IT აკადემია STEP! ჩვენ 1999 წლიდან ვსწავლობთ. მაღალი ხარისხის კომპიუტერულ განათლებას მოზრდილებში და ბავშვებში.

Your browser is out of date!

You are using an outdated browser Internet Explorer. This version of the browser does not support many modern technologies, that's why many pages of the website are not displayed correctly, and may not work some of functions . We recommend viewing the website using the latest versions of the browsers Google Chrome, Safari, Mozilla Firefox, Opera, Microsoft Edge

ШАГ логотип

გიგანტურ ტექნოლოგიურ კომპანიებში ჩართული ქართველი პროფესიონალები

10.07.2021

726 დათვალიერება

გაციფრულებულ სამყაროში, უკვე მრავალი წელია, Პროგრამირების როლი ყველა სფეროში რეაქტიული სისწრაფით იზრდება, პროფესია კი სულ უფრო დაფასებული ხდება

 

 

სხვადასხვა ეპოქაში, ძლიერი სახელმწიფოს ჩამოყალიბებას სხვადასხვა პროფესიიის განვითარება და ძლიერი საზოგადოება განაპირობებდა: მეომრები, მეზღვაურები, ვაჭრები და ა.შ. ამ კუთხით, დღეს, გადამწყვეტი პროგრამისტის პროფესია და ის პროფესიონალები არიან, ჩვენს ქვეყანას გლობალურ ბაზარზე რომ გაიყვანენ!

 

ქართველი პროგრამისტებისა და დეველოპერების უსაზღვრო პოტენციალში მსოფლიო ჯერ კიდევ 2017 წელს, პარიზში გამართულ, Google-ს საერთაშორისო  ყოველწლიურ შეჯიბრში დარწმუნდა, როდესაც Hash Code Google ევროპის, აფრიკის და ახლო აღმოსავლეთის ქვეყნების უძლიერეს სპეციალისტებს შორის ქართველმა პროგრამისტებმა მე-3 ადგილი დაიკავეს

 

პროგრამისტების გუნდმა საქართველოდან, სახელად All In, არაერთ შთამბეჭდავ წარმატებას მიაღწიეს გუგლის მიერ ჩატარებულ შეჯიბრებზე Hashcode, რომელშიც ყოველწლიურად ევროპისა და აფრიკის კონტინენტის მინიმუმ 2800 გუნდი მონაწილეობს

 

 

მალევე გამოჩნდნენ ქართველი ახალგაზრდები, რომლებმაც მუშაობა Google-ში დაიწყეს

კომპანია “Google-ში”, ბოლო პერიოდში, არაერთმა ქართველმა ახალგაზრდამ შედგა ფეხი. ერთ-ერთი მათგანი ლაშა ლაკირბაიაა, რომელმაც კომპანიაში მუშაობა რამდენიმე წლის წინ დაიწყო, ხოლო მეორე – თორნიკე მანძულაშვილია, რომელმაც სტუდენტობისას მიღწეული წარმატებები Google-ში მოხვედრით დააგვირგვინა.

 

“Google-ში სტაჟირებაზე მე-4 ცდაზე მიმიღეს. სტაჟირების შემდეგ, უკვე სრულ განაკვეთზეც გადამიყვანეს. ჯერ შენს რეზიუმეს განიხილავენ და თუ მოეწონათ, ინტერვიუებს გინიშნავენ. თუ ამასაც გადალახავ, შემდეგ გუგლის თანამშრომელთან დაგაწყვილებენ, ვისთან ერთადაც პროექტზე უნდა იმუშაო ზაფხულის განმავლობაში. მე-4 ცდაზე რომ ამიყვანეს, ამაში ისიც დამეხმარა, რომ მანამდე კომპანია Imo-ში ვიყავი სტაჟირებაზე 6 თვით. ორივე მათგანის მთავარი ოფისი “სილიკონ ველიზეა”, სწორედ აქ გავიარე ორივე კომპანიის სტაჟირება...”

თორნიკე მანძულაშვილს Google-ში software engineer-ია

 

შეისწავლეთ პროგრამირება ჩვენთან

→ დარეგისტრირდი ახლავე!

 

პროგრამისტი შოთა ჟვანია Tesla-ს ბერლინის ოფისში ჯერ კიდევ 2020 წელს დასაქმდა
შოთა ქართველი პროგრამისტია, რომელიც Tesla-ს ბერლინის ოფისში სამუშაო პოზიციაზე 7-ეტაპიანი გამოცდისა და 3-თვიანი სტაჟირების შემდეგ მოხვდა

„ყველაფერი Tesla-ს LinkdIn-ზე გამოაცხადებული სტაჟირებით დაიწყო. მაშინვე გავაგზავნე CV. შემდეგ 7 ეტაპი გავიარე: გასაუბრება, გამოცდა ინგლისურ ენაში, ალგორითმი და სქრინინგ პროცესი, პროექტი (React.js და Vue.js პროექტი იყო, პატარა აპლიკაცია), პროექტის ანალიზი, რეაქტის შესახებ თეორიული კითხვები, რეაქტის პროექტი“.

 

პარალელურად, შოთა ჟვანია Google-ის Cloud სისტემებში გადის ტრენინგს, რომელზეც ასევე კონკურსის შემდეგ მოხვდა.

 

რამოდენიმე დღის წინ გაირკვა, რომ Google-ში დასაქმდაკიდევ ერთი ქართველი პროგრამისტი!

ალექსანდრე ცხოვრებოვმა მუშაობა Google-ის მიუნხენის ოფისში დაიწყო. ის Google-ს Software Engineer-ის პოზიციაზე შეუერთდა Moma Search-ის გუნდს

 

ლევან გოდერძიშვილი Microsoft-ში იმუშავებს
ლევანი კარიერას Microsoft-ის პრაღის ოფისში, M365 Engineering Security-ს გუნდში, Software Engineer-ის პოზიციაზე გააგრძელებს.

 

მშრომელი და წარმატებული, გიგანტურ ტექნოლოგიურ კომპანიებში დასაქმებული ქართველები კიდევ მრავლად არიან

  • დაიწყე შესაძლებლობების აღმოჩენა
  • ისწავლე წინააღმდეგობების გადალახვა
  • გამოავლინე მეტი ინიციატივა
  • მეტი ადაპტირების უნარი
  • შენ გმართებს მომავალზე ორიენტირება

 

შემოგვიერთდით სტეპერების დიდ ოჯახში

IT Academy Step ლიდერი IT სფეროში , ახლა უკვე 100+ ფილიალით!

+995 577 538 549 .თელავინადიკვრის #23

+995 (32) 215-55-51 .თბილისი.ყაზბეგის 34/34 

https://www.facebook.com/itstep.ge



ავტორის სწავლების ტექნოლოგიები::

IT აკადემია STEP

ზრდასრულთათვის

ემპათია, როგორც მთავარი ლიდერული უნარი

თანამედროვე ლიდერობა ნიშნავს არა მხოლოდ შედეგებს, არამედ ადამიანების გაგებასაც. ემპათიური ლიდერი აძლიერებს ნდობას, გუნდურობას და უკეთეს გადაწყვეტილებებს. საბოლოოდ, ემპათია ქმნის ძლიერ და წარმატებულ გუნდს

დღეს ლიდერობა აღარ განისაზღვრება მხოლოდ გადაწყვეტილებების სისწორითა და შედეგებზე ორიენტირებული მიდგომით. თანამედროვე სამუშაო გარემოში, სადაც ადამიანები მნიშვნელოვან როლს ასრულებენ, ლიდერებს სულ უფრო მეტად სჭირდებათ ემპათია მათი გუნდის წევრების მიმართ, რათა ადამიანები დაონახონ არა მხოლოდ მათი საქმიანობის კონტექსტში, არამედ პიროვნულად. ფსიქოლოგიურად, ეს გახლავთ უნა

ШАГ логотип

ზრდასრულთათვის

თანამშრომელთა განვითარება და პროფესიული ზრდა როგორც ორგანიზაციის წარმატების საფუძველი

თანამშრომელთა განვითარება განსაზღვრავს როგორც ინდივიდუალურ ზრდას, ისე კომპანიის წარმატებას. სწორი განვითარების სისტემა აძლიერებს მოტივაციას, გუნდურ მუშაობას და ქმნის გარემოს, სადაც ადამიანები მუდმივად ვითარდებიან. საბოლოოდ, განვითარებაზე ორიენტირებული გუნდი ნიშნავს ძლიერ და კონკურენტულ ორგანიზაციას

 თანამშრომელთა განვითარება და პროფესიული ზრდა ერთ-ერთი უმნიშვნელოვანესი ასპექტია, რომელიც ორგანიზაციის გრძელვადიან წარმატებას განსაზღვრავს. მსოფლიოში მიმდინარე სწრაფი ცვლილებების ფონზე, წარმატებული კომპანიები თანამშრომლებს აღარ აფასებენ მხოლოდ არსებული უნარების საფუძველზე — მათ სჭირდებათ ადამიანები, რომლებიც მზად არიან სწავლისთვის, განვითარებისთვის და ცვლილებე

ШАГ логотип

ზრდასრულთათვის

როგორ დავამყაროთ ნდობა მენეჯმენტსა და თანამშრომლებს შორის

ნდობა არის ძლიერი გუნდის საფუძველი, რომელიც პირდაპირ გავლენას ახდენს მოტივაციასა და შედეგებზე. ის ყალიბდება გამჭვირვალე კომუნიკაციით, თანმიმდევრული ქმედებებით და თანამშრომლების ჩართულობით. საბოლოოდ, ნდობა აერთიანებს გუნდს და ქმნის პროდუქტიულ სამუშაო გარემოს

თანამედროვე ქართულ სამუშაო გარემოში, სადაც ცვლილებები სწრაფად მიმდინარეობს და კონკურენცია იზრდება, ნდობა მენეჯმენტსა და თანამშრომლებს შორის ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი ფაქტორია. ნდობა ქმნის სტაბილურობას, ზრდის თანამშრომლის მოტივაციასა და უზრუნველყოფს, რომ ორგანიზაციამ ერთიანი მიზნისკენ იმოძრაოს. მისი ნაკლებობა კი იწვევს სტრესს, დაბალ მოტივაციასა და საუკეთესო ტა

ШАГ логотип

ზრდასრულთათვის

როგორ მოვამზადოთ თანამშრომელი მომავლის სამუშაო ბაზრისთვის?

მომავლის სამუშაო ბაზარი მოითხოვს უწყვეტ განვითარებას - upskilling, reskilling, ციფრული და soft skills-ის გაძლიერებას.

დასაქმების ბაზარი მუდმივად იცვლება. ახალი ტექნოლოგიები, ხელოვნური ინტელექტი და გლობალური ტრენდები ყოველდღიურად ცვლიან მოთხოვნებს უნარებზე, რაც კომპანიებს უქმნის აუცილებლობას, ჰქონდეთ თანამშრომლის განვითარებაზე ორიენტირებული ორგანიზაციული კულტურა. დღეს HR რგოლის  როლი აღარ შემოიფარგლება მხოლოდ ახალი ტალანტების მოძიებით — მნიშვნელოვანია, რომ ყველა რგოლზე არსებულ თა

ШАГ логотип

ამ საიტზე გამოიყენება Cookies

Კონფიდენციალურობის პოლიტიკა