IT აკადემია STEP! ჩვენ 1999 წლიდან ვსწავლობთ. მაღალი ხარისხის კომპიუტერულ განათლებას მოზრდილებში და ბავშვებში.

Your browser is out of date!

You are using an outdated browser Internet Explorer. This version of the browser does not support many modern technologies, that's why many pages of the website are not displayed correctly, and may not work some of functions . We recommend viewing the website using the latest versions of the browsers Google Chrome, Safari, Mozilla Firefox, Opera, Microsoft Edge

ШАГ логотип

როგორ ვიპოვოთ პირველი IT სამსახური – გზამკვლევი დამწყებთათვის

18.03.2025

506 დათვალიერება

IT სფეროში კარიერის დაწყება შეიძლება იყოს როგორც საინტერესო, ასევე გამოწვევებით სავსე გზა. ეს სტატია შექმნილია იმისთვის, რომ დაეხმაროს დამწყებ სპეციალისტებს პირველი IT სამსახურის პოვნაში და წარმატებული კარიერის შექმნაში.

გააცნობიერეთ თქვენი ინტერესები IT სფეროში

IT სფერო მოიცავს უამრავ მიმართულებას. სანამ დაიწყებთ სამსახურის ძიებას, მნიშვნელოვანია გაარკვიოთ, რომელი მიმართულება გაინტერესებთ ყველაზე მეტად:

პროგრამირება და დეველოპმენტი არის ერთ-ერთი ყველაზე პოპულარული მიმართულება, რომელიც მოიცავს ვებ, მობილურ და პროგრამულ უზრუნველყოფას.

კიბერუსაფრთხოება ფოკუსირებულია სისტემებისა და მონაცემების დაცვაზე.

მონაცემთა მეცნიერება და ანალიტიკა მოიცავს დიდი მოცულობის მონაცემების ანალიზს.

UI/UX დიზაინი ფოკუსირებულია მომხმარებლის გამოცდილებისა და ინტერფეისის შექმნაზე.

შეიძინეთ საჭირო უნარები და ცოდნა

ფორმალური განათლება: უნივერსიტეტის დიპლომი კომპიუტერულ მეცნიერებებში ან IT-ში შეიძლება იყოს სასარგებლო, მაგრამ არ არის აუცილებელი ყველა პოზიციისთვის.

ონლაინ კურსები და სერტიფიკატები გთავაზობენ IT-სთან დაკავშირებულ კურსებს.

თვითსწავლება და პრაქტიკა: IT სფეროში ბევრი პროფესიონალი თვითნასწავლია.

დარეგისტრირდი მარტივად

შექმენით პორტფოლიო და გააძლიერეთ თქვენი პროფესიული პროფილი

პროექტები: შექმენით პერსონალური პროექტები, რომლებიც წარმოაჩენს თქვენს უნარებს.

GitHub პროფილი: გამოიყენეთ GitHub თქვენი კოდის შესანახად და გასაზიარებლად.

ბლოგი: წერეთ ტექნიკური სტატიები, რომლებიც აჩვენებს თქვენს ცოდნას.

LinkedIn პროფილი: შექმენით პროფესიული პროფილი, რომელიც მოიცავს თქვენს უნარებს.

ისწავლეთ პროფესიული ქსელის შექმნა

IT ღონისძიებები და კონფერენციები: დაესწარით IT შეხვედრებს, სადაც შეხვდებით ბიზნეს პროფესიონალებს.

პროფესიული ასოციაციები: გაწევრიანდით IT ასოციაციებში, რომლებიც გთავაზობენ ქსელის შექმნის შესაძლებლობებს.

ონლაინ თემები: ჩაერთეთ ფორუმებში, სადაც IT პროფესიონალები იზიარებენ ცოდნას.

მენტორები: იპოვეთ IT სფეროში მოღვაწე მენტორი, რომელიც გაგიზიარებთ გამოცდილებას.

გააფართოვეთ სამსახურის ძიების სტრატეგია

ონლაინ სამსახურის პორტალები: Jobs.ge, LinkedIn Jobs, Indeed და სხვა პლატფორმები გთავაზობენ IT პოზიციებს.

კომპანიების ვებსაიტები: იპოვეთ თქვენთვის საინტერესო კომპანიები და შეამოწმეთ მათი კარიერული გვერდები.

სოციალური მედია: LinkedIn, Twitter და სხვა პლატფორმები ხშირად გამოიყენება IT ვაკანსიების გასაზიარებლად.

ღია წყაროს პროექტები: მონაწილეობა ღია წყაროს პროექტებში შეიძლება მოგცეთ გამოცდილება.

მოემზადეთ ინტერვიუსთვის

ტექნიკური ცოდნა: გადაიმეორეთ ძირითადი კონცეფციები და პრაქტიკა თქვენს სფეროში.

ალგორითმები და მონაცემთა სტრუქტურები: პროგრამირების პოზიციებისთვის, მოემზადეთ ალგორითმული ამოცანების გადასაჭრელად.

პრაქტიკული დავალებები: ბევრი კომპანია იყენებს კოდინგ ტესტებს კანდიდატების შესაფასებლად.

რბილი უნარები: IT სფეროში მნიშვნელოვანია კომუნიკაციის, გუნდური მუშაობის და პრობლემების გადაჭრის უნარები.

განიხილეთ სტაჟირებები

სტუდენტური სტაჟირებები: თუ ხართ სტუდენტი, ეძებეთ სტაჟირების პროგრამები.

ორგანიზაციების პროგრამები: ბევრი კომპანია სთავაზობს სტაჟირების პროგრამებს დამწყებ სპეციალისტებს.

დაიწყეთ დაბალი საფეხურიდან

ტექნიკური მხარდაჭერა: ბევრი IT პროფესიონალი იწყებს ტექნიკური მხარდაჭერის პოზიციიდან.

Jr. პოზიციები: ეძებეთ Junior Developer, Junior Network Administrator, და მსგავსი პოზიციები.

ფრილანსი: განიხილეთ ფრილანსერული სამუშაო პლატფორმებზე როგორიცაა Upwork ან Freelancer.

განაგრძეთ სწავლა და განვითარება

უწყვეტი განათლება: მუდმივად ისწავლეთ ახალი ტექნოლოგიები და მიიღეთ პრაქტიკა.

სერტიფიცირება: მიიღეთ  სერტიფიკატები, რომლებიც აჩვენებს თქვენს ცოდნას.

პროექტები: იმუშავეთ პერსონალურ პროექტებზე თავისუფალ დროს.

პირველი IT სამსახურის პოვნა შეიძლება იყოს გამოწვევა, მაგრამ სწორი მიდგომით და მომზადებით, შესაძლებელია წარმატების მიღწევა. IT აკადემია Step-ის კურსები სწორედ ისეა შემუშავებული, რომ მოგცეთ ყველა საჭირო ცოდნა და უნარი, რომელიც გჭირდებათ კარიერის დასაწყებად.

გახსოვდეს, სტეპში სწავლის ყველა ნაბიჯი დაგეგმილია. განვითარდი და განავითარე შენი მომავლის კარიერა

დაგვიკავშირდით:

. თბილისი // ალ. ყაზბეგის გამზ. N34/34 // ☎️ +995 (32) 215-55-51

. თელავი // . ჭავჭავაძის მოედანი N4 // ☎️ +995 577 538 549

გამოგყვები სოციალურ ქსელებში, გამოიწერე გვერდი:

Facebook // Instagram // Linkedin // behance // TikTok // YouTube



ავტორის სწავლების ტექნოლოგიები::

IT აკადემია STEP

ინტერვიუს ხელოვნება: რა სახის კითხვები გვეხმარება ნამდვილი ტალანტის აღმოჩენაში?

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსებადობის შეფასებაში.

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსე

ШАГ логотип

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი, როგორც განვითარების

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

შესაძლებლობა  თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

ШАГ логотип

Employee Experience: რატომ გადადის ფოკუსი თანამშრომლის კმაყოფილებაზე?

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუშაო პროცესში.

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუ

ШАГ логотип

AI და HR Tech: როგორ მარტივდება ტექნოლოგიების დახმარების რეკრუტინგის პროცესი

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას.

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას. AI ხელს უწყობს ამ პროცესების ოპტიმიზაციას — ავტომატურა

ШАГ логотип

ამ საიტზე გამოიყენება Cookies

Კონფიდენციალურობის პოლიტიკა