IT აკადემია STEP! ჩვენ 1999 წლიდან ვსწავლობთ. მაღალი ხარისხის კომპიუტერულ განათლებას მოზრდილებში და ბავშვებში.

Your browser is out of date!

You are using an outdated browser Internet Explorer. This version of the browser does not support many modern technologies, that's why many pages of the website are not displayed correctly, and may not work some of functions . We recommend viewing the website using the latest versions of the browsers Google Chrome, Safari, Mozilla Firefox, Opera, Microsoft Edge

ШАГ логотип

როგორ შევუთავსო ერთმანეთს მუშაობა და სწავლა (ონლაინ სწავლის უპირატესობები)

27.11.2024

746 დათვალიერება

დღევანდელ სწრაფად ცვალებად სამყაროში სულ უფრო მეტი ადამიანი ცდილობს შეუთავსოს ერთმანეთს სამსახური და სწავლა. ეს გამოწვევა, მართალია რთულია, მაგრამ თანამედროვე ტექნოლოგიებისა და ონლაინ სწავლების საშუალებით, სავსებით შესაძლებელია. კარიერული ზრდისთვის აუცილებელია მუდმივი განვითარება და ახალი უნარ-ჩვევების შეძენა, რაც ხშირად მოითხოვს დამატებითი განათლების მიღებას სამუშაო პროცესის პარალელურად.

ონლაინ სწავლების უპირატესობები

მოქნილი გრაფიკი

ონლაინ სწავლების ერთ-ერთი მთავარი უპირატესობა არის ის, რომ სტუდენტს შეუძლია თავად დაგეგმოს სასწავლო პროცესი. თქვენ შეგიძლიათ ლექციებს დაესწროთ სამსახურის შემდეგ, შაბათ-კვირას ან დღის ნებისმიერ მონაკვეთში, როცა თავისუფალი დრო გაქვთ. ასევე, შესაძლებელია სალექციო მასალის ჩაწერა და მოგვიანებით ნახვა, რაც განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია იმ შემთხვევაში, თუ სამსახურში გაუთვალისწინებელი სიტუაცია შეიქმნა.

დროისა და რესურსების დაზოგვა

ონლაინ სწავლება გაძლევთ საშუალებას დაზოგოთ ტრანსპორტირებაზე დახარჯული დრო და თანხა. აღარ გჭირდებათ ყოველდღიურად სასწავლებელში სიარული, რაც მნიშვნელოვნად ამცირებს თქვენს ხარჯებს და გიზოგავთ დროს. დაზოგილი დრო შეგიძლიათ გამოიყენოთ დამატებითი მასალის შესასწავლად ან დასასვენებლად. გარდა ამისა, ონლაინ კურსები ხშირად უფრო იაფია, ვიდრე ტრადიციული საგანმანათლებლო პროგრამები.

სწავლის ინდივიდუალური ტემპი

ონლაინ სწავლებისას შეგიძლიათ მასალა აითვისოთ საკუთარი ტემპით. რთული თემების გასაგებად შეგიძლიათ რამდენჯერმე მოუსმინოთ ლექციის ჩანაწერს ან გადაიკითხოთ მასალა, სანამ სრულად არ გაიგებთ. ეს განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია მათთვის, ვისაც სხვადასხვა საგანში განსხვავებული ტემპით სწავლა სჭირდება. ასევე, შესაძლებელია დამატებითი რესურსების მოძიება და გამოყენება სწავლის პროცესში.

პრაქტიკული რჩევები მუშაობისა და სწავლის შესათავსებლად

გაარკვიეთ დამსაქმებლის მხარდაჭერის შესაძლებლობები

თქვენი დამსაქმებელი შესაძლოა უფრო მეტად მზად იყოს თქვენს დასახმარებლად, ვიდრე ფიქრობთ. ესაუბრეთ მათ თქვენი სასწავლო მიზნების შესახებ, აუხსენით როგორ გააუმჯობესებს ეს თქვენს პროფესიულ უნარებს და გაარკვიეთ რა სახის მხარდაჭერის შემოთავაზება შეუძლიათ. შესაძლო ვარიანტებია: დამსაქმებლის მიერ დაფინანსებული ტრენინგები, სასწავლო შვებულება, მოქნილი სამუშაო გრაფიკი, სამუშაოს გაზიარება ან შემცირებული საათები. ასევე განიხილეთ შვებულების დღეების მცირე ნაწილებად აღების შესაძლებლობა დავალებების, გამოცდების ან პრაქტიკული სწავლების პერიოდებისთვის.

განსაზღვრეთ პრიორიტეტები

გქონდეთ იმის მზაობა, რომ დაგჭირდებათ თქვენი არსებული აქტივობებისა და პრიორიტეტების გადახედვა. სწავლის დაწყებამდე ნათლად განსაზღვრეთ, რომელი აქტივობებია აუცილებელი და რომელი - სასურველი. ეს შესაძლოა მოიცავდეს პირადი, საოჯახო, სამსახურეობრივი და სოციალური ვალდებულებების გადანაწილებას. როდესაც ბევრი საქმე გაქვთ გასაკეთებელი, სასურველია უარი თქვათ ან შეამციროთ გარკვეული აქტივობები. 

გამოიყენეთ კალენდარი

როდესაც თქვენს სამუშაო გრაფიკს სწავლასაც უმატებთ, რთულია მხოლოდ მეხსიერებას დაეყრდნოთ მნიშვნელოვანი თარიღების დასამახსოვრებლად. ასურველია შექმნათ კალენდარი, რომელიც მოიცავს პირად, პროფესიულ და აკადემიურ ვალდებულებებს, რათა ადვილად დაინახოთ სად შეიძლება წარმოიქმნას პრობლემები. 

მართეთ სტრესი და გადაღლის რისკები

სტრესი სწავლისა და მუშაობის გარდაუვალი ნაწილია. თუ თქვენი სამუშაო ან აკადემიური შედეგები იწყებს გაუარესებას, დროულად მიიღეთ ზომები. შეამცირეთ სტრესი, გამოყავით დრო დასვენებისთვის, წინააღმდეგ შემთხვევაში დაგეუფლებათ დანაშაულის გრძნობა, როდესაც დაუგეგმავად გაატარებთ დროს მეგობრებთან და ოჯახთან ერთად. საუკეთესო შედეგების მისაღწევად დარწმუნდით, რომ საკმარისად გძინავთ, ხართ ფიზიკურად აქტიური და სიამოვნებას იღებთ საყვარელი ჰობისგან ან სოციალური აქტივობებისგან.

 

გახსოვდეთ რატომ აკეთებთ ამას

გახადეთ თქვენი მიზანი თვალსაჩინო და  შექმენით მიზნების დაფა, რათა ყოველდღე ხედავდეთ მათ. როცა სწავლა და მუშაობა ერთად ძალიან რთული მოგეჩვენებათ, გაიხსენეთ და გაამახვილეთ ყურადღება თქვენს მიზნებზე, იზეიმეთ მცირე წარმატებებიც და გახსოვდეთ, რომ ეს მდგომარეობა არ გაგრძელდება სამუდამოდ. მოტივაციის შენარჩუნება ერთ-ერთი უმნიშვნელოვანესი ფაქტორია სწავლისა და მუშაობის წარმატებით შეთავსებისთვის. 

მუშაობისა და სწავლის შეთავსება, მართალია, მოითხოვს დიდ ძალისხმევას და კარგ ორგანიზებულობას, მაგრამ ონლაინ სწავლების საშუალებით ეს პროცესი გაცილებით მარტივი და მოქნილი ხდება. მთავარია სწორად დაგეგმოთ დრო, განსაზღვროთ პრიორიტეტები და არ დაგავიწყდეთ საკუთარ თავზე ზრუნვა. თანამედროვე ტექნოლოგიები და ონლაინ სწავლების პლატფორმები გვთავაზობენ უამრავ შესაძლებლობას პროფესიული განვითარებისთვის. გახსოვდეთ, რომ თქვენი ძალისხმევა აუცილებლად გამოიღებს შედეგს.

IT აკადემია STEP-ის ონლაინ კურსები იდეალური გადაწყვეტილებაა მათთვის, ვისაც სურს პროფესიული განვითარება სამსახურის პარალელურად. მოქნილი სასწავლო გრაფიკი და დისტანციური სწავლების ფორმატი საშუალებას გაძლევთ შეიძინოთ ახალი უნარები და ცოდნა თქვენთვის მოსახერხებელ დროს.

გახსოვდეს, სტეპში სწავლის ყველა ნაბიჯი დაგეგმილია. განვითარდი და განავითარე შენი მომავლის კარიერა

დაგვიკავშირდით:

ქ. თბილისი // ალ. ყაზბეგის გამზ. N34/34ბ // ☎️ +995 (32) 215-55-51

ქ. თელავი // ი. ჭავჭავაძის მოედანი N4 // ☎️ +995 577 538 549 

გამოგყვები სოციალურ ქსელებში, გამოიწერე გვერდი:

Facebook // Instagram // Linkedin // behance // TikTok // YouTube 

 



ავტორის სწავლების ტექნოლოგიები::

IT აკადემია STEP

ინტერვიუს ხელოვნება: რა სახის კითხვები გვეხმარება ნამდვილი ტალანტის აღმოჩენაში?

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსებადობის შეფასებაში.

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსე

ШАГ логотип

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი, როგორც განვითარების

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

შესაძლებლობა  თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

ШАГ логотип

Employee Experience: რატომ გადადის ფოკუსი თანამშრომლის კმაყოფილებაზე?

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუშაო პროცესში.

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუ

ШАГ логотип

AI და HR Tech: როგორ მარტივდება ტექნოლოგიების დახმარების რეკრუტინგის პროცესი

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას.

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას. AI ხელს უწყობს ამ პროცესების ოპტიმიზაციას — ავტომატურა

ШАГ логотип

ამ საიტზე გამოიყენება Cookies

Კონფიდენციალურობის პოლიტიკა