IT აკადემია STEP! ჩვენ 1999 წლიდან ვსწავლობთ. მაღალი ხარისხის კომპიუტერულ განათლებას მოზრდილებში და ბავშვებში.

Your browser is out of date!

You are using an outdated browser Internet Explorer. This version of the browser does not support many modern technologies, that's why many pages of the website are not displayed correctly, and may not work some of functions . We recommend viewing the website using the latest versions of the browsers Google Chrome, Safari, Mozilla Firefox, Opera, Microsoft Edge

ШАГ логотип

გიგანტურ ტექნოლოგიურ კომპანიებში ჩართული ქართველი პროფესიონალები

10.07.2021

637 დათვალიერება

გაციფრულებულ სამყაროში, უკვე მრავალი წელია, Პროგრამირების როლი ყველა სფეროში რეაქტიული სისწრაფით იზრდება, პროფესია კი სულ უფრო დაფასებული ხდება

 

 

სხვადასხვა ეპოქაში, ძლიერი სახელმწიფოს ჩამოყალიბებას სხვადასხვა პროფესიიის განვითარება და ძლიერი საზოგადოება განაპირობებდა: მეომრები, მეზღვაურები, ვაჭრები და ა.შ. ამ კუთხით, დღეს, გადამწყვეტი პროგრამისტის პროფესია და ის პროფესიონალები არიან, ჩვენს ქვეყანას გლობალურ ბაზარზე რომ გაიყვანენ!

 

ქართველი პროგრამისტებისა და დეველოპერების უსაზღვრო პოტენციალში მსოფლიო ჯერ კიდევ 2017 წელს, პარიზში გამართულ, Google-ს საერთაშორისო  ყოველწლიურ შეჯიბრში დარწმუნდა, როდესაც Hash Code Google ევროპის, აფრიკის და ახლო აღმოსავლეთის ქვეყნების უძლიერეს სპეციალისტებს შორის ქართველმა პროგრამისტებმა მე-3 ადგილი დაიკავეს

 

პროგრამისტების გუნდმა საქართველოდან, სახელად All In, არაერთ შთამბეჭდავ წარმატებას მიაღწიეს გუგლის მიერ ჩატარებულ შეჯიბრებზე Hashcode, რომელშიც ყოველწლიურად ევროპისა და აფრიკის კონტინენტის მინიმუმ 2800 გუნდი მონაწილეობს

 

 

მალევე გამოჩნდნენ ქართველი ახალგაზრდები, რომლებმაც მუშაობა Google-ში დაიწყეს

კომპანია “Google-ში”, ბოლო პერიოდში, არაერთმა ქართველმა ახალგაზრდამ შედგა ფეხი. ერთ-ერთი მათგანი ლაშა ლაკირბაიაა, რომელმაც კომპანიაში მუშაობა რამდენიმე წლის წინ დაიწყო, ხოლო მეორე – თორნიკე მანძულაშვილია, რომელმაც სტუდენტობისას მიღწეული წარმატებები Google-ში მოხვედრით დააგვირგვინა.

 

“Google-ში სტაჟირებაზე მე-4 ცდაზე მიმიღეს. სტაჟირების შემდეგ, უკვე სრულ განაკვეთზეც გადამიყვანეს. ჯერ შენს რეზიუმეს განიხილავენ და თუ მოეწონათ, ინტერვიუებს გინიშნავენ. თუ ამასაც გადალახავ, შემდეგ გუგლის თანამშრომელთან დაგაწყვილებენ, ვისთან ერთადაც პროექტზე უნდა იმუშაო ზაფხულის განმავლობაში. მე-4 ცდაზე რომ ამიყვანეს, ამაში ისიც დამეხმარა, რომ მანამდე კომპანია Imo-ში ვიყავი სტაჟირებაზე 6 თვით. ორივე მათგანის მთავარი ოფისი “სილიკონ ველიზეა”, სწორედ აქ გავიარე ორივე კომპანიის სტაჟირება...”

თორნიკე მანძულაშვილს Google-ში software engineer-ია

 

შეისწავლეთ პროგრამირება ჩვენთან

→ დარეგისტრირდი ახლავე!

 

პროგრამისტი შოთა ჟვანია Tesla-ს ბერლინის ოფისში ჯერ კიდევ 2020 წელს დასაქმდა
შოთა ქართველი პროგრამისტია, რომელიც Tesla-ს ბერლინის ოფისში სამუშაო პოზიციაზე 7-ეტაპიანი გამოცდისა და 3-თვიანი სტაჟირების შემდეგ მოხვდა

„ყველაფერი Tesla-ს LinkdIn-ზე გამოაცხადებული სტაჟირებით დაიწყო. მაშინვე გავაგზავნე CV. შემდეგ 7 ეტაპი გავიარე: გასაუბრება, გამოცდა ინგლისურ ენაში, ალგორითმი და სქრინინგ პროცესი, პროექტი (React.js და Vue.js პროექტი იყო, პატარა აპლიკაცია), პროექტის ანალიზი, რეაქტის შესახებ თეორიული კითხვები, რეაქტის პროექტი“.

 

პარალელურად, შოთა ჟვანია Google-ის Cloud სისტემებში გადის ტრენინგს, რომელზეც ასევე კონკურსის შემდეგ მოხვდა.

 

რამოდენიმე დღის წინ გაირკვა, რომ Google-ში დასაქმდაკიდევ ერთი ქართველი პროგრამისტი!

ალექსანდრე ცხოვრებოვმა მუშაობა Google-ის მიუნხენის ოფისში დაიწყო. ის Google-ს Software Engineer-ის პოზიციაზე შეუერთდა Moma Search-ის გუნდს

 

ლევან გოდერძიშვილი Microsoft-ში იმუშავებს
ლევანი კარიერას Microsoft-ის პრაღის ოფისში, M365 Engineering Security-ს გუნდში, Software Engineer-ის პოზიციაზე გააგრძელებს.

 

მშრომელი და წარმატებული, გიგანტურ ტექნოლოგიურ კომპანიებში დასაქმებული ქართველები კიდევ მრავლად არიან

  • დაიწყე შესაძლებლობების აღმოჩენა
  • ისწავლე წინააღმდეგობების გადალახვა
  • გამოავლინე მეტი ინიციატივა
  • მეტი ადაპტირების უნარი
  • შენ გმართებს მომავალზე ორიენტირება

 

შემოგვიერთდით სტეპერების დიდ ოჯახში

IT Academy Step ლიდერი IT სფეროში , ახლა უკვე 100+ ფილიალით!

+995 577 538 549 .თელავინადიკვრის #23

+995 (32) 215-55-51 .თბილისი.ყაზბეგის 34/34 

https://www.facebook.com/itstep.ge



ავტორის სწავლების ტექნოლოგიები::

IT აკადემია STEP

ინტერვიუს ხელოვნება: რა სახის კითხვები გვეხმარება ნამდვილი ტალანტის აღმოჩენაში?

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსებადობის შეფასებაში.

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსე

ШАГ логотип

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი, როგორც განვითარების

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

შესაძლებლობა  თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

ШАГ логотип

Employee Experience: რატომ გადადის ფოკუსი თანამშრომლის კმაყოფილებაზე?

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუშაო პროცესში.

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუ

ШАГ логотип

AI და HR Tech: როგორ მარტივდება ტექნოლოგიების დახმარების რეკრუტინგის პროცესი

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას.

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას. AI ხელს უწყობს ამ პროცესების ოპტიმიზაციას — ავტომატურა

ШАГ логотип

ამ საიტზე გამოიყენება Cookies

Კონფიდენციალურობის პოლიტიკა