IT აკადემია STEP! ჩვენ 1999 წლიდან ვსწავლობთ. მაღალი ხარისხის კომპიუტერულ განათლებას მოზრდილებში და ბავშვებში.

Your browser is out of date!

You are using an outdated browser Internet Explorer. This version of the browser does not support many modern technologies, that's why many pages of the website are not displayed correctly, and may not work some of functions . We recommend viewing the website using the latest versions of the browsers Google Chrome, Safari, Mozilla Firefox, Opera, Microsoft Edge

ШАГ логотип

როგორ ვისწავლე Python-ში პროგრამირება

9

პროგრამირება

29.04.2023

948 დათვალიერება

პროგრამირების კარიერის საწყის ეტაპზე არჩევანის გაკეთებასთან პრობლემები არ მქონია. იმ პერიოდში IT კოლეჯში ვსწავლობდი და არაერთ ონლაინ კურსსაც გავდიოდი სხვადასხვა მიმართულებით, როდესაც ჩემმა ერთ-ერთმა პროფესორმა მასთან სტაჟირებაზე მიმიწვია, რათა მისი უხვი კლიენტებისთვის პროგრამული უზრუნველყოფა შემემუშავებინა, ის აქტიურად იყენებდა PHP-სა და MySQL-ს და მეც საკმაოდ ბევრ დავალებას მაძლევდა

 

ამ ადამიანისგან ბევრი ვისწავლე და მასთან სტაჟირებით ძალიან კმაყოფილი ვარ, მითუმეტეს რომ პარარელურად არ შემიწყვიტავს სწავლა, ამიტომ ყველა დამწყებს მინდა ვურჩიო, რომ კარიერის დასაწყისში ნუ ფოკუსირდებით შემოსავალზე, მეტი ისწავლეთ და მეტი იშრომეთ

 

მე 6 თვეში სტაჟირების ადგილიც შევიცვალე, სადაც განახევრებული შემოსავალი მქონდა (ბევრს არც მაშინ გამოვიმუშავებდი). ამ შემთხვევაში სწავლის ახალი შესაძლებლობა მომეცა.  ამ დროისთვის უკვე ვმუშაობდი ვებ-საიტებისა და სისტემ-დეველოპმენტის მიმართულებით და დროთა განმავლობაში OOP / PHP ფრეიმვორქებთანაც მქონდა შეხება.. 

მალევე მეგობარმა გამაცნო Python/Djano (თუ არ ვცდები ისიც მაშინ შეეხო Python-ს პირველად). მან მიბიძგა, რომ შემესწავლა და გამომეყენებინა ის ჩემს საქმიანობაში, მე მქონდა თავისუფლება,იმის გამო, რომ სააგენტოს ერთადერთი პროგრამისტი ვიყავი.  

 

დაიწყეთ სწავლა კვალიფიციურ სპეციალისტებთან, საერთაშორისო აკადემიაში!

დარეგისტრირდი მარტივად

 

ვუყურე საბაზისო გაკვეთილებს, რომლებმაც მხოლოდ Django ადმინისტრატორის კონფიგურაცია და რამდენიმე შაბლონის შექმნა მასწავლეს. უფრო გულდასმით დავიწყე IT კოლეჯში სწავლა როდესაც PHP-დან Python-ზე გადავდიოდი, Django-ში უამრავ ჯადოსნურ რაღაცას წავაწყდი და მის ათვისებაში ლექტორიც დამეხმარა. ამის პარალელურად სააგენტოებს ვიცვლიდი და ერთ-ერთ მათგანში მყავდა დეველოპერი, რომელიც ASP.-ის მოტრფიალე იყო. საბოლოოდ გადავწყვიტე, რომ მესწავლა Django და ყველა დამერწმუნებინა, რომ შეგვეცვალა ტექნოლოგია, რადგან ASP.-ის სიცოცხლე ამოიწურა. 

კარგი არგუმენტებითა და თავდადებით ხალხი დავარწმუნე, რომ ტექნოლოგია უნდა შეგვეცვალა, ამ დროს კი წავაწყდი პრობლემას: „როგორ შევქმნა რეალური ვებ-საიტი?“. 

პირველი საიტი იყო - ყველა მოდელი ერთ აპლიკაციაში. მეორეში ის უკვე იყენებდა ცალკეულ აპებს. მესამეზე გამოვიყენე South (ჯანგოს დრო დადგა) ასე რომ, ჩემი ცოდნა Python/Django-სთან ერთად განვავითარე. ყოველთვის დედლაინებში ვიყავი შეზღუდული, ამიტომ ერთბაშად სრულყოფილი პროექტის გაკეთება არასოდეს მიცდია, მაგრამ ნელ-ნელა მაინც გავუმჯობესდი. 

Python/Django-ის შესწავლა საკმაოდ რთული პროცესი იყო, თუმცა ის ამად ღირდა, მას შემდეგ Python მუშაობა არასოდეს შემიწყვეტია. მაშინაც კი, როდესაც ჩემი სრულგანაკვეთიანი სამუშაო მასთან არ იყო დაკავშირებული ფრილანსინგს მივმართავდი, რადგან მუდმივად გამეახლებინა ჩემი ცოდნა. ასე გამოვიმუშავე  უნარები და ფინანსები რომელმაც ჩემი ცხოვრება ერთხელ და სამუდამოდ შეცვალა

 

აქვე, მნიშვნელოვანია აღვნიშნო, რომ ყოველთვის ვმუშაობ მცირე ან საშუალო კომპანიაში, ჩემი გამოცდილება მიღებულია მცირე და საშუალო ბიზნესში

 

დაეუფლე აქტუალურ პროფესიებს - შემოგვიერთდით სტეპერების დიდ ოჯახში!

IT Academy Stepლიდერი IT სფეროში, ახლა უკვე 100+ფილიალით!

+995 577 538 549ქ.თელავი,ნადიკვრის#23

+995 (32) 215-55-51ქ.თბილისი,ა.ყაზბეგის34/34ბ

გამოიწერეთ ჩვენი გვერდი სოციალურ ქსელებში

Instagram.com/itstep.ge/

Facebook.com/itstep.ge

 



ავტორის სწავლების ტექნოლოგიები::

IT აკადემია STEP

ზრდასრულთათვის

ემპათია, როგორც მთავარი ლიდერული უნარი

თანამედროვე ლიდერობა ნიშნავს არა მხოლოდ შედეგებს, არამედ ადამიანების გაგებასაც. ემპათიური ლიდერი აძლიერებს ნდობას, გუნდურობას და უკეთეს გადაწყვეტილებებს. საბოლოოდ, ემპათია ქმნის ძლიერ და წარმატებულ გუნდს

დღეს ლიდერობა აღარ განისაზღვრება მხოლოდ გადაწყვეტილებების სისწორითა და შედეგებზე ორიენტირებული მიდგომით. თანამედროვე სამუშაო გარემოში, სადაც ადამიანები მნიშვნელოვან როლს ასრულებენ, ლიდერებს სულ უფრო მეტად სჭირდებათ ემპათია მათი გუნდის წევრების მიმართ, რათა ადამიანები დაონახონ არა მხოლოდ მათი საქმიანობის კონტექსტში, არამედ პიროვნულად. ფსიქოლოგიურად, ეს გახლავთ უნა

ШАГ логотип

ზრდასრულთათვის

თანამშრომელთა განვითარება და პროფესიული ზრდა როგორც ორგანიზაციის წარმატების საფუძველი

თანამშრომელთა განვითარება განსაზღვრავს როგორც ინდივიდუალურ ზრდას, ისე კომპანიის წარმატებას. სწორი განვითარების სისტემა აძლიერებს მოტივაციას, გუნდურ მუშაობას და ქმნის გარემოს, სადაც ადამიანები მუდმივად ვითარდებიან. საბოლოოდ, განვითარებაზე ორიენტირებული გუნდი ნიშნავს ძლიერ და კონკურენტულ ორგანიზაციას

 თანამშრომელთა განვითარება და პროფესიული ზრდა ერთ-ერთი უმნიშვნელოვანესი ასპექტია, რომელიც ორგანიზაციის გრძელვადიან წარმატებას განსაზღვრავს. მსოფლიოში მიმდინარე სწრაფი ცვლილებების ფონზე, წარმატებული კომპანიები თანამშრომლებს აღარ აფასებენ მხოლოდ არსებული უნარების საფუძველზე — მათ სჭირდებათ ადამიანები, რომლებიც მზად არიან სწავლისთვის, განვითარებისთვის და ცვლილებე

ШАГ логотип

ზრდასრულთათვის

როგორ დავამყაროთ ნდობა მენეჯმენტსა და თანამშრომლებს შორის

ნდობა არის ძლიერი გუნდის საფუძველი, რომელიც პირდაპირ გავლენას ახდენს მოტივაციასა და შედეგებზე. ის ყალიბდება გამჭვირვალე კომუნიკაციით, თანმიმდევრული ქმედებებით და თანამშრომლების ჩართულობით. საბოლოოდ, ნდობა აერთიანებს გუნდს და ქმნის პროდუქტიულ სამუშაო გარემოს

თანამედროვე ქართულ სამუშაო გარემოში, სადაც ცვლილებები სწრაფად მიმდინარეობს და კონკურენცია იზრდება, ნდობა მენეჯმენტსა და თანამშრომლებს შორის ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი ფაქტორია. ნდობა ქმნის სტაბილურობას, ზრდის თანამშრომლის მოტივაციასა და უზრუნველყოფს, რომ ორგანიზაციამ ერთიანი მიზნისკენ იმოძრაოს. მისი ნაკლებობა კი იწვევს სტრესს, დაბალ მოტივაციასა და საუკეთესო ტა

ШАГ логотип

ზრდასრულთათვის

როგორ მოვამზადოთ თანამშრომელი მომავლის სამუშაო ბაზრისთვის?

მომავლის სამუშაო ბაზარი მოითხოვს უწყვეტ განვითარებას - upskilling, reskilling, ციფრული და soft skills-ის გაძლიერებას.

დასაქმების ბაზარი მუდმივად იცვლება. ახალი ტექნოლოგიები, ხელოვნური ინტელექტი და გლობალური ტრენდები ყოველდღიურად ცვლიან მოთხოვნებს უნარებზე, რაც კომპანიებს უქმნის აუცილებლობას, ჰქონდეთ თანამშრომლის განვითარებაზე ორიენტირებული ორგანიზაციული კულტურა. დღეს HR რგოლის  როლი აღარ შემოიფარგლება მხოლოდ ახალი ტალანტების მოძიებით — მნიშვნელოვანია, რომ ყველა რგოლზე არსებულ თა

ШАГ логотип

ამ საიტზე გამოიყენება Cookies

Კონფიდენციალურობის პოლიტიკა