რატომ გადადის ფოკუსი თანამშრომლის კმაყოფილებაზე?

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუშაო პროცესში.

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუ

ШАГ логотип

AI და HR Tech: როგორ მარტივდება ტექნოლოგიების დახმარების რეკრუტინგის პროცესი

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას.

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას. AI ხელს უწყობს ამ პროცესების ოპტიმიზაციას — ავტომატურა

ШАГ логотип

ამ საიტზე გამოიყენება Cookies

Კონფიდენციალურობის პოლიტიკა