IT აკადემია STEP! ჩვენ 1999 წლიდან ვსწავლობთ. მაღალი ხარისხის კომპიუტერულ განათლებას მოზრდილებში და ბავშვებში.

Your browser is out of date!

You are using an outdated browser Internet Explorer. This version of the browser does not support many modern technologies, that's why many pages of the website are not displayed correctly, and may not work some of functions . We recommend viewing the website using the latest versions of the browsers Google Chrome, Safari, Mozilla Firefox, Opera, Microsoft Edge

ШАГ логотип

Google ადამიანის დონის ხელოვნური ინტელექტის შექმნას უახლოვდება

..

News

24.05.2022

493 დათვალიერება

ხელოვნური ინტელექტის შექმნას ადამიანების მომავლისთვის უდიდესი მნიშვნელობა აქვს, თუმცა ტექნოლოგიები ჯერ იმ დონეზე განვითარებული არ არის, რომ მას თავისუფლად ვუწოდოთ მოაზროვნე "არსება". სწორედ ამიტომ, ინჟინრებისა და პროგრამისტების წინ ამჟამად ზოგადი ხელოვნური ინტელექტის (artificial general intelligence) შექმნის დავალება დგას. მკლევრები ზოგადი ხელოვნური ინტელექტის კონცეპტზე დიდ იმედებს ამყარებენ. ეს იქნება ისეთი შესაძლებლობების მქონე ხელოვნური ინტელექტი, რომელიც sci-fi ფილმებში გვინახავს, თუმცა, რაღა თქმა უნდა, ჩვენ წინააღმდეგ არ გაილაშქრებს. AGI იქმენა იმისთვის, რომ მან თავის თავში გააერთიანოს ყველა ხელოვნური ინტელექტი და შეძლოს ის ყველაფერი, რაც სხვადასხვა ნეირონულ ქსელებს ინდივიდუალურად შეუძლიათ.

გასულ კვირას TheNextWeb-მა საკმაოდ პესიმისტური სტატია გამოაქვეყნა, სადაც მათი ჟურნალისტი, ტრისტან გრინი აღნიშნავდა, რომ AGI-ს შექმნა თითქმის შეუძლებელია და მას ჩვენ ვერც მოვესწრებით. ამას Google-ის DeepMind-ის წამყვანი მკვლევარი, დოქტორი Nando de Freitas საკუთარი ტვიტერის მეშვეობით გამოეხმაურა.

Nando De Freitas თვლის, რომ ყველაფერი პირიქითაა და "თამაში დასრულებულია". მისი არით, ჩვენი ისეთი სისწრაფით ვზრდით ხელოვნური ინტელექტის შესაძლებლობებს, რომ ზოგადი Ai-ს შექმნა უბრალოდ დროის საკითხია.

გრინის სტატია მეინსტრიმულ მიდგომას ეფუძნება — ბოლო რამდენიმე ათწლეულში ხელოვნური ინტელექტის შესაძლებლობები კოლოსალურად გაიზარდა, თუმცა ეს არ არის საკმარისი იმისათვის, რომ ჩვენ ადამიანის დონის ხელოვნური ინტელექტი უახლოეს მომავალში ვიხილოთ.

როგორც უკვე ვთქვით, აღმოჩნდა, რომ ნანდო დე ფრეიტას ასე არ ფიქრობს და ის მარტო არაა, მას ეთანხმება OpenAI-ის უფროსი მეცნიერი, ილია სუტსკევერიც.

"მასშტაბირებასთან დაკავშირებული პრობლემების აღმოფხვრა მიგვიყვანს ზოგად ხელოვნურ ინტელექტამდე" — ვკითხულობთ ნანდო დე ფრეიტასის ტვიტში.

DeepMind-მა ცოტა ხნის წინ ახალი ხელოვნური ინტელექტი, Gato წარადგინა, რომელსაც 600-ზე მეტი სხვადასხვა დავალების შესრულება შეუძლია — თუ გავითვალისწინებთ ფრეიტასის სიტყვებსაც, შეიძლება ვიფიქროთ, რომ Google ზოგადი ხელოვნური ინტელექტის შექმნას ნელ-ნელა უახლოვდება



ავტორის სწავლების ტექნოლოგიები::

IT აკადემია STEP

ინტერვიუს ხელოვნება: რა სახის კითხვები გვეხმარება ნამდვილი ტალანტის აღმოჩენაში?

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსებადობის შეფასებაში.

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსე

ШАГ логотип

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი, როგორც განვითარების

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

შესაძლებლობა  თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

ШАГ логотип

Employee Experience: რატომ გადადის ფოკუსი თანამშრომლის კმაყოფილებაზე?

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუშაო პროცესში.

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუ

ШАГ логотип

AI და HR Tech: როგორ მარტივდება ტექნოლოგიების დახმარების რეკრუტინგის პროცესი

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას.

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას. AI ხელს უწყობს ამ პროცესების ოპტიმიზაციას — ავტომატურა

ШАГ логотип

ამ საიტზე გამოიყენება Cookies

Კონფიდენციალურობის პოლიტიკა