IT აკადემია STEP! ჩვენ 1999 წლიდან ვსწავლობთ. მაღალი ხარისხის კომპიუტერულ განათლებას მოზრდილებში და ბავშვებში.

Your browser is out of date!

You are using an outdated browser Internet Explorer. This version of the browser does not support many modern technologies, that's why many pages of the website are not displayed correctly, and may not work some of functions . We recommend viewing the website using the latest versions of the browsers Google Chrome, Safari, Mozilla Firefox, Opera, Microsoft Edge

ШАГ логотип

რამდენად დაცული იქნება მეტავერსი და რას გვიქადის ის?

..

News

ტექნოლოგიები

09.04.2022

1093 დათვალიერება

 

სამყარო უსწრაფესად ვითარდება. ტექნოლოგიურ სფეროში სულ უფრო ხშირად ვხვდებით ისეთ გარღვევებსა და მიღწევებს, რომლებმაც შესაძლოა, ჩვენი ცხოვრება რადიკალურად შეცვალონ.

ერთ-ერთი ასეთი სიახლე, რომელმაც ინტერნეტის მასშტაბით ყველა დააინტერესა, მეტავერსია. მეტავერსის, ანუ ვირტუალური სამყაროს შესახებ საუბრები მას შემდეგ გამძაფრდა, რაც Facebook-მა სახელი შეიცვალა, Meta-დ გადაკეთდა და განაცხადა, რომ მეტავერსი იქნება სოციალური ურთიერთობისა და ზოგადად ინტერნეტის მომავალი.

ვირტუალური რეალობის სათვალეებსა და სხვა აპარატურას მალე მივეჩვევით და მათგან მიღებულ სიამოვნებასაც შევიგრძნობთ, თუმცა არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ ნებისმიერ მედალს აქვს მეორე მხარეც. ვირტუალური რეალობის სამყაროების მატებასთან ერთად გაიზრდება უსაფრთხოების რისკებიც. ჩვენ ვალდებულები ვართ დავიწყოთ ახალი ციფრული რეალობის შენება, თუმცა ეს უსაფრთხოების ყველა ნორმის დაცვით უნდა მოხდეს.

მეტავერსში შესაძლო თაღლითობას საკმაოდ მრავალფეროვანი სახე ექნება და ჩვენ ეს უნდა ვიცოდეთ. კლასიკური ფიშერული ლინკის მაგივრად, შესაძლოა ჩვენ ვნახოთ ისეთი ავატარი, რომელიც ჩვენს თანამშრომელს იქნება მიმსგავსებული. ანალიტიკოსები ვარაუდობენ, რომ ავატარებით თაღლითობა მეტავერსში გავრცელებული იქნება. თუ მსგავსი შემთხვევებისგან თავს თავიდანვე არ დავიცავთ, შესაძლოა ამან დიდი პრობლემების წინაშე დაგვაყენოს.

ტექნოლოგიური განვითარება ძალიან სწრაფად მიმდინარეობს და სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანია, რომ ამ სიჩქარეში ბევრი შეცდომა არ გაგვეპაროს. ვირტუალურ რეალობაში ქონებით ვაჭრობა მსოფლიოსთვის ახალი არ არის, 1990-იან წლებში dot-com დომეინების სახელების უდიდესი ბაზარი განჩდა, რაშიც მსხვილი ბროკერებიც მონაწილეობდნენ.

World Wide Web-მა სამყარო ნამდვილად შეცვალა, თუმცა მას თან ბევრი პრობლემაც ახლდა. საიტების რაოდენობის უსწრაფეს ზრდასთან ერთად, იზრდებოდა ბანკების, სამთავრობო საიტებისა და დიდი კომპანიების ცრუ ვებ-გვერდების რაოდენობაც.

როგორც უკვე ვთქვით, იდენტობის მოპარვა მეტავერსის ყველაზე დიდი გამოწვევა იქნება. წლების განმავლობაში თაღლითები თავს ხან პრინცებად გვასაღებდნენ, რომლებიც მზად იყვნენ ჩვენთვის მილიონი ეჩუქებინათ, ხან უბრალოდ ლატარიაში მოგებული მილიარდის აღებას გვთხოვდნენ. 

ახლა წარმოიდგინეთ როგორი იქნება სქემები მეტავერსში. ჩვენ არ მივიღებთ ფიშერულ მეილს “ჩვენი” ბანკისგან. შესაძლოა, ვირტუალურ რეალობაში ჩვენ უბრალოდ ცრუ საბანკო ფილიალში შევიდეთ, სადაც თაღლითები ჩვენ პირად და საბარათე ინფორმაციას მიითვისებენ.  ან, შესაძლოა თაღლითმა ჩვენი CEO-ს მსგავსი ავატარი მოირგოს და დავირუსებულ ვირტუალურ საკონფერენციო დარბაზში მიგვიწვიოს.

სწორედ ამიტომ იდენტობის დაცვა მეტავერსის უპირველესი ამოცანა იქნება, რამდენად გამოგვივა ეს, ამას მხოლოდ დრო გვიჩვენებს.

 

დაეუფლე აქტუალურ პროფესიებს - მოგვიერთდით სტეპერების დიდ ოჯახში

IT Academy Step ლიდერი IT სფეროში , ახლა უკვე 100+ ფილიალით!

+995 577 538 549 .თელავინადიკვრის #23

+995 (32) 215-55-51 .თბილისი.ყაზბეგის 34/34 

https://www.facebook.com/itstep.ge



ავტორის სწავლების ტექნოლოგიები::

IT აკადემია STEP

ინტერვიუს ხელოვნება: რა სახის კითხვები გვეხმარება ნამდვილი ტალანტის აღმოჩენაში?

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსებადობის შეფასებაში.

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსე

ШАГ логотип

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი, როგორც განვითარების

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

შესაძლებლობა  თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

ШАГ логотип

Employee Experience: რატომ გადადის ფოკუსი თანამშრომლის კმაყოფილებაზე?

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუშაო პროცესში.

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუ

ШАГ логотип

AI და HR Tech: როგორ მარტივდება ტექნოლოგიების დახმარების რეკრუტინგის პროცესი

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას.

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას. AI ხელს უწყობს ამ პროცესების ოპტიმიზაციას — ავტომატურა

ШАГ логотип

ამ საიტზე გამოიყენება Cookies

Კონფიდენციალურობის პოლიტიკა