IT აკადემია STEP! ჩვენ 1999 წლიდან ვსწავლობთ. მაღალი ხარისხის კომპიუტერულ განათლებას მოზრდილებში და ბავშვებში.

Your browser is out of date!

You are using an outdated browser Internet Explorer. This version of the browser does not support many modern technologies, that's why many pages of the website are not displayed correctly, and may not work some of functions . We recommend viewing the website using the latest versions of the browsers Google Chrome, Safari, Mozilla Firefox, Opera, Microsoft Edge

ШАГ логотип

პროგრამირების მაღალანაზღაურებადი ენები

2222

პროგრამირება

05.02.2023

1220 დათვალიერება

მიუხედავად იმისა, რომ კომპიუტერული ენების ათვისება აუმჯობესებს მათემატიკურ და ლოგიკურ აზროვნებას, გადაწყვეტილებების მიღებისა და პრობლემების გადაჭრის უნარებს, მისი ხიბლი მაინც ანაზღაურებასა და კომფორტულ სამუშაო პირობებშია

და მაინც, პროგრამირების რომელი ენებია ყველაზე მაღალ ანაზღაურებადი?

 

წარმოგიდგენთ 8 ყველაზე მაღალ ანაზღაურებად ენას მსოფლიოს მასშტაბით

 

1. პითონი

პითონის უფროსი დეველოპერის წლიური ხელფასი შეადგენს $227,700. პითონი სუფთა და მრავალმხრივი ენაა, რომელიც გამოიყენება მონაცემთა ანალიზში, მათემატიკურ გამოთვლებში, მანქანების შესწავლაში და ვების განვითარებაში სხვა ენებთან ერთად მსხვილი ტექნიკური კორპორაციების, როგორიცაა NASA და Google მიერ. TIOBE-ის შეფასების მიხედვით პითონი პროგრამირების ერთერთი ყველაზე პოპულარული ენაა ბიზნესისთვის და პირველ ადგილს იკავებს საძიებო სისტემების საკითხებში. ანალიტიკოსები ვარაუდობენ, რომ ამ ენის პოპულარობა გაგრძელდება, რადგან ის არის ერთერთი ენა, რომლის რეიტინგიც ბოლო 7 წლის განმავლობაში სწრაფად გაიზარდა.

 

2. Objective-C

ანალიტიკოსების მიხედვით საშუალო ხელფასი $198,900-დან იწყება. ძირითადად იყენებენ Apple-ის დეველოპერები Mac OS X და IOS-თვის. მისი სრულყოფილი ბუნების წყალობით, Objective-C ერთერთი ენაა, რომელსაც სარგებელი მოაქვს US დეველოპერებისთვის. ის ფაქტი, რომ ის Apple-თან არის დაკავშირებული ამ ენას მოთხოვნადს ხდის ბიზნესისთვის. დეველოპერებისთვის კი მაღალ ანაზღაურებადი ენაა.

 

3. Go

წელიწადში საშუალოდ $166,000 ხელფასით, Go პროგრამირების მაღალ ანაზღაურებადი ენებს შორისაა. Go არის open source ენაა, რომელზეც იქმნება მარტივი, სანდო და ეფექტური პროგრამები. პროგრამირების აღნიშნული ენა დიდი პოპულარობით სარგებლობს და ფართოდ გამოიყენება Google-ის მიერ, ასევე Facebook, Netflix, SoundCloud, Adobe და Dropbox-ის მიერ. მისი პოპულარობა გარკვეული პრივილეგიების საფუძველზე გაიზარდა, მაგალითად, ეფექტური პარალელური პროცესები, პროგრამის სწრაფი ჩატვირთვა და ის ფაქტი, რომ მეხსიერებას როცა საჭიროა მაშინ იყენებს. ბევრი ადამიანი Go-ს სასერვერო ენად მიიჩნევს.

 

ისწავლე კვალიფიციურ სპეციალისტებთან, საერთაშორისო აკადემიაში, აღმოაჩინე წარმატების ახალი გზები 2023 წლიდან!

→ დარეგისტრირდი მარტივად

 

4. Ruby on Rails

Ruby on Rails დეველოპერის საშუალო ხელფასი შეადგენს $159,774 Glassdoor-ის მიხედვით. რუბიმ პოპულარობა მოიპოვა ვების აპლიკაციების განვითარებაში და პოპულარული საერთაშორისო სერვისების სერვერის მხარეს გამოყენებისთვის. რუბის იყენებენ ძლიერი, მაგრამ გასაგები აპლიკაციების შესაქმნელად.

 

5. C#

Quartz Media-ს მიხედვით C# დეველოპერის საშუალო ხელფასი შეადგენს $148,900. C# მარტივი ენაა და ძალიან პოპულარული გახდა, მას შემდეგ რაც ის Microsoft-მა განავითარა. ამ ენას იყენებენ სხვადასხვა აპლიკაციების შესაქმნელად, როგორიცაა დესქთოფ პროგრამები და დიდი ვებ პორტალები. თუ მაიკროსოფტის აპლიკაციების შექმნას აპირებთ, მაშინ აუცილებლად უნდა ისწავლოთ C#.

 

6. ჯავა

პროგრამირების ყველაზე მოთხოვნადი ენის, ჯავას სპეციალისტებს უხდიან დაახლოებით $74000-დან ჩვეულებრივ თანამშრომლებს და $130,000-მდე უფროს ჯავას დეველოპერებს. გარდა იმისა, რომ ის გამოიყენება როგორც ინსტრუმენტი ანდროიდის აპლიკაციების შესაქმნელად, ის ასევე გამოიყენება პროდუქტების შესაქმნელად ავტომატური ტესტირებისთვის და საბანკო სექტორისთვის. ჯავა კარგი და პრაქტიკული ენაა ასათვისებლად.

 

7. სვიფტი

გადახდების მიხედვით, სვიფტის დეველოპერი გამოიმუშავებს დაახლოებით $108,833. სვიფტი არის პირველი ენა, რომელიც გამოიყენება macOS, iOS, watchOS და tvOS აპლიკაციების განვითარებისთვის. Objective-C-ს მსგავსად, სვიფტი გამოიყენება ეფლის პროდუქტებში და მხოლოდ 2014 წელს განავითარეს. მისი უპირატესობა არის მისი სისწრაფე პროექტზე . მუშაობის დროს და აპლიკაციის დამუშავების დროს. მისი სახელიც აქედან მომდინარეობს.

 

8. კოთლინი

გადახდების მიხედვით, კოთლინის დეველოპერი საშუალოდ იღებს $96,186. ეს ენა Jetbrains-მა განავითარა და გახდა ანდროიდის ოფიციალური განვითარების ენა მისი გამოსვლის დღიდან 2017 წელს. ის ფაქტი, რომ კოთლინი არის ადვილად გასაგები, სრულად თავსებადი ჯავასთან, აქვს Google-ის მხარდაჭერა და მზარდი საზოგადოება, მას შესწავლის მხრივ უპირატესობის მქონე პროგრამირების ენად აქცევს.

 

დაეუფლე აქტუალურ პროფესიებს - შემოგვიერთდით სტეპერების დიდ ოჯახში!

IT Academy Stepლიდერი IT სფეროში,ახლაუკვე100+ფილიალით!

+995 577 538 549ქ.თელავი,ნადიკვრის#23

+995 (32) 215-55-51ქ.თბილისი,ა.ყაზბეგის34/34ბ

 

გამოიწერეთ ჩვენი გვერდისოციალურ ქსელებში

Instagram.com/itstep.ge/

Facebook.com/itstep.ge



ავტორის სწავლების ტექნოლოგიები::

IT აკადემია STEP

ინტერვიუს ხელოვნება: რა სახის კითხვები გვეხმარება ნამდვილი ტალანტის აღმოჩენაში?

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსებადობის შეფასებაში.

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსე

ШАГ логотип

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი, როგორც განვითარების

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

შესაძლებლობა  თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

ШАГ логотип

Employee Experience: რატომ გადადის ფოკუსი თანამშრომლის კმაყოფილებაზე?

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუშაო პროცესში.

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუ

ШАГ логотип

AI და HR Tech: როგორ მარტივდება ტექნოლოგიების დახმარების რეკრუტინგის პროცესი

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას.

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას. AI ხელს უწყობს ამ პროცესების ოპტიმიზაციას — ავტომატურა

ШАГ логотип

ამ საიტზე გამოიყენება Cookies

Კონფიდენციალურობის პოლიტიკა