IT აკადემია STEP! ჩვენ 1999 წლიდან ვსწავლობთ. მაღალი ხარისხის კომპიუტერულ განათლებას მოზრდილებში და ბავშვებში.

Your browser is out of date!

You are using an outdated browser Internet Explorer. This version of the browser does not support many modern technologies, that's why many pages of the website are not displayed correctly, and may not work some of functions . We recommend viewing the website using the latest versions of the browsers Google Chrome, Safari, Mozilla Firefox, Opera, Microsoft Edge

ШАГ логотип

ადამიანი შესაძლო განადგურების ზღვარზეა - სად ვეძებოთ გამოსავალი?

ადამიანი შესაძლო განადგურების ზღვარზეა - სად ვეძებოთ გამოსავალი?

27.08.2022

562 დათვალიერება

ზოგჯერ რთულია არ გაგიჩნდეს შეკითხვა, თუ რამდენი დრო დარჩა კაცობრიობის განადგურებამდე - იქნება ეს ატომური ომი, ეკოლოგიური კატასტროფა, თუ ეს დაუსრულებელი პანდემია...

 

ფაქტია, რომ ადამიანების დიდი ნაწილი ღელავს კაცობრიობის შესაძლო განადგურების შესახებ, თუმცა, მიუხედავად ოთხი უმსხვილესი სარისკო არეალისა, ჩვენდა სასიკეთოდ, არ არსებობს არანაირი გარანტია, რომ კატასტროფა გარდაუალია, როგორ საშინლადაც არ უნდა გამოიყურებოდეს კაცობრიობის მომავალი, მათაც კი, ვინც ყოველდღიურად ფიქრობენ ეგზისტენციალურ რისკებზე,  არ მიაჩნიათ, რომ ადამიანები საბოლოოდ განადგურდებიან.

 

 

მნიშვნელოვანია დავიწყოთ მოძრაობა სწორი მიმართულებით:

დავიწყოთ ეკოლოგიაზე ზრუნვა

  • არ დაანაგვიანოთ გარემო - ალბათ გინახავთ ბუნებაში მიმოყრილი პლასტმასის ბოთლები, პოლიეთილენის პარკები, სასუსნავების შეფუთვები და სხვა ამგვარი. ასე ნიადაგში ხვდება პოლიესტერი და სხვადასხვა ქიმიური ნივთიერებები, რომელთა გადამუშავებასაც ასობით წელი სჭირდება. შედეგად გარემო ბინძურდება ტოქსინებით, რაც ჩვენს ჯანმრთელობას ვნებს.
  • დაზოგეთ წყალი და ელექტროენერგია - წყალი უმნიშვნელოვანესი რესურსია, რომელსაც აუცილებლად უნდა გავუფრთხილდეთ. ელექტროენერგიაც უნდა დავზოგოთ, რადგან მის მიღებას უზარმაზარი რაოდენობით წყალი სჭირდება. ბუნებრივი რესურსების დაზოგვა მცირე ცვლილებების მოხდენით არის შესაძლებელი. მაგალითად, ჩართეთ სარეცხი მანქანა ეკო რეჟიმზე, გამოიყენეთ ეკონომიური ნათურები, შეიძინეთ ტექნიკა, რომელიც ნაკლებ ელექტრო-ენერგიას მოიხმარს. ასეთი ცვლილებები გარემოზეც დადებითად აისახება და თქვენს ბიუჯეტზეც.
  • შეამცირეთ ჰაერის დაბინძურება - ჰაერის დაბინძურების შემცირება ნებისმიერ ადამიანს შეუძლია. ამისთვის, ძალიან მარტივი ნაბიჯების გადადგმაა საჭირო: ეცადეთ ნაკლებად გამოიყენოთ ავტომობილი შიდა წვის ძრავით, შეძენის დროს უპირატესობა მიანიჭეთ ჰიბრიდებს და ელექტრო მანქანებს. მოკლე მანძილზე იარეთ ფეხით ან ისარგებლეთ საზოგადოებრივი ტრანსპორტით
  • დაზოგეთ ქაღალდი - ქაღალდის წარმოებისთვის იჭრება ხეები და ნადგურდება ტყეები, რომელიც დედამიწის ფილტვებია.
  • დარგეთ ხეები - ხეები არა მხოლოდ ჟანგბადს გამოყოფენ, არამედ ნახშირორჟანგს შთანთქავენ და ჰაერს ფილტრავენ. ხის დარგვა ერთ-ერთი უმარტივესი და, ამავდროულად, უმნიშვნელოვანესი რამ არის, რაც შეიძლება გარემოსთვის გააკეთოთ. ამასთან, ბუნებასთან ურთიერთობა დადებიად აისახება თქვენს მენტალურ ჯანმრთელობაზეც

 

გავახანგრძლივოთ ადამიანის სიცოცხლის ხანგრძლივობა

ფართო სურათს თუ შევხედავთ, ადამიანის სიცოცხლის ხანგრძლივობა დამოკიდებულია მის ცხოვრების სტილზე და იმ ფიზიკურ შრომაზე რისი შესრულებაც ყოველდღიურად უწევს მრავალი წლის მანძილზე, სწორედ აქ ჩნდება სხელოვნური ინტელექტის განვითარების აუცილებლობა, რომელიც ტექნოლოგიების განვითარებასთან ერთად დაიხვეწება, ძალას მოიკრებს და პირდაპირ თუ არაპირდაპირ გაზრდის თავის გავლენას საზოგადოების  თითოეული წევრის ცხოვრებაზე როგორც პროფესიულად, ისე პერსონალურ დონეზე გადაწყვეტილებების მიღების თვალსაზრისით და არ გადავაჭარბებთ, თუ ვიტყვით, რომ ხელოვნურ ინტელექტს შესწევს ძალა, გარკვეულ დონეზე, ადამიანების ემოციურ მდგომარეობაზეც კი იმოქმედოს.

ხელოვნურ ინტელექტს, ისე როგორც სხვა მრავალ ტექნოლოგიურ პროდუქტს, უდავოდ, აქვს პოტენციალი, მრავალფეროვანი ბენეფიტები შესთავაზოს კაცობრიობას – გაუმარტივოს რუტინული სამუშაო პროცესი, 80% შეუმციროს ფიზიკური დატვირთვები, დააზოგვინოს დრო, მისცეს ადამიანებს მეტი შესაძლებლობები და რესურსები ინოვაციური მოღვაწეობისთვის, შექმნას მეტი მატერიალური დოვლათი და ა.შ. 

 

ადამიანს შეუძლია მოერიოს მოერიოდ სისუსტეებს და უმოქმედობას, ჩვენ გვაქვს საკმარისი პოტენციალი რისკების შესამცირებლად, მნიშვნელოვანია დავიწყოთ მოძრაობა სწორი მიმართულებით

 

დაეუფლე აქტუალურ პროფესიებს - შემოგვიერთდითსტეპერებისდიდოჯახში!

IT Academy StepლიდერიITსფეროში,ახლაუკვე100+ფილიალით!

+995 577 538 549.თელავი,ნადიკვრის#23

+995 (32) 215-55-51.თბილისი,.ყაზბეგის34/34

https://www.facebook.com/itstep.ge



ავტორის სწავლების ტექნოლოგიები::

IT აკადემია STEP

ინტერვიუს ხელოვნება: რა სახის კითხვები გვეხმარება ნამდვილი ტალანტის აღმოჩენაში?

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსებადობის შეფასებაში.

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსე

ШАГ логотип

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი, როგორც განვითარების

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

შესაძლებლობა  თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

ШАГ логотип

Employee Experience: რატომ გადადის ფოკუსი თანამშრომლის კმაყოფილებაზე?

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუშაო პროცესში.

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუ

ШАГ логотип

AI და HR Tech: როგორ მარტივდება ტექნოლოგიების დახმარების რეკრუტინგის პროცესი

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას.

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას. AI ხელს უწყობს ამ პროცესების ოპტიმიზაციას — ავტომატურა

ШАГ логотип

ამ საიტზე გამოიყენება Cookies

Კონფიდენციალურობის პოლიტიკა