IT აკადემია STEP! ჩვენ 1999 წლიდან ვსწავლობთ. მაღალი ხარისხის კომპიუტერულ განათლებას მოზრდილებში და ბავშვებში.

Your browser is out of date!

You are using an outdated browser Internet Explorer. This version of the browser does not support many modern technologies, that's why many pages of the website are not displayed correctly, and may not work some of functions . We recommend viewing the website using the latest versions of the browsers Google Chrome, Safari, Mozilla Firefox, Opera, Microsoft Edge

ШАГ логотип

Kuo: შერეული რეალობის ყურსასმენი Apple-ისგან ჩვენს ჟესტებს ამოიცნობს!

22.12.2021

495 დათვალიერება

ჭორებს და მითქმა-მოთქმებს თუ დავუჯერებთ, 2022 წელს, Apple-ის ახალი თაობის ყურსასმენი ჩვენს რეალობას შეცვლის. Apple-ის ანალიტიკოსმა მინგ-ჩი კუომ უკანასკნელ ინტერვიუში პროდუქტის შესახებ დეტალები გაასაჯაროვა და განაცხადა რომ მოწყობილობა აღჭურვილი იქნება ხელის ჟესტების გაფართოებული ამოცნობის ფუნქციით

 

9to5Mac-ის მიერ მოძიებული "ეფლის" მსხვილი ინვესტორებიც აცხადებენ, რომ Apple-ის AR/VR ყურსასმენები აღჭურვილი იქნება ახალი თაობის 3D სენსორებით, რომელიც iPhone-სა და iPad-ში სახის ამოცნობისთვის განთავსებულ სენსორებზე ბევრად უკეთ იფუნქციონირებს. ეს იქნება ჟესტებისა და მოძრაობის ამოცნობის ახალი, ინოვაციური სისტემა.

 

უფრო კონკრეტულად, ახალ ყურსასმენს ექნება 3D სენსორების მინიმუმ ოთხი ნაკრები, მაშინ როდესაც iPhone-ს მხოლოდ ერთი აქვს. ეს საშუალებას მისცემს მოწყობილობას დააფიქსიროს ჟესტები და აღმოაჩინოს ობიექტები უფრო ზუსტად, ვიდრე ამას ამჟამინდელი TrueDepth კამერა აკეთებს, რომელსაც ასევე შეუძლია მოძრაობის ამოცნობა – როგორც ეს ჩანს ფუნქციებში, როგორიცაა Animoji.

 

განთავისუფლდი ბანალური საგანმანათლებლო სისტემისგან, დაიწყე პროგრამირების შესწავლა სრულიად ახალი მეთოდებით და გახდი წარმატებული !

→ დარეგისტრირდი ახლავე!

 

კუოს თქმით, Apple-ის შერეული რეალობის ყურსასმენის ერთ-ერთი მახასიათებელი, რომელიც უზრუნველყოფილია ამ სენსორებით, არის ხელით შესრულებული მოძრაობების ამოცნობა ინტერფეისის გასაკონტროლებლად.

 

"ჩვენ ვწინასწარმეტყველებთ, რომ AR/MR ყურსასმენის სტრუქტურირებულ შუქს შეუძლია აღმოაჩინოს არა მხოლოდ მომხმარებლის ან სხვა ადამიანების ხელის და საგნების პოზიციის ცვლილება მომხმარებლის თვალწინ, არამედ ასევე ხელის დეტალების დინამიური ცვლილება (ისევე, როგორც iPhone-ის სახის ამოცნობას/სტრუქტურირებულ შუქს/Animoji- შეუძლია ამოიცნოს მომხმარებლის გამომეტყველების დინამიური ცვლილება). ხელის მოძრაობის დეტალების აღბეჭდვამ შეიძლება უზრუნველყოს ადამიანი-მანქანის უფრო ინტუიციური და ნათელი მომხმარებლის ინტერფეისი (მაგალითად, მომხმარებლის ხელის ამოცნობა შეკრული მუშტის გახსის დროს და ბუშტის [გამოსახულება] აფრენა ხელიდან)."

 

ამბობენ, რომ Apple-ის ახალ ყურსასმენში ჩაშენებულ 3D სენსორებს ასევე ექნებათ გაზრდილი აღქმის ველი (FOV), ასე რომ მას შეეძლება აღიქვას მოძრაობა უფრო შორს, ვიდრე არსებულ სახის ამოცნობის სენსორებს.

 

ხელის ჟესტების ამოცნობის გარდა, ექნება ხმის კონტროლის, კანის ამოცნობის და სხეულის ტემპერატურის გაზომვის ფუნქცია.

 

დეკემბრის დასაწყისში კუომ განაცხადა, რომ Apple-ის ყურსასმენი იწონის დაახლოებით 55 გრამს,

 

კუო ასევე ამტკიცებს, რომ Apple მუშაობს სხვა, სათვალის მსგავს AR/VR მოწყობილობებზეც, და ახსენებს "Apple-ის მეტავერსიულ აპარატურულ მოწყობილობებს"

 

დაეუფლე აქტუალურ პროფესიებს - მოგვიერთდით სტეპერების დიდ ოჯახში

IT Academy Step ლიდერი IT სფეროში , ახლა უკვე 100+ ფილიალით!

+995 577 538 549 .თელავინადიკვრის #23

+995 (32) 215-55-51 .თბილისი.ყაზბეგის 34/34 

https://www.facebook.com/itstep.ge



ავტორის სწავლების ტექნოლოგიები::

IT აკადემია STEP

ინტერვიუს ხელოვნება: რა სახის კითხვები გვეხმარება ნამდვილი ტალანტის აღმოჩენაში?

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსებადობის შეფასებაში.

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსე

ШАГ логотип

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი, როგორც განვითარების

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

შესაძლებლობა  თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

ШАГ логотип

Employee Experience: რატომ გადადის ფოკუსი თანამშრომლის კმაყოფილებაზე?

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუშაო პროცესში.

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუ

ШАГ логотип

AI და HR Tech: როგორ მარტივდება ტექნოლოგიების დახმარების რეკრუტინგის პროცესი

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას.

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას. AI ხელს უწყობს ამ პროცესების ოპტიმიზაციას — ავტომატურა

ШАГ логотип

ამ საიტზე გამოიყენება Cookies

Კონფიდენციალურობის პოლიტიკა