IT აკადემია STEP! ჩვენ 1999 წლიდან ვსწავლობთ. მაღალი ხარისხის კომპიუტერულ განათლებას მოზრდილებში და ბავშვებში.

Your browser is out of date!

You are using an outdated browser Internet Explorer. This version of the browser does not support many modern technologies, that's why many pages of the website are not displayed correctly, and may not work some of functions . We recommend viewing the website using the latest versions of the browsers Google Chrome, Safari, Mozilla Firefox, Opera, Microsoft Edge

ШАГ логотип

კლემენ გუი: ილუსტრაციები მილიონ დოლარად

1000000

მოტივაცია

დიზაინი

12.10.2023

503 დათვალიერება

Clémence Gouy ფრანგი გრაფიკული დიზაინერი და ილუსტრატორია, ამჟამად ცხოვრობს ამსტერდამში, მისი შთამბეჭდავი მოღვაწეობა ძირითადად სოციალურად მნიშვნელოვან პროექტების გარშემო  ტრიალებს.

 

მას შემდეგ, რაც დაამთავრა École de Communication Visuelle of Nantes (საფრანგეთი) 2018 წელს, Clémence ორიენტირებულია ვიზუალური იდენტობების შექმნაზე და საილუსტრაციო კონტენტის წარმოებაზე სხვადასხვა ბრენდებისთვის, მათ შორის Adidas, Google, Nike, Netflix, Adobe და Lipton.

 

კომერციული საქმიანობის გარდა, ის ქმნის პირად ნაწარმოებებს, რომლებიც ასახავს მის აზრებს სხვადასხვა სოციალურ საკითხებზე. მისი ნამუშევარი ემსახურება როგორც დიალოგისა და რეფლექსიის პლატფორმას, დემონსტრირებას უკეთებს ხელოვნების ძალას, როგორც სოციალური ჩართულობის საშუალებას.

 

გავრცელებული მითია, რომ თუ არ გამოგდის ხატვა და არ გაქვთ ხელოვნების მიმართ “სხვანაირი” დამოკიდებულება, მაშინ გრაფიკული დიზაინი არ გამოგივა. სინამდვილეში, ძალიან ბევრი გრაფიკული დიზაინერი არსებობს, რომელსაც ფანქარი ხელში არასდროს არ სჭერია, მაგრამ მათ საქმეს იდეალურად აკეთებენ, სწორედ ასეთი პროფესიონალია კლემენ გუი

 

გრაფიკა და დიზაინი გიტაცებს? გახდი სტეპერი, განვითარდი და განავითარე შენი ახალი ცხოვრება, შეისწავლე გრაფიკა და დიზაინი, UI/UX დიზაინი, ბრენდ დიზაინი - ლოგოდან სარეკლამო კამპანიამდე, დაიწყე სწავლა კვალიფიციურ სპეციალისტებთან, საერთაშორისო აკადემიაში!

→დარეგისტრირდი მარტივად

 

 

Კლემენის მსგავსი დიზაინერების ისტორია გვახსენებს კრეატიულობის ტრანსფორმაციულ ძალას და იმ ადამიანების ურყევ სულისკვეთებას, რომლებიც დაწერილ იდეებს რეალობად აქცევენ. საკუთარი თავის აღმოჩენიდან დაწყებული, უარყოფის მოტივაციად მიღებით დასრულებული, ამ პიროვნებებმა დაამტკიცეს, რომ მონდომებამ, გამძლეობამ და მიზნისკენ სწრაფვამ შეიძლება შესანიშნავ მიღწევებამდე მიგვიყვანოს. მათი მოგზაურობა შთააგონებს დამწყებ გრაფიკულ დიზაინერებს, რომ იპოვონ საკუთრი უნიკალური ხმა, მოიძიონ შესაძლებლობები დადებითი გავლენის მოსახდენად და მიიღონ ტექნოლოგიური ცვლილებები. ამიტომ თუ გიყვართ ვიზუალური თხრობა, გჯერათ თქვენი კრეატიული შესაძლებლობის და აძლევთ საშუალებას ამ ისტორიებს გააღვივონ თქვენი გატაცება, მაშინ დროა შეუდგეთ მოგზაურობას გრაფიკული დიზაინის სამყაროში. აღმოაჩინეთ თქვენი კრეატიულობა, დატოვეთ კვალი და გახდით მსოფლიოს ინსპირაცია თქვენი არტისტული ხედვით.

 

დაეუფლე აქტუალურ პროფესიებს - შემოგვიერთდით სტეპერების დიდ ოჯახში!

IT Academy Stepლიდერი IT სფეროში,ახლაუკვე100+ფილიალით!

+995 577 538 549 ქ.თელავი,ნადიკვრის#23

+995 (32) 215-55-51 ქ.თბილისი,ა.ყაზბეგის34/34ბ

 

გამოიწერეთ ჩვენი გვერდი სოციალურ ქსელებში

Instagram.com/itstep.ge/

Facebook.com/itstep.ge



ავტორის სწავლების ტექნოლოგიები::

IT აკადემია STEP

ინტერვიუს ხელოვნება: რა სახის კითხვები გვეხმარება ნამდვილი ტალანტის აღმოჩენაში?

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსებადობის შეფასებაში.

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსე

ШАГ логотип

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი, როგორც განვითარების

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

შესაძლებლობა  თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

ШАГ логотип

Employee Experience: რატომ გადადის ფოკუსი თანამშრომლის კმაყოფილებაზე?

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუშაო პროცესში.

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუ

ШАГ логотип

AI და HR Tech: როგორ მარტივდება ტექნოლოგიების დახმარების რეკრუტინგის პროცესი

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას.

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას. AI ხელს უწყობს ამ პროცესების ოპტიმიზაციას — ავტომატურა

ШАГ логотип

ამ საიტზე გამოიყენება Cookies

Კონფიდენციალურობის პოლიტიკა