IT აკადემია STEP! ჩვენ 1999 წლიდან ვსწავლობთ. მაღალი ხარისხის კომპიუტერულ განათლებას მოზრდილებში და ბავშვებში.

Your browser is out of date!

You are using an outdated browser Internet Explorer. This version of the browser does not support many modern technologies, that's why many pages of the website are not displayed correctly, and may not work some of functions . We recommend viewing the website using the latest versions of the browsers Google Chrome, Safari, Mozilla Firefox, Opera, Microsoft Edge

ШАГ логотип

ილონ მასკმა TESLA-ს რობოტი წარადგინა, რომელიც ადამიანის დამხმარე გახდება

22.08.2021

574 დათვალიერება

ტესლას აღმასრულებელი დირექტორი ილონ მასკი ამბობს, რომ მისი კომპანია მუშაობს ჰუმანოიდ რობოტების წარმოებაზე, რომლის პროტოტიპსაც 2022 წელს წარადგენს. ჰუმანოიდი რობოტი იფუნქციონირებს Tesla-ს თვითმართვადი მანქანებს პრინციპით და წარმატებით დაუკავშირდება როგორც ტესლას წარმოებულ ასევე სხვა ტექნოლოგიებს

 

 

მასკმა, რომელმაც არაერთხელ ისაუბრა მის შიშებზე სწრაფად განვითარებადი ხელოვნური ინტელექტის შესახებ, თქვა, რომ ‘ტესლა ბოტი’ იქნება ძალიან მეგობრული, აწყობილი ნაწილობრივ მექანიკურ დონეზე, რათა თქვენ შეძლოთ მისი ჩათიშვა და გადაპროგრამება ნებისმიერ დროს. 

 

გეგმის მიხედვით, Tesla Bot იქნება 173 სმ-ის სიმაღლისა და 55-56 კილოგრამის წონის რობოტი, მას შეეძლება სახიფათო, რუტინული და მოსაწყენი დავალებების შესრულება, ის შეითავსებს ადამიანის სიცოცხლისათვის საშის პროფესიებს. რითაც დიდ გავლენას მოახდენს ეკონომიკაზე, თქვა მასკმა და განმარტა, რომ მალე ადამიანის პირადი არჩევანი იქნება, იმუშავებს თუ არა ფიზიკურად რთულ პირობებში

 

რობოტს სახის ადგილზე ეკრანი ექნება, რომელზეც სასარგებლო ინფორმაცია გამოისახება. ანდროიდი გადაადგილებას 8 კმ/სთ სიჩქარით შეძლებს, ხოლო მის მხედველობას თვითმავალი Tesla-ს კამერები უზრუნველყოფენ.

 

არ დაკარგოთ დრო, გამოიყენეთ ის უკეთესი მომავლის შესაქმნელად

→ დარეგისტრირდი ახლავე!

 

Tesla-მ პრეზენტაციაზე თავისი ავტომატიზებული მართვის სისტემის სასწავლო ჩიპებიც წარმოადგინა. კომპანიის დირექტორმა განეშ ვენკატარამანანმა თქვა, რომ რამდენიმე წლის წინ სთხოვა თავის ერთ–ერთ ინჟინერს, შეექმნა ზესწრაფი შემსწავლელი კომპიუტერი, რის შემდეგაც დაიწყო Dojo-ს შემუშავება რომლის პრეზენტაციაც ასევე 2022 წელს არის დაგეგმილი

 

მასკმა კომპანიის "AI Day" ღონისძიების ბოლოს გამოაქვეყნა რობოტის ჩანახატებიც, გვიჩვენეს  სუპერ კომპიუტერული ტექნოლოგიები, რომლებზეც ის მუშაობს მიზნით, რომ ერთ დღეს სრულიად თვითმართვად ავტომობილებს წარადგენს. კომპანიას სცენაზე ასევე ჰქონდა გამოტანილი მანეკენი, რომელიც არ მუშაობდა

 

ტესლას ისტორია სავსეა ახირებული იდეებით, რომელთა უმეტესი ნაწილიც ჩაფლავდა, მაგალითად: მზის ენერგიაზე მომუშავე სუპერ დამტენების ქსელი, უფასო ინტერნეტის მომწოდებელი ხელოვნურ თანამგზავრთა კოსმოსური ქსელი და სხვა... ასე რომ, რთულია იმის პროგნოზირება თუ როდის იხილავს ‘ტესლა ბოტი’ დღის სინათლეს, ერთი რამ ფაქტია – კომპანია მუშაობს საოცარ იდეებზე რომელიც ჩვენს მომავალს შეცვლის!

 

დაეუფლე მომავლის პროფესიებს - მოგვიერთდით სტეპერების დიდ ოჯახში

IT Academy Step ლიდერი IT სფეროში , ახლა უკვე 100+ ფილიალით!

+995 577 538 549 .თელავინადიკვრის #23

+995 (32) 215-55-51 .თბილისი.ყაზბეგის 34/34 

https://www.facebook.com/itstep.ge



ავტორის სწავლების ტექნოლოგიები::

IT აკადემია STEP

ინტერვიუს ხელოვნება: რა სახის კითხვები გვეხმარება ნამდვილი ტალანტის აღმოჩენაში?

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსებადობის შეფასებაში.

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსე

ШАГ логотип

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი, როგორც განვითარების

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

შესაძლებლობა  თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

ШАГ логотип

Employee Experience: რატომ გადადის ფოკუსი თანამშრომლის კმაყოფილებაზე?

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუშაო პროცესში.

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუ

ШАГ логотип

AI და HR Tech: როგორ მარტივდება ტექნოლოგიების დახმარების რეკრუტინგის პროცესი

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას.

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას. AI ხელს უწყობს ამ პროცესების ოპტიმიზაციას — ავტომატურა

ШАГ логотип

ამ საიტზე გამოიყენება Cookies

Კონფიდენციალურობის პოლიტიკა