IT აკადემია STEP! ჩვენ 1999 წლიდან ვსწავლობთ. მაღალი ხარისხის კომპიუტერულ განათლებას მოზრდილებში და ბავშვებში.

Your browser is out of date!

You are using an outdated browser Internet Explorer. This version of the browser does not support many modern technologies, that's why many pages of the website are not displayed correctly, and may not work some of functions . We recommend viewing the website using the latest versions of the browsers Google Chrome, Safari, Mozilla Firefox, Opera, Microsoft Edge

ШАГ логотип

ილონ მასკი: Starship ხომალდი ორბიტაზე გაშვების ბედნიერ დღეს უახლოვდება!

ილონ მასკი: Starship ხომალდი ორბიტაზე გაშვების ბედნიერ დღეს უახლოვდება!

News

04.03.2022

888 დათვალიერება

მასკი Starship ხომალდი ორბიტაზე გაშვებას აანონსებს - ამერიკელმა ანტერპრენერი ირწმუნება, რომ რაკეტა ტექნიკურად გამართულია.

 

ახლა ბევრი რამ არის დამოკიდებული ფედერალურ საავიაციო ადმინისტრაციაზე. ეს არის ლიცენზირების ორგანო და ის არ გასცემს ფრენის ნებართვას, სანამ არ დასრულდება გარემოსდაცვითი შეფასებები - ანგარიში უნდა დაბრუნდეს მარტისთვის.

„ვფიქრობ, ჩვენ გვექნება რეგულირების სააგენტოსგან ნებართვა და ტექნიკური მზადყოფნა დაახლოებით ერთსა და იმავე დროს“, უთხრა მან აუდიტორიას თავისი SpaceX კომპანიის R&D ობიექტში ბოკა ჩიკაში, ტეხასი. "ანუ, იმედია რამდენიმე თვის ამბავია." და ბატონმა მასკმა დაამატა: „ამ ეტაპზე ძალიან ვარ დარწმუნებული, რომ წელს ორბიტამდე მივაღწევთ“.

მასკმა აღნიშნა, რომ თუ FAA პროცესი მოითხოვს დამატებით მოკვლევას, რაც მრავალი თვით პროცესის გაჭინაურებას გამოიწვევს, რადგან ფრენის ოპერაციები გადაინაცვლებს კენედის კოსმოსურ ცენტრში ფლორიდაში, სადაც მიმდინარეობს Starship-ის კიდევ ერთი გაშვების პუნქტის კონსტრუქცია.

ბოლო პრეზენტაცია იყო პირველი ოფიციალური განცხადება, რომელიც მასკმა წარმოადგინა Starship-ის განვითარების პროგრესზე, ორი წლის განმავლობაში, მან ასევე განიხილა სარაკეტო ძრავის დიზაინის ნიშა საინჟინრო დეტალები, რაც გაახარებდა სუპერ თაყვანისმცემლებს. ღონისძიებაზე იყო ნაჩვენები ახალი ანიმაცია, რომელიც ითვალისწინებდა ეკიპაჟის Starship-ის მისიას მარსზე, მაგრამ SpaceX-ის აღმასრულებელი დირექტორი ერიდებოდა საუბარს ბიზნეს შესაძლებლობებზე, რომლებიც ჩნდებოდა ახალი გაშვების სისტემისთვის.

 

”მომავალში გაკეთდება რამდენიმე განცხადება, რომლებიც ხალხის აღფრთოვანებას გამოიწვევს” - თქვა მან.

სულ რაღაც 120მ (390 ფუტი) სიმაღლის, ახალი SpaceX სარაკეტო სისტემა ყველაზე დიდია, რაც კი ოდესმე შექმნილა.

როდესაც ის საბოლოოდ აფრინდება ცაში, ის ჩამოსვამს ბალიშს ორჯერ უფრო მეტი ბიძგით იმ რაკეტებთან შედარებით, რომლებმაც 1960-იან და 1970-იან წლებში ადამიანები გაგზავნეს მთვარეზე.

აპოლო სატურნ V-ის რაკეტების ძირითადი ძრავები აწვდიდნენ დაახლოებით 35 მეგანიუტონს (დაახლოებით 8 მილიონი ფუნტი ძალა) აალებისას. Starship-ის პირველმა ეტაპმა, რომელსაც ‘სუპერ მძიმე’ ჰქვია, უნდა მიაღწიოს დაახლოებით 75 მეგანიუტონს.

პირველი სატესტო ფრენისას - როცა ეს მოხდება - დავინახავთ, რომ ‘სუპერ მძიმე ბუსტერი’ Starship რაკეტას ასტყორცნის კოსმოსში 90 წუთის განმავლობაში, რომელიც დასრულდება ჰავაის კუნძულების წყლებში "დაშვებით" წყნარ ოკეანეში. თავად ‘სუპერ მძიმე ბუსტერი’ დაეშვება მექსიკის ყურეში.

თუმცა, საბოლოო ჯამში, SpaceX-ს სურს, რომ მომავალი მანქანების ორივე სეგმენტმა განახორციელოს კონტროლირებადი დაშვება ხმელეთზე ან საზღვაო პლატფორმებზე, რათა მათი ხელახალი გამოყენება მოხდეს.

ბოკა ჩიკაში, გამშვები კოშკი აღჭურვილია უზარმაზარი მექანიკური “ხელებით”, მეტსახელად "ჩოპსტიკები", რომლებიც შეეცდებიან დაიჭირონ ‘სუპერ მძიმე ბუსტერი’ მისი მიწასთან ახლოს მოძრაობისას. ეს მოწყობილობა შემდეგ განათავსებს ბუსტერს პირდაპირ მის გაშვების საყრდენზე, და მზად იქნება შემდეგი მისიისთვის.

იმისათვის, რომ შეიძინო მოთხოვნადი პროფესია, შენ არ გჭირდება ეროვნული გამოცდების ჩაბარება და 4 წელი სწავლა, დაგვიკავშირდი, სტეპი შენი გარანტირებული მომავალია!

→ დარეგისტრირდი ახლავე!

 

მასკი ამბობს, რომ Starship-ის სისტემა, მას შემდეგ რაც სრულად განვითარდება, შეძლებს ადამიანების მთვარეზე და მარსზე გადაყვანას და აშშ-ს კოსმოსურმა სააგენტომ (NAsa) უკვე დადო კონტრაქტი SpaceX-თან, რათა ამ უკანასკნელმა წარმოადგინოს Starship-ის ვერსია, რომელიც ასტრონავტებს მთვარის ზედაპირზე დასვამს ამ ათწლეულის ბოლოს.

სარაკეტო სისტემას ასევე შეუძლია ხალხისა და ტვირთის სწრაფად გადატანა მთელს მსოფლიოში. თანამგზავრების ორბიტაზე მოთავსება კიდევ ერთი აშკარა გამოყენებაა. მართლაც, მასკი ხედავს Starship-ს, როგორც ცენტრალურ ბერკეტს მისი Starlink ორბიტალური ფართოზოლოვანი ქსელის მიმდინარე განლაგებისთვის.

 

„როგორც კი ამას შევძლებთ, ეს იქნება აბსოლუტური გარღვევა ორბიტაზე წვდომის თვალსაზრისით“, - თქვა მან.

 

"როდესაც თვითმფრინავები პირველად გამოჩნდა, მათ სათამაშოებად აღიქვამდნენ. როდესაც ძმები რაიტები პირველად აფრინდნენ, ადამიანების უმეტესობა ჯერ კიდევ ცხენზე ჯირითობდა; ისინი ვერ წარმოიდგენდნენ, რომ ათიათასობით თვითმფრინავი იფრენდა მსოფლიოს ყველა კუთხეში. ასე რომ, ეს ნამდვილად შეიძლება იყოს მსგავსი სიტუაცია და ჩვენ ვერც კი წარმოვიდგენთ გამოყენების ყველა შემთხვევას ამ ეტაპზე. ”

 

 

მასკის გეგმით, თითო სტარშიპის გაშვება სულ 2 მილიონი დაჯდება და 300 ტონას გაიტანს ორბიტაზე, საბოლოოდ, მართალია 10 წლის დაგვიანებით, მაგრამ მასკის ოცნებებს, როგორც წესი, ასრულებს და აუმჯობესებს ხოლმე SpaceX.

ვნახოთ.. მოვესწრებით პასუხს — გადაბრუნდა კოსმოსური ფრენების ინდურსტრია თუ არა

 

დაეუფლე აქტუალურ პროფესიებს - მოგვიერთდით სტეპერების დიდ ოჯახში

IT Academy Step ლიდერი IT სფეროში , ახლა უკვე 100+ ფილიალით!

+995 577 538 549 .თელავინადიკვრის #23

+995 (32) 215-55-51 .თბილისი.ყაზბეგის 34/34 

https://www.facebook.com/itstep.ge



ავტორის სწავლების ტექნოლოგიები::

IT აკადემია STEP

ინტერვიუს ხელოვნება: რა სახის კითხვები გვეხმარება ნამდვილი ტალანტის აღმოჩენაში?

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსებადობის შეფასებაში.

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსე

ШАГ логотип

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი, როგორც განვითარების

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

შესაძლებლობა  თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

ШАГ логотип

Employee Experience: რატომ გადადის ფოკუსი თანამშრომლის კმაყოფილებაზე?

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუშაო პროცესში.

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუ

ШАГ логотип

AI და HR Tech: როგორ მარტივდება ტექნოლოგიების დახმარების რეკრუტინგის პროცესი

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას.

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას. AI ხელს უწყობს ამ პროცესების ოპტიმიზაციას — ავტომატურა

ШАГ логотип

ამ საიტზე გამოიყენება Cookies

Კონფიდენციალურობის პოლიტიკა