IT აკადემია STEP! ჩვენ 1999 წლიდან ვსწავლობთ. მაღალი ხარისხის კომპიუტერულ განათლებას მოზრდილებში და ბავშვებში.

Your browser is out of date!

You are using an outdated browser Internet Explorer. This version of the browser does not support many modern technologies, that's why many pages of the website are not displayed correctly, and may not work some of functions . We recommend viewing the website using the latest versions of the browsers Google Chrome, Safari, Mozilla Firefox, Opera, Microsoft Edge

ШАГ логотип

5 ახალი პროფესია, რომელიც 5 წლის წინ არც კი არსებობდა

12.05.2025

386 დათვალიერება

ტექნოლოგიების რევოლუცია და პროფესიული გარდაქმნა

ტექნოლოგიური პროგრესი დიდი სისწრაფით იცვლება, რაც შრომის ბაზარზე ახალი პროფესიების გაჩენას იწვევს. სტატიაში ვისაუბრებთ 5 პროფესიაზე, რომლებიც 5 წლის წინ პრაქტიკულად არ არსებობდა, მაგრამ დღეს საკმაოდ მოთხოვნადია. თუ გაინტერესებთ როგორ გახდეთ თანამედროვე შრომის ბაზრის მოთხოვნებზე მორგებული პროფესიონალი, IT აკადემია Step-ის კურსები მოგცემთ საჭირო ცოდნას და უნარებს. ისწავლე ახლა და მოემზადე მომავლისთვის!

მოითხოვე კონსულტაცია

 

ხუთი ინოვაციური პროფესია, რომლებიც ცვლიან მსოფლიოს

1. AI-ის ეთიკის სპეციალისტი

ხელოვნური ინტელექტის განვითარებასთან ერთად, გაჩნდა მოთხოვნა ისეთ პროფესიონალებზე, რომლებიც უზრუნველყოფენ AI-ის ეთიკურ გამოყენებას. ეს სპეციალისტები მუშაობენ ალგორითმების მიკერძოების აღმოფხვრაზე, პირადი მონაცემების დაცვაზე და იმის უზრუნველყოფაზე, რომ ხელოვნური ინტელექტი ემსახურებოდეს საზოგადოების ინტერესებს. AI-ის ეთიკის სპეციალისტები აერთიანებენ ტექნიკურ ცოდნას, ფილოსოფიას და პოლიტიკის შემუშავების უნარებს.

2. მონაცემთა შენობის მშენებელი (Data Fabric Engineer)

მონაცემთა რაოდენობის ზრდასთან ერთად, კომპანიებს სჭირდებათ სპეციალისტები, რომლებიც შექმნიან ერთიან, მოქნილ მონაცემთა არქიტექტურას. მონაცემთა შენობის მშენებლები აპროექტებენ და აშენებენ სისტემებს, რომლებიც აერთიანებენ სხვადასხვა წყაროებიდან მიღებულ მონაცემებს, უზრუნველყოფენ რეალურ დროში მონაცემთა ანალიზს და ხელს უწყობენ მონაცემთა ხელმისაწვდომობას ორგანიზაციის მასშტაბით. ეს პროფესია აერთიანებს მონაცემთა ინჟინერიის, cloud computing-ის და მონაცემთა არქიტექტურის ელემენტებს.

3. მდგრადობის აპლიკაციების დეველოპერი

კლიმატური ცვლილებებისა და გარემოს დაცვის მზარდი აქტუალობის ფონზე, გაჩნდა მოთხოვნა პროგრამისტებზე, რომლებიც ქმნიან ეკოლოგიური მდგრადობის უზრუნველსაყოფ აპლიკაციებს. ეს სპეციალისტები ავითარებენ პროგრამულ უზრუნველყოფას, რომელიც ეხმარება კომპანიებსა და ინდივიდებს ნახშირბადის კვალის შემცირებაში, რესურსების ოპტიმიზაციაში და მდგრადი გადაწყვეტილებების მიღებაში.

4. ციფრული ჯანმრთელობის პროდუქტების მენეჯერი

ჯანდაცვის სფეროს ციფრული ტრანსფორმაციით, გაჩნდა ახალი პროფესია - ციფრული ჯანმრთელობის პროდუქტების მენეჯერი. ეს პროფესიონალები მართავენ ისეთი ინოვაციური პროდუქტების შექმნას, როგორიცაა ტელემედიცინის პლატფორმები, მობილური ჯანმრთელობის აპლიკაციები და წამლების გაცემის ავტომატიზირებული სისტემები. ისინი ხიდს ქმნიან ჯანდაცვის სპეციალისტებს, ტექნოლოგებსა და პაციენტებს შორის, რათა უზრუნველყონ ეფექტური და მომხმარებელზე ორიენტირებული ჯანდაცვის გადაწყვეტილებები.

5. მეტავერსის არქიტექტორი

მეტავერსის კონცეფციის პოპულარიზაციის შემდეგ, გაჩნდა მოთხოვნა პროფესიონალებზე, რომლებიც ააშენებენ და დააპროექტებენ ვირტუალურ სამყაროებს. მეტავერსის არქიტექტორები აერთიანებენ 3D მოდელირების, გეიმ დიზაინის, VR/AR ტექნოლოგიების და მომხმარებლის გამოცდილების დიზაინის უნარებს, რათა შექმნან იმერსიული ციფრული გარემო. ისინი მუშაობენ ისეთ პროექტებზე, როგორიცაა ვირტუალური სამუშაო სივრცეები, სოციალური პლატფორმები და სასწავლო გარემოები.

ამ ინოვაციური პროფესიების დასაუფლებლად მნიშვნელოვანია გქონდეთ მყარი ტექნიკური საფუძველი და მუდმივად განაახლოთ თქვენი უნარები.

ასევე, შეგიძლიათ გაეცნოთ 5 ინოვაციურ ტექნოლიგიას რომელიც უკვე ცვლის მსოფლიოს.

IT Academy STEP-ის კურსები გთავაზობთ თანამედროვე ცოდნას, პრაქტიკულ გამოცდილებას და კარიერულ მხარდაჭერას, რომელიც დაგეხმარებათ მომავლის პროფესიებისთვის მოემზადოთ.

მოითხოვე კონსულტაცია

 

გახსოვდეს, სტეპში სწავლის ყველა ნაბიჯი დაგეგმილია. განვითარდი და განავითარე შენი მომავლის კარიერა

დაგვიკავშირდი:

  • . თბილისი // ალ. ყაზბეგის გამზ. N34/34 // ☎️ +995 (32) 215-55-51
  • . თელავი // . ჭავჭავაძის მოედანი N4 // ☎️ +995 577 538 549

გამოგვყევი სოციალურ ქსელებში, გამოიწერე გვერდი:

Facebook // Instagram // Linkedin // behance // TikTok // YouTube



ავტორის სწავლების ტექნოლოგიები::

IT აკადემია STEP

ინტერვიუს ხელოვნება: რა სახის კითხვები გვეხმარება ნამდვილი ტალანტის აღმოჩენაში?

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსებადობის შეფასებაში.

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსე

ШАГ логотип

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი, როგორც განვითარების

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

შესაძლებლობა  თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

ШАГ логотип

Employee Experience: რატომ გადადის ფოკუსი თანამშრომლის კმაყოფილებაზე?

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუშაო პროცესში.

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუ

ШАГ логотип

AI და HR Tech: როგორ მარტივდება ტექნოლოგიების დახმარების რეკრუტინგის პროცესი

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას.

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას. AI ხელს უწყობს ამ პროცესების ოპტიმიზაციას — ავტომატურა

ШАГ логотип

ამ საიტზე გამოიყენება Cookies

Კონფიდენციალურობის პოლიტიკა