IT აკადემია STEP! ჩვენ 1999 წლიდან ვსწავლობთ. მაღალი ხარისხის კომპიუტერულ განათლებას მოზრდილებში და ბავშვებში.

Your browser is out of date!

You are using an outdated browser Internet Explorer. This version of the browser does not support many modern technologies, that's why many pages of the website are not displayed correctly, and may not work some of functions . We recommend viewing the website using the latest versions of the browsers Google Chrome, Safari, Mozilla Firefox, Opera, Microsoft Edge

ШАГ логотип

თუ ეკონომიკა ცვლილების გზაზეა, სამსახურის დაკარგვის რისკი ყოველდღიურობის თანმდევი პროცესი ხდება!

1000

მოტივაცია

30.07.2024

399 დათვალიერება

თუ სამსახურიდან გაგათავისუფლეს, თქვენი ერთ-ერთი პირველი საფიქრალი იქნება „მჭირდება ახალი სამსახური“. მაგრამ საიდან დავიწყოთ? უნდა განვვითარდეთ იმ სფეროში, რომელშიც ვმუშაობდით, თუ შევცვალოთ კარიერა და ვცადოთ რაიმე ახალი, უფრო საინტერესო, უფრო მოთხოვნადი?

 

თუ აქამდე არ გიფიქრიათ ტექნოლოგიების სფეროზე, დროა ახლა ჩაერთოთ IT-ში. სამუშაო ადგილების ზრდის, მაღალი ხელფასების, მრავალფეროვანი კარიერული შესაძლებლობებისა და სწრაფი პროგრესის გამო, IT სფერო კარგი შესაძლებლობაა თქვენი წარმატებისთვის

 

შეცვალეთ კარიერა, გადმოერთეთ IT სფეროში

ბევრ სხვა სფეროსთან შედარებით, IT-ს შედარებით დაბალი ბარიერები აქვს. რამდენიმე IT სერთიფიკატი დაგეხმარებათ მიიღოთ სამსახური შინიდან გაუსვლელად, გაითვალისწინეთ,  ამ სფეროში დასაქმება ჯუნიორ პოზიციებით იწყება. რაც ახალბედებს საშუალებას აძლევს შეიძინონ პრაქტიკული გამოცდილება და გაიღრმავონ ცოდნა რეალურ სამუშაო გარემოში.

ერთ-ერთი ყველაზე გავრცელებული ჯუნიორ პოზიციაა პროგრამისტი. რაც გამოცდილი დეველოპერების ზედამხედველობით მუშაობას გულისხმობს, ჯუნიორები ყოველდღიურად სწავლობენ კოდის წერას და დებაგინგს სხვადასხვა პროგრამული ენებით.

ვებ და მობილური აპლიკაციების განვითარებაც პოპულარული მიმართულებებია. ჯუნიორ ვებ დეველოპერები სწავლობენ HTML, CSS და JavaScript-ს, ხოლო მობილური დეველოპერები ფოკუსირდებიან Android ან iOS პლატფორმებზე.

ხარისხის კონტროლის (QA) სფეროში, ჯუნიორ ინჟინრები სწავლობენ პროგრამული უზრუნველყოფის ტესტირების მეთოდებს და ხელს უწყობენ პროდუქტის ხარისხის უზრუნველყოფას.

დევოპსის მიმართულებით, ჯუნიორები ეცნობიან ავტომატიზაციის ინსტრუმენტებს და კონტინუალური ინტეგრაციისა და მიწოდების (CI/CD) პრაქტიკებს.

მონაცემთა ანალიზის სფეროში, ჯუნიორ ანალიტიკოსები სწავლობენ მონაცემთა დამუშავებას, ვიზუალიზაციას და სტატისტიკურ ანალიზს.

IT მხარდაჭერის როლში, ჯუნიორები ეხმარებიან მომხმარებლებს ტექნიკური პრობლემების გადაჭრაში და სწავლობენ სხვადასხვა სისტემებისა და პროგრამების მუშაობას.

კიბერუსაფრთხოების მიმართულებით, ჯუნიორ სპეციალისტები გამოცდილი პროფესიონალების ზედამხედველობით მუშაობენ და სწავლობენ უსაფრთხოების პროტოკოლებს, საფრთხეების გამოვლენის თანამედროვე მეთოდებს.

UX/UI დიზაინის სფეროში, ჯუნიორები მუშაობენ მომხმარებლის გამოცდილების გაუმჯობესებაზე და ინტერფეისების შექმნაზე ასევე  გამოცდილი პროფესიონალების ზედამხედველობით.

 

საოცნებო სამუშაო მაშინ არის ხელმისაწვდომი, თუ გიყვარს ის, რასაც აკეთებ. აქედან გამომდინარე, საჭიროა შეიყვაროთ ახალი საქმე IT სფერო მოითხოვს მუდმივ სწავლას და ადაპტაციას სწრაფად ცვალებად ტექნოლოგიურ გარემოში, 

 

დაგეგმე სწავლა სტეპში და აიღე საერთაშორისო სერტიფიკატები 

→დარეგისტრირდი მარტივად

 

განსაზღვრეთ თქვენი უნარები: შეიძლება გაგიკვირდეთ, როცა გაიგებთ, რომ შესაძლოა თქვენ უკვე გაქთ მოთხოვნადი უნარი, იქნება ეს ბლოგის წერის, თუ აპლიკაციის ტესტირების, საჭიროა სწორ პლატფორმაზე რეგისტრაცია და პირველი შანსი

აირჩიეთ სწორი IT მიმართულება: შეისწავლეთ IT კარიერა ონლაინ და ჩაატარეთ შემეცნებითი ინტერვიუები იმ ადამიანებთან, რომლებიც უკვე მუშაობენ IT სფეროში. შეიტყვეთ მეტი სხვადასხვა კარიერული გზებისა და მრავალფეროვანი შესაძლებლობების შესახებ – დაწყებული დამხმარე ტექნიკოსებიდან, კიბერუსაფრთხოებისა და პროექტის მენეჯმენტამდე. იფიქრეთ თქვენს უნარებზე და კარიერულ მიზნებზე, შეარჩიეთ ის გზა, რომელიც საუკეთესოდ შეესაბამება თქვენ ამოცანებს.

მოარგეთ თქვენი რეზიუმე IT სფეროს: თქვენმა დამქირავებელმა შესაძლოა ვერ დაინახონ კავშირი თქვენს გამოცდილებას, უნარებსა და თქვენთვის სასურველ საქმიანობას შორის, ასე რომ ეს ნიუანსები რეზიუმეში თქვენ უნდა მიუთითოთ. იმის ნაცვლად, რომ დააკოპიროთ ძველი რეზიუმეები, რომლებსაც ყოველთვის იყენებდით თქვენს სფეროში სამუშაოს საპოვნელად, შეცვალეთ ისინი, რათა ხაზი გაუსვათ თქვენს გადაცემად უნარებს მოარგოთ ისინი IT სფეროში არსებულ საჭიროებებს

 

დაგეგმე სწავლა სტეპში და აიღე საერთაშორისო სერტიფიკატები

IT Academy Step ლიდერი IT სფეროში, ახლა უკვე 100+ ფილიალით!

+995 577 538 549 ქ. თელავი, ი.ჭავჭავაძის მოედ. #4

+995 (32) 215-55-51 ქ.თბილისი, ყაზბეგის34/34ბ

 

გამოიწერეთ ჩვენი გვერდი სოციალურ ქსელებში

Instagram.com/itstep.ge/

Facebook.com/itstep.ge



ავტორის სწავლების ტექნოლოგიები::

IT აკადემია STEP

ინტერვიუს ხელოვნება: რა სახის კითხვები გვეხმარება ნამდვილი ტალანტის აღმოჩენაში?

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსებადობის შეფასებაში.

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსე

ШАГ логотип

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი, როგორც განვითარების

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

შესაძლებლობა  თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

ШАГ логотип

Employee Experience: რატომ გადადის ფოკუსი თანამშრომლის კმაყოფილებაზე?

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუშაო პროცესში.

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუ

ШАГ логотип

AI და HR Tech: როგორ მარტივდება ტექნოლოგიების დახმარების რეკრუტინგის პროცესი

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას.

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას. AI ხელს უწყობს ამ პროცესების ოპტიმიზაციას — ავტომატურა

ШАГ логотип

ამ საიტზე გამოიყენება Cookies

Კონფიდენციალურობის პოლიტიკა