IT აკადემია STEP! ჩვენ 1999 წლიდან ვსწავლობთ. მაღალი ხარისხის კომპიუტერულ განათლებას მოზრდილებში და ბავშვებში.

Your browser is out of date!

You are using an outdated browser Internet Explorer. This version of the browser does not support many modern technologies, that's why many pages of the website are not displayed correctly, and may not work some of functions . We recommend viewing the website using the latest versions of the browsers Google Chrome, Safari, Mozilla Firefox, Opera, Microsoft Edge

ШАГ логотип

როგორ დავიცვათ შვილები კიბერ ბულინგისგან?

05.08.2021

1009 დათვალიერება

უკანასკნელ წლებში, ინტერნეტ ჩაგვრა (კიბერ ბულინგი) მოზარდებში განსაკუთრებით აქტუალურ პრობლემად იქცა. კიბერ ბულინგი, ზეწოლის საკმაოდ უსიამოვნო და საშიში ფორმაა. სოციალურ ქსელებში ჭორის, დეზინფორმაციის, ადამიანზე ნეგატიური ინფორმაციის გავრცელება არის ბულინგის ერთ-ერთი ყველაზე გავრცელებული ფორმა

 

რაც არ უნდა ცუდად გრძნობდნენ თავს, ბავშვები ხშირად არ ამხელენ კიბერბულინგის შესახებ, რადგან ეშინიათ, რომ ამის გამო შეიძლება კომპიუტერის ან ტელეფონის გარეშე დარჩნენ. ცხადია, მშობლებმა უნდა გაუწიონ მეთვალყურეობა, როგორ იყენებს ბავშვი ტექნოლოგიურ და საკომუნიკაციო საშუალებებს, მაგრამ მნიშვნელოვანია, რომ არასდროს დაემუქროთ ტელეფონისა და კომპიუტერის წართმევით მოზარდს, შედეგად თქვენ მიიღებთ მეტ გახსნილობასა და გამბედაობას

 

როგორ ამოვიცნოთ კიბერბულინგის მსხვერპლი?

თუ ბავშვი:

  1. ხდება სევდიანი, გაბრაზებული ან დათრგუნული ინტერნეტის ან მობილური ტელეფონის გამოყენების შემდეგ
  2. შფოთავს, როცა იღებს ტექსტურ მესიჯს
  3. ცდილობს თავი აარიდოს იმის განხილვას, თუ როგორ იყენებს კომპიუტერს ან მობილურ ტელეფონს
  4. თავს არიდებს ოჯახის წევრებს, მეგობრებს და უარს ამბობს იმ საქმიანობაზე, რომელიც მანამდე მოსწონდა
  5. ეცვლება ხასიათი, ქცევა, ძილი, მადა ან უჩნდება დეპრესიის ან შფოთვის ნიშნები.

ამ შემთხვევაში, დიდი ალბათობით, ის ბულინგის მსხვერპლია...

 

 

როგორ დავიცვათ შვილები კიბერ ბულინგისგან? ირინა ლუკიანოვამ, დარგის ექსპერტმა, მწერალმა, ჟურნალისტმა და მასწავლებელმა, სპეციალურად ჩვენთვის შეიმუშავა რჩევების კრებული აღნიშნული გამოწვევების ეფექტურად გადასალახად

 

კიბერ ბულინგის დადასტურების შემთხვევაში, როგორ უნდა მოვიქცეთ მშობლები?

  1. შვილს უხსენით, რომ ყოველი შეურაცხმყოფელი კომენტარი იგნორირებული უნდა იყოს. არც თქვენ გაბრაზდეთ, ნუ წამოიწყებთ ჩხუბს, რადგან ასეთი ქმედებით ბავშვს დათრგუნავთ
  2. ურჩიეთ, მიწეროს დამნაშავეს პირადი შეტყობინება (გააკონტროლეთ რომ იყის მშვიდი, წეროს ლანძღვის გარეშე): ”მე ვიცი ვინ ხარ, ვიაზრებ რას აკეთებ და ეს დასჯადი ქმედებაა”.
  3. აუცილებელია მოახდინოთ მოძალადის დეანონიმიზაცია ინტერნეტში, რათა ბულინგი არ დარჩეს დაუსჯელი და ანონიმური.
  4. საქმეში ზედმეტი გახმაურების გარეშე ჩართეთ სამართალდამცავები, ნუ გაავრცელებთ ფაქტს და ბულინგის შემცველ მესიჯებს მეგობრებში
  5. უთხარით ბავშვს, რომ ეს უსიამოვნო ფაქტი არ არის მისი ბრალი. ნუ აიძულებთ სოციალური ქსელის დახურვას.  მნიშვნელოვანია ის, რომ მოზარდმა იცოდეს თქვენი თანადგომის შესახებ

 

ნუ დატოვებთ შვილს დროის შესაბამისი თეორიული და პრაქტიკული უნარების გარეშე

 დარეგისტრირდი ახლავე!

 

როგორ მოვახდინოთ კიბერ ბულინგის პრევენცია?

  • ისაუბრეთ თქვენს შვილთან, ხშირად დაუსვით შეკითხვები. მიეცით მას საშუალება თავის გრძნობებსა და ცხოვრებაზე გულახდილად გესაუბროთ. ჰკითხეთ, ვისთან მეგობრობს და ვისი გაგება უჭირს. ბავშვთან ჯანსაღი კომუნიკაცია მანამდე უნდა გქონდეთ, ვიდრე მას რაიმე სახის პრობლემა შეექმნება, რათა მასზე გამოვლენილი ძალადობის შემთხვევაში გულახდილად გესაუბროთ თავის მდგომარეობაზე.
  • ყოველთვის იყავით პოზიტიური, ბავშვისთვის მშობელი მისაბაძ მაგალითს წარმოადგენს. თქვენი ქცევით ბავშვს გარკვეული მიმართულება უნდა მისცეთ. მასთან ურთიერთობაში ყოველთვის თავაზიანი და მოსიყვარულე იყავით. შენიშვნის მიცემისასაც სიფრთხილე გამოიჩინეთ. ნურასოდეს მიაყენებთ ბავშვს შეურაცხყოფას.
  • აქციეთ სმარტფონი და კომპიუტერი განვითარების წყაროთ, ჩართეთ თქვენი შვილი გრაფიკული დიზაინის ან პროგრამირების შემსწავლელ კურსზე, რომ გაიჩინოს ახალი მეგობრები და განივითაროს ახალი, დროსთან შესაფერისი უნარები, შექმნას თამაშები, გააცოცხლოთ რობოტები და საფუძვლიანად შეისწავლოს ყველაფერი, რაც ელექტრონულია. ჩვენს აკადემიაშიც არის სპეციალურად მოზარდებისთვის შემუშავებული პროგრამები, რომლის მეშვეობით ბავშვები შეძლებენ  გადაეშვან პროგრამირების სამყაროში და მათ აღარ დარჩეთ დრო უაზროდ დასაკარგი
  • გაზარდეთ თავდაჯერებული ადამიანი, თავდაჯერებული ბავშვის თვითშეფასებას ბულინგი ვერ დააზიანებს. დაეხმარეთ მას საკუთარი ჰობის აღმოჩენასა და ახალი უნარების გამომუშავებაში, შეუქმენით ისეთი სოციალური გარემო, სადაც მას საკუთარ თავში საუკეთესო თვისებების აღმოჩენისა და განვითარების შესაძლებლობა მიეცემა.

 

დაეუფლე მომავლის პროფესიებს - მოგვიერთდით სტეპერების დიდ ოჯახში

IT Academy Step ლიდერი IT სფეროში , ახლა უკვე 100+ ფილიალით!

+995 577 538 549 .თელავინადიკვრის #23

+995 (32) 215-55-51 .თბილისი.ყაზბეგის 34/34 

https://www.facebook.com/itstep.ge

 



ავტორის სწავლების ტექნოლოგიები::

IT აკადემია STEP

ინტერვიუს ხელოვნება: რა სახის კითხვები გვეხმარება ნამდვილი ტალანტის აღმოჩენაში?

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსებადობის შეფასებაში.

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსე

ШАГ логотип

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი, როგორც განვითარების

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

შესაძლებლობა  თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

ШАГ логотип

Employee Experience: რატომ გადადის ფოკუსი თანამშრომლის კმაყოფილებაზე?

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუშაო პროცესში.

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუ

ШАГ логотип

AI და HR Tech: როგორ მარტივდება ტექნოლოგიების დახმარების რეკრუტინგის პროცესი

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას.

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას. AI ხელს უწყობს ამ პროცესების ოპტიმიზაციას — ავტომატურა

ШАГ логотип

ამ საიტზე გამოიყენება Cookies

Კონფიდენციალურობის პოლიტიკა